传媒公司员工规章制度

传媒公司员工规章制度篇一：文化传媒公司的管理制度全目录 第一章 规章制度 . 2 考勤管理制度 . 2 人事管理制度 . 3 办公室日常管理制度 . 5 工资管理制度 . 7 办公室卫生及公共设施管理制度 . 12 第二章 员工岗位职责描述 . 14 副总经理（管理）岗位职责 . 14 副总经理（业务）岗位职责 . 15 行政总监岗位职责 . 15 行政助理岗位职责 . 16 市场总监岗位职责 . 16 市场专员岗位职责 . 17 广告总监岗位职责 . 17 广告专员岗位职责 . 17 美术总监岗位职责 . 18 美术编辑岗位职责 . 18 执行主编岗位职责 . 18 文字编辑岗位职责 . 19 公 司 总 则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十、公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入， 提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第一章 规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午 8:3012:00，下午：14:3018:00 冬季：上午 9:0012:00，下午：14:0018:00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 （1）员工迟到或早退 10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退 30分钟以内者，每次扣除薪金 30元； （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准） ； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明； 3、婚假为 7天（需提供相关证件） ； 4、丧假为 3天； 5、产假为 120天，流产假为 15天（需提供医院证明）。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。 ） 四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休） ； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。 五、旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过 30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款 100元；旷工两天者，罚款 200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工 2天者，公司有权提出解聘决定） 。 六、加班制度 公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。 人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。 3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表 。 二、报到 1、新进员工需填写天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表 、签订公司劳动合同 。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。 三、试用、培训 1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。 2、试用期为 1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。 3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用： （1）未经批准擅自离职者； （2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者； （3）试用期间，违反工作规定情节严重者； （4）伪造证件、欺骗公司者。 4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。 四、奖罚 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者； （2）降低公司经营成本者； （3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者； （4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。 2、奖励种类： （1）加薪或职务提升； （2）奖金（给予一定数额奖金） 。 3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者； （2）有失职或失察事情者； （3）浪费、损害公物者； 篇二：文化传媒公司管理制度目 录 第一部分 行政管理制度 . 2 第一章 总则 . 2 第二章 员工礼仪与行为规范管理 .2 第三章 出入公司管理 . 3 第四章 印鉴管理 . 3 第五章 合同管理 . 4 第六章 档案管理 . 6 第七章 办公用品（设备）管理 .8 第八章 文件/邮件/报刊收发管理 .9 第九章 车辆管理 . 10 第十章 保密规定 . 11 第十一章 文印管理 . 12 第二部分 人事管理制度 . 13 第一章 总则 . 13 第二章 定编定员管理 .13 第三章 招聘管理 . 13 第四章 录用和转正管理 .14 第五章 劳动合同管理 .15 第六章 调配管理 . 16 第七章 考勤管理 . 16 第八章 假期管理 . 17 第九章 薪资管理 . 19 第十章 福利管理 . 20 第十一章 员工发展 . 20 第三部分 财务管理制度 . 21 第一章 总则 . 21 第二章 用款审批报销程序 .22 第三章 货币资金管理 .26 第四章 资产的管理和清查 .28 第五章 固定资产的管理 .29 第六章 收入、成本费用、利润及其分配的管理 .30 第七章 财务分析 . 31 第八章 会计档案管理 .32 第九章 财务部岗位责任制度 .32 第十章 发票管理制度 .33 第十一章 财务印签的管理 .34 第四部分 奖惩制度 . 34 第一章 总则 . 34 第二章 奖励条例 . 35 第三章 处罚条例 . 35 第四章 附 则 . 39 第一部分 行政管理制度 第一章 总则 为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。 第二章 员工礼仪与行为规范管理 一、仪表 1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。 2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。 二、礼仪 1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“您好，景合传媒” ，挂电话时应先等对方挂断后才放下。遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。 2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。 3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。 （附：客人来访登记表） 4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。 5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。 三、行为规范 1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。 2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办 公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。 4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。 5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。 6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必须接的私人电话要放低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。必须接待的私客应到接待室或走廊接待。 7、不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，严禁使用电脑玩游戏或浏览与业务无关的网页；不要随意使用其他部门的电脑，私客未经总经理批准，不准使用公司电脑。 8、所有电子邮件的发生，须经部门经理批准，以公司名义发生的邮件须经总经理批准。 9、未经总经理和副总经理批准授意，不要索取、打印、复印公司相关文件、制度文本、证件及公司各部门资料。 第三章 出入公司管理 一、公司员工应遵守公司规定，按时上班，上班时间应统一佩戴工作卡。 二、员工上、下班需在考勤栏内签字，未按时填写，需填写非正常签到表 ，经总经理或副总经理确认后交办公室备查。未填写“非正常签到表”或未经总经理或副总经理确认的，根据实际情况按迟到、早退或旷工处理。 三、上班时间如因公外出，需经部门经理同意，并于规定时间内返回工作区域。 四、工作时间员工不得随带与工作不相联系的人员进入公司。 五、为维护公司安全和正常工作秩序，拒绝各种形式的推销和闲杂人员进入。 第四章 印鉴管理 一、印鉴是明确公司经营管理活动中权利义务关系的凭证，应专人保管和逐 级审批使用程序。二、公司行政办公室统一管理公司印章的刻制、发放、回收和监督使用； 三、印章分为公司印章、财务专用章、法人印章和发票专用章。公司印章由专门人员保管，财务专用章由财务部经理保管，法人专用章及发票专用章由财务部出纳保管。四、盖章人如需使用印章，应提出申请，填写印章使用申请单或经得公司法人同意进行盖章登记。使用公司印章，经总经理或公司分管领导批准后报办公室审核。财务人员根据常规工作及工作权限使用财务印章，财务印章使用规定参照公司相应财务管理制度执行。 五、印章保管人和使用人应严格遵守用印规定，正确使用印章，经审核不予盖章的文件应予退回盖章人，严禁滥用、错用和私用印章。 六、原则上印章不允许外带和外借，如确需带出公司使用并当日归还的，应填写印章使用申请单 ，载明事由，使用时间等；如确需外借使用并数日归还的，应办理借用登记手续，同时填写印章使用申请单 ，载明事由和使用时间等，按上述程序审批后方可使用，并于规定时间内归还印章保管人。 七、印章保管人出差或外出，印章应交与指定代管人妥善保管，代管人使用印章时，严格根据印章规定在授权盖章范围内使用，超出权限范围及有不明之外需请示公司总经理后使用印章。 八、外借/外带印章因故遗失，由遗失人书写原因，经部门经理签字证明后，交公司办公室经报总经理出具处理意见，给予当事人一定经济行政处罚；各印章保管人应妥善保管印章，如有丢失和违反印章管理规定，应给予一定经济行政处罚，若造成经济损失及其它严重后果的还将追究印章保管人的责任。 第五章 合同管理 一、总则 合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各公司负责人、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 二、合同的签订 1、签订合同，必须遵守国家的法律，政策及有关规定。2、对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权，超越代理权限和非法委托人均无权对外签约，但经法定代表人特别授权并发给委托证明的例外。 3、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。 4、签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约“的原则。 5、签订合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡然后签约。 6、合同除即时清结者，一律采用书面格式，并采用统一的合同文本。 7、合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： 1）部首部分，注意写明双方的全称、签约时间和签约地点。 2）正文部门，注意具体写明各项内容：如服务内容、违约责任、违约金数额、比例及计算方法。 3）结尾部门，注意双方都必须使用合格的印章公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章，注明合同有效期限。 8、签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我公司所在区的人民法院管辖。 9、任何人对外签订合同，都必须以维护本企业合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。 三、合同的审查批准 1、合同的正式签订前，必须按规定上报审查批准后，方能正式签订。 篇三：广告传媒公司管理规章制度某广告传媒发展有限公司管理规章 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。第三条 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1) 法律规定不得录用的（如未满 16周岁的男女青年）； 2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 3) 出具伪造之证件，证书的； 4) 被追究刑事责任或者行政责任的； 5) 有其它不适合录用情况的。 报到 第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 1) 有效身份证、暂住证（复印后退还） 2) 学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还） ； 3) 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等） ； 4) 职称证明复印件； 5) 最近三个月免冠正面一寸照片 3张； 6) 劳动手册； 7) 近期体检报告； 8) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件 9) 其它经指定应缴之文件。 注： 1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的体检报告 。 3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等） 、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根 据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续： 1) 与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员 工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。 （部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。 ） 2) 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并 由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 3) 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 4) 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 试用 第八条 试用期规定：业务部门 3个月，其他部门员工 2个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 第九条 新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。 转正 第十一条 试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。 第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于 30天。 1) 新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办 理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。 2) 新员工在试用期满后。 试用不合格者，另发给通知单。 调（升）职者，由人事部门办理异动作业。 薪资变更者，由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 3) 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离 职处理。 4) 员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条 员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。 考勤 第十四条 出勤时间： 1) 公司实行每周五天工作制，每天工作八