企业年金计划制度

企业年金计划制度篇一：企业年金方案范本第一章总则 第一条 根据企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法 （中华人民共和国劳动和社会保障部第 20号和第 23 号）及省劳动和社会保障厅关于贯彻企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法的意见（X劳社险XXXXXX 号） ，结合 XXX 有限公司实际，特制定本试行方案。 第二条 建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。 第三条 建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。 第二章 参加人员范围 第四条 本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满） 、年度考核合格的在编职工。第五条 已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。 第六条 职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。 已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。 第七条 有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。 （一） 年度考核不称职； （二） 受到司法机关处理正在执行期间的； （三） 受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的； （四） 擅自离职的； （五） 当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3 个月以上者； （六） 其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。 第八条 参加人享有以下权利： （一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分； （二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利； （三）对年金个人账户信息的知情权。第九条 参加人应履行以下义务： （一）授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分； （二）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理； （三）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况； （四）按规定缴纳个人所得税。 第三章 资金筹集与缴费办法 第十条 企业年金所需费用，由本单位和职工个人共同缴纳。企业年金单位的缴费部分不超过本单位上年度工资总额的十二分之一。单位缴费部分可按规定享受国家、政府制定的税收优惠政策，税前列支、计入成本费用。 第十一条 企业年金计算公式：本年度企业缴费上年度工资总额/12 职工个人账户金额企业缴费划入职工个人账户额职工个人缴费额 第十二条 公司员工按其岗位职务、贡献大小的不同设定岗位系数，根据年度可用于企业年金公司缴费部分的总额以及该年度员工岗位系数总和，计算出系数 1 的缴费金额。再按此金额计算出该年度公司为每个员工缴纳企业年金的标准。 具体公式为：公司为每个员工缴纳的企业年金年度公司缴费部分的总额/该年度所有员工（在范围内的）的岗位系数总和该年度每个员工的岗位系数。 具体岗位系数如下（举例，需要企业根据实际情况来制定）： 董事长：2 总经理： 副总经理： 部门总经理： 部门副总经理： 部门经理： 普通员工：按照岗级来制定系数 第十三条 个人缴费按企业缴费金额的 1/10 缴纳。 第十四条 单位缴费每年不超过本单位上年度员工工资总额的 1/12，单位和职工个人缴 费合计不超过本单位上年度职工工资总额的 1/6。以后国家政策调整时，相应进行调整。第十五条 企业年金单位缴费部分采取年缴方式，个人缴费部分单位采取按年代扣的方式。单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户。 单位和职工缴费的时间为每年的 1 月 31 日前。 第四章 基金管理模式 第十六条 确定企业年金法人受托机构（以下简称受托人）受托管理企业年金事务。受托人从取得国家有关部门认定资格的信托投资公司、基金管理公司、养老金管理公司等法人机构中选择。 企业和职工作为委托人，按国家规定与受托人签订信托合同，明确受托人的职责。 第十七条 企业年金基金由企业年金的单位缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成。本方案所归集的年金基金将全权委托给受托人进行管理。 第十八条 受托人将选择有资质的账户管理人、托管人、投资管理人来管理本单位年金基金管理业务，并与之建立书面合同关系，对双方的权利和义务进行约定，书面合同报相关劳动保障行政部门备案。 第十九条 企业年金管理关系中的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人遵照劳动部企业年金基金管理试行办法中的有关规定，开展企业年金基金管理的相关业务，各自履行职责，接受劳动保障部门及业务监管部门的监督检查。 第二十条 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企业年金基金。 第五章 账户管理 第二十一条 企业年金基金账户下设个人账户和单位账户。个人账户项下分为企业缴费账户和职工缴费账户。账户管理人为每位参保职工建立个人账户，并按合同履行自己的职责。职工个人账户的余额由账户管理人根据托管人报送的企业年金基金财产净值和净值增长率，按照职工个人账户前期余额计算本期余额，并计入个人账户。 企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到员工个人账户的企业年金权益，即未归属权益。未归属权益产生的资金通过企业账户可以进行重新分配。 第二十二条 职工作为企业年金个人账户的收益人，有权了解自己账户资金运营情况，受托机构定期向职工告知账户信息，包括单位缴费额、个人缴费额、投资收益、资金积累额等。 第二十三条 职工经组织批准正常工作调动其年金个人账户可以转移至其新工作单位，新工作单位暂时未建立企业年金的，可由原账户管理机构继续管理。第二十四条 劳动合同期满与单位终止劳动关系，劳动合同期内记入个人账户的企业年金资金归个人所有，个人账户相应转到新单位。若职工暂时未找到新单位或新单位未建立企业年金的，其企业年金个人账户可由原账户管理机构继续管理，单位同时终止缴费，支付给账户管理机构的管理费，从职工个人账户中扣除。 第二十五条 职工在劳动合同期内擅自离职，或因违法违纪等个人原因被解除劳动合同的及造成重大经济损失尚未挽回的，扣除原计入个人账户中单位缴费部分的积累额，归入单位的企业年金基金公共账户。受党内严重警告、行政记大过以上处分人员，受处分期间单位缴费的部分中止，处分期满后的下一个年度恢复单位缴费。 第二十六条 职工出境定居的，其个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。 第二十七条 职工升学、参军与单位解除劳动关系的其个人账户可由原账户管理机构继续管理，同时单位终止缴。支付给账户管理机构的管理费，从职工个人账户中扣除。 第六章 待遇计发办法和支付形式 第二十八条 本方案实施后，符合下列条件之一的职工，可以按规定领取企业年金待遇： （一）达到国家规定的退休年龄，或根据中华人民共和国劳动法或其他法律法规的相关规定办理了退休手续； （二）因病、残等原因，经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力，并办理病退或提前退休手续； （三）在退休前身故； （四）出境定居。 第二十九条 由职工本人或授权委托的代理人向劳人部门递交书面申请，并提供相应资料。相关申请经汇总后统一提交至受托人或账户管理人，核实无误后，由托管人发放年金待遇。 第三十条 符合第二十八条第（一） 、 （二）项条件的，年金待遇按个人账户积累额（含投资收益）计发，参加人可以选择一次性领取、分期领取或转入商业保险年金。待遇支付可以在该参加人达到退休年龄、办理退休手续或开始丧失劳动能力后当年剩余时间的任何时间开始，但不能迟于当年的 12 月 31 日；职工的个人账户积累额超出其上年月平均工资 60 倍 的，不得一次性领取，可选择分期领取或转入商业保险年金；如果计划参加人死亡时，其个人账户仍有余额的，由指定受益人或继承人一次性领取全部余额。符合第二十八条第(三)项条件的职工，其年金待遇由其指定受益人或法定继承人一次性领取。 符合第二十八第(四)项的职工，其年金待遇可以根据本人要求一次性领取个人账户积累额。 第三十一条 个人账户中职工本人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人，但企业为职工的缴费部分的归属权益按以下规定确定： （一）一般情况下退休、身故归属权益为 100%； （二）非单位原因，个人要求离职的，其享受个人账户中企业缴费部分的比例按其为本单位服务年限规定如下：第三十二条 职工可以在计划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人。职工可以随时撤回或修改指定。修改指定时，需填写一份重新指定受益人申请表，由其本人或由单位代交至受托人。 第七章 中止企业年金缴费的条件 第三十三条 出现下列情况之一时，单位应停止缴费：（一）单位在遇到相关年金政策调整时； （二）本单位半数以上职工反对继续实施企业年金方案； （三）企业年金方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效； （四）年金管理委员会确认应中止的缴费情形。 第三十四条 职工个人，出现下列情况之一时，职工应停止缴费： （一）当其劳动合同未满与单位解除劳动关系的； （二）劳动合同期内自动离职的； （三）因违法违纪被解除劳动合同的； （四）职工自愿提出申请不参加企业年金制度的； 篇二：企业年金方案杰森石膏板集团公司 企业年金方案(草案) 第一章 总 则 第一条 目的 为调动核心岗位员工、优秀员工、骨干人才工作积极性，建立人才长效激励机制，稳定人才队伍，提高其退休后的养老待遇，增强企业凝聚力，促进企业持续健康发展，根据集团企业发展和人才战略，结合企业实际，特制定本方案。 第二条 定义 企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高员工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。 第三条 原则 建立企业年金的依据：根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国信托法 、 企业年金试行办法 、 企业年金基金管理试行办法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合集团各公司实际情况，制定年金方案及相关实施办法。 （以下简称“本办法” ） 。本方案将遵循以下五项原则： （一）坚持有利于企业发展的原则。通过建立企业年金计划，提高员工养老待遇，减少员工的后顾之忧，最大限度地保障员工的利益，激励员工的劳动积极性和创造性，从而提高员工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。 （二）激励员工,兼顾保障原则。为充分调动岗位员工、优秀员工、骨干人才等人员的积极性，让他们的贡献得到较好的报酬和认可，从而达到尊重和重视人才、以人为本、绩效与薪酬福利挂钩、激励和奖赏优秀员工、人人争先创优的目的。 （三）效益原则。企业年金总体缴费与公司的经济效益挂钩。 正常情况下，公司按照本办法规定原则支付年金缴费，在公司效益好时还可以多缴，出现亏损时少缴或暂不缴； （四）高度安全和适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。（五）适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。 第四条 企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。 （一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。 （二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。 （三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住企业需要的人才。 （四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。 第二章 计划参加人 第一条 具备下列条件的公司员工可以加入本方案： （一）在核心岗位上任职的员工：核心岗位由集团确定（核心岗位由集团人力资源部负责评价识别，提交集团高管讨论后，由董事长、总裁批准，每年年度进行一次） ； （二）年度考核中达到 A 级的员工（根据集团绩效激励规定不超过总人数的 10%）享受下一年度的年金资格； （三）经集团董事长、总裁特批的其他员工。 第二条 员工加入计划的程序 集团人力资源部负责审核员工参加本计划的资格，书面报董事 长、总裁批准后，符合条件的员工加入企业年金计划，签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。 自愿不加入企业年金计划的员工，需向集团人力资源部做书面 说明，留底备查。 加入本计划的员工，如果在原企业拥有企业年金个人账户，经 确认后，可将原个人账户下可转入本计划的积累权益转入本计划。第三条 计划参加人的权利和义务 （一）计划参加人的权利 1、对计划参加人个人账户信息拥有知情权。 2、在满足本方案规定的权益归属条件后，计划参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。 3、在满足本方案规定的领取条件后，计划参加人享有领取企业年金待遇的权利。 （二）计划参加人的义务 1、计划参加人授权集团各公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费。 2、计划参加人授权集团各公司作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理。 3、计划参加人承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得要求从个人账户中提取资金，也不得利用记入个人账户的企业年金权益私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。 第四条 计划参加人退出计划的条件和程序 （一）计划参加人可以退出本计划，但应按规定提出书面退出申请，经过集团批准后即可退出本计划。 （二）计划参加人与集团各公司终止劳动合同时，即视为自动退出本计划，如参加人未能及时提出书面申请，集团各公司有权中止参加人参与计划。 （三）计划参加人退出计划后，集团各公司缴费和个人缴费在退出计划生效日都将中止，及时办理退出手续。 （四）计划参加人退出本计划，可将个人账户中积累的并且已经归属个人的权益进行转移。 第三章 企业年金的缴费 第一条 本计划采取缴费确定型模式，由公司和员工个人共同每半年缴费一次。缴费的列支渠道按国家有关规定执行，参加人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和参加人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。 第二条 企业年金缴费分别按下列方式、时间和比例计提： （一）企业缴费部分比例为上一年度工资总额的(28)的比 例统一进行提取，按国家及驻地制订的税收优惠政策的规定，企业缴费在就职公司上年工资总额的 4%以内的部分，从成本中列支；超出 4%以上部分，从公司福利费、工资基金结余、奖励基金等渠道列支。并根据本方案制定的系数分配办法分配至员工的个人账户，建立企业年金所需资金按国家规定的渠道列支。（二）个人缴费按该员工当月工资的(28)%的比例缴纳，个人 缴费由就职公司按月从员工本人工资中代扣代缴，每半年统一归集缴纳；税收政策根据国家和地方规定执行。 （三）个人缴费和企业缴费每半年缴费一次，集团公司将应缴 纳的年金款在每年的 7 月 10 日、次年元月 10 日前直接足额汇至托管银行开立的企业年金基金托管专户。 （四）今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范 围内应由集团各公司和员工协商确定。 第三条 公司缴费部分根据下列具体缴费规则进行分配 一、 企业缴费提取比例为(28)： 企业按照每位员工在就职公司的职级系数占全部员工职级系数总和权重进行分配； 个人账户分配额=企业上年度工资总额(28)本人职级系数/参加计划全部员工的职级系数总和 第四条 本方案报备通过后，如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内由企业和员工共同协商确定并报人力资源和社会保障部门备案通过后方可实施。如遇参加人缴费水平调整，受托人自获得集团公司书面调整通 知后自下一期缴费起，相应调整缴费水平。第四章 账户的管理 第一条 账户的设立 根据受托人的委托，由账户管理人在集团各公司年金基金账户管理系统中为计划建立集团各公司账户和个人账户。 第二条 个人账户管理方式 （一）本计划实行完全积累，采用个人账户的方式进行管理。 （二）本计划由受托人委托具有企业年金基金账户管理资格的账户管理人管理企业年金个人账户，负责缴费分配、待遇核算支付、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。 第三条 个人账户的开立 账户管理人为每个计划参加人建立个人账户，用以记录和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等情况。参加人个人账户下至少设立两个子账户：我公司缴费子账户和个人缴费子账户。 第四条 个人账户的维护与变更 账户管理人负责个人账户的日常维护与更新，包括： （一）缴费进入个人账户的分配和记录。 （二）投资收益的分配和记录。 （三）个人权益计算和未归属权益的计算。 （四）个人基本信息和个人权益信息变更。 （五）待遇核定支付。 （六）与受托人、托管人的核对工作等。 第五条 个人账户的转移和保留 （一）参加人离职并且参加了新企业的企业年金计划，经集团公司确认后，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新企业的企业年金计划中。 （二）如果参加人离职，但未参加新企业的企业年金计划、新企业没有实行企业年金计划或发生其他原因而无法转移个人账户的情况的，计划参加人的个人账户则保留在本计划原账管人处管理，待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由本计划受托人支付企业年金待遇。个人账户保留后，参加人个人需自行承担各项管理费用。 第六条 个人账户的注销 篇三：当前我国企业年金制度研究当前我国企业年金制度研究 摘要：作为我国社会保障体系的重要组成部分，企业年金在保障员工福利、调动员工积极性方面一直发挥着重要作用，学界也对其进行了大量的研究和探讨。本文对我国现行的企业年金制度进行了研究，分析了其优缺点和实施中出现的弊端，对相关解决策略也进行了探讨，试图为今后的实践提供一定的借鉴。 关键词：企业年金，员工福利，弊端，解决措施 作为我国社会保障体系的重要组成部分，企业年金在保障员工福利、调动员工积极性方面一直发挥着重要作用，但喜爱目前我国的具体实践中由于受到诸多因素的影响，其并未完全发挥积极作用，尚需改进。 一， 企业年金定义及内涵 企业年金是指企业在国家政策指导下出于为员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老资金，因此其既具有国民收入初次分配的性质也有再次分配的性质。 在实行社会保险制度的国家中，企业年金是比较重要的国民养老金来源，是国民养老制度的重要组成部分。对于企业本身来说，其往往被视为是企业员工福利中的重要项目，实施企业年金制度可以有效帮助企业留住人才，促进企业的良好发展，因此成为企业极为重视的问题。 二，实施企业年金制度的作用和有点 企业年金具有四大主要功能，即保障功能，分配功能，激励功能和理财功能，对其优缺点进行具体分析，一般来说，其优在宏观层面，主要是国家层面来说主要是：减轻基本养老保险的压力；促进我国资本市场发育和国民经济增长；补充基本养老保险和维护社会稳定。在微观层面也就是企业层面来说，其优点包括：提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才；与雇员绩效挂钩，激励人才；加大对企业人力资本的投资，提高人才的素质。 从国家层面来说，实行企业年金制度具有稳定社会发展经济的战略意义，在市场化进程中发挥出了重要的作用。对其发挥的作用进行简要分析： 减轻基本养老保险的压力 人口老龄化是全球的趋势，在我们国家计划生育政策下我国人口的老龄化趋势更加明显，在老龄化的形式下，社会保障基金需求的压力非常大，如果能够建成比较完善企业年金制度的话，可以在相当程度上减轻基本养老保险的压力。 促进我国资本市场发育和国民经济增长 从宏观上看，企业年金还可以把消费资金转为积累资金，有利于资本市场发育和国民经济增长，特别指出的是近年来企业年金收到社会各界广为关注，其中更重要的是一些金融机构和资本市场都越来越关注企业年金的发展。 补充基本养老保险 企业年金作为基本养老保险的重要补充，可以在基本养老保险的改革过程中，减少改革的阻力。养老保险作为一个多层次的保险体系，各层次间既相互独立又相互关联。维护社会稳定 建立企业年金能更好地保障企业退休人员共享企业发展成果，保障社会稳定。发展企业年金等补充养老保险可以增加退休员工的收入，减轻其对基本养老的依赖，解决企业职工退休后与机关事业单位退休后存在的差距，从而保持社会 从微观层面来看，企业年金作为企业福利的一部分，必然会增强企业的凝聚力，企业不仅要靠劳动者在职期间优厚待遇吸引人才，还应把眼光放到长远来留住人才，才能保持企业的科学发展。下面对企业年金在企业发展中的作用进行简要分析： 提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才 年金作为企业薪酬体系的一部分，它把本来属于当期的收入延期到未来支付，这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，满足了员工的工作安全感的要求，从而增强了企业薪酬体系在市场上的竞争力。 与雇员绩效挂钩，激励人才 企业年金是企业为员工提供的一种福利形式，可以把高层管理者的一部分当期收入递延到其退休后支付，从而补充了高层管理者的基本养老保险，增加了他们的退休收入，缩小了收入落差。而且由于延期支付与其业绩和绩效挂钩，促使高层管理者从长期角度考虑企业的经营，从而避免了他们的短期行为。由此可以看出企业年金在高层管理者中的运用可以起到激励和避免 59 岁现象的作用。 加大对企业人力资本的投资，提高人才的素质。 确定给付型企业年金是企业有效留住人才的手段，有利于吸引职工延长为企业服务的年限，降低企业培训的风险和成本，延长企业培训的收益，从而使得企业愿意增加对职工的培训。 三，目前我国企业年金制度实施中存在的问题及弊端 我国的企业年金是在借鉴国际经验的基础上建立起来的，在我国现实国情的前提下，企业年金在我国还是得到了一定的发展，在我国也经历了一定的发展历程。但是由于我国的企业年金起步较晚，在管理中还存在着一些的问题。 在运营管理方面缺乏规范性 在企业年金的管理和运营方面存在两个主要问题，一是管理机构不明确，不利于公平竞争和降低管理成本。不利于建立风险防范机制，很难保障基金的保值与增值；二是年金中介机构之间的法律关系不明确各自的权利、义务也不明晰，导致基金运行效率低下。 为了保证企业年金基金投资运作的安全性与收益性，政府应当制定法律对企业年金基金的投资运作加以监管，包括对涉及企业年金业务的诸多角色的行为进行规范。 投资风险较高 方面是大部分企业将其主要用于存银行、买国债，在国家连续降息的情况下，投资受益较低。另一方面，由于资本市场规则不健全，运作程序不规范，一些企业委托金融机构运营，实际运行风险不可避免，职工的利益难以得到确实保证。 专门管理机构和专业人才较为缺乏 从企业年金的发展看，十分需要专业机构和专业人员管理和运营。但由于新建制度基础薄弱，专业管理机构和专业管理人员都十分欠缺，导致企业年金制度的运行缺乏有效性。 法律方面存在一定漏洞 现实生活中一些企业利用国家在企业年金管理中的漏洞，进行非法活动。年金险成了逃税的通道，成为企业腐败的一种形式。这些问题的存在使得年金险的实际操作违背初衷。企业年金设立的初衷是为职工提供养老的补充保障。但在实际操作中，从保险合同订立到终止，员工的知情权没有得到保障，自然无法对其 养老保险改革不到位，企业负担过重我国现行养老保险体制中，基本养老保险替代率达80以上，堵塞了企业年金的发展空间。在体制转轨过程中，很多企业在承担了职工的各种保险费用(含住房公积金)以后，已无力再建立补充养老保险。这也是客观上导致企业年金制度步履维艰的重要原因。 四，解决策略和今后发展方向探讨 针对目前我国企业年金管理中存在的问题，并结合企业年金发展的客观条件，本文认为必须进行相应的改善措施，具体如下：建立规范的企业年金管理机构；完善相关的法律法规；建立企业年金基金监管与运营机制；建设企业年金管理的专业队伍和专门机构。下面进行简要分析： 建立规范的企业年金管理机构 规范的企业年金治理机构是企业年金管理和运营的组织制度保证，是企业年金基金安全运营的先决条件。发展企业年金，首先要在相关法律法规的框架下，建立由受益人、企业年金管理委员会、企业年金理事会、账户管理人、基金托管人、投资管理人和中介机构组成的责权利清晰、明确规范的企业年金管理结构，对企业年金进行规范化管理。 完善相关的法律法规 在中国，发展企业年金市场的关键环节是制定统一的企业年金运行规则。目前中国金融机构实行分业管理，各类金融工具的介入、各金融机构之间协调统一的运行都需要有统一的运行规则。首先加强企业年金管理信息系统制度规范