公司的基本管理制度

公司的基本管理制度篇一：公司法中的基本管理制度一、业界对“基本管理制度”的不同解释 在实务中，学者、 公司法研究人员、企业管理人员、管理咨询从业者对公司法中的“基本管理制度”众说纷纭，主要的见解有以下几点。 1、 “基本管理制度”是指公司法和公司章程中规定的制度 这个说法存在两个问题： （1）立法主体问题。众所周知， 公司法的立法主体是国家，公司章程的立法主体是股东会/股东大会，而“基本管理制度”是由董事会“制定” 。 对于“制定” ，按照笔者对公司法的理解，应当是“最终决定”的意思，其理由是： 如果做为“拟定、起草”的意思，必然应当在股东会的职权中明确“审议批准（基本管理制度） ”，如同“审议批准公司的利润分配方案”一般； 按照公司法的立意，所有权与经营权应当分离，因此董事会应当履行经营的职责，对公司起到经营管理的责任，因此应当有权限在公司法及国家其他法律法规范围内“最终决定”公司的基本管理制度。 （2）制度内容问题。既然是公司法和公司章程中已经明确了的内容，为什么还要多此一举、再制定个“基本管理制度”？ 由此可见， “基本管理制度”应当是与公司法和公司章程的内容有所不同的制度。 2、认为“基本管理制度”这个提法太泛 有些学者认为，企业的基本管理涉及到企业的方方面面，采购、生产、销售、投资、财务、薪酬、劳动等等各方面都挺“基本”的，因此不好界定“基本管理制度”究竟是指哪些制度。 笔者认为， 公司法规定董事会的职权是“制定基本管理制度” ，总经理的是“制定具体规章制度” 。 公司法赋予董事会的身份是“最高决策机构” （也有说是“日常权力机构” ） ，赋予总经理的是“最高执行机构” 。 依此理解， “基本管理制度”应当是对公司经营管理各个方面一些原则性强、意义重大、覆盖面广的制度；而“具体规章制度”则应当是针对经营管理工作中某一具体环节、业务、岗位的制度，具有详细、具体、微观、局部的特点。二、对“基本管理制度”的界定 企业的经营管理有很多种划分方法，但最基本的划分方法是按照人、事、财三类对象进行划分。 （一）关于“人”的基本管理制度 按照企业人力资源管理的一般流程，即招聘、培训、使用、离职等，关于“人”的基本管理制度一般有： 1、员工招聘培训制度。主要是规范企业的招聘与培训流程，明确各类岗位的招聘条件，规范企业的培训工作。2、劳动合同管理制度。主要是明确员工试用期时间和待遇、劳动合同的签订和保管、员工福利的内容和条件、员工岗位的性质和待遇，等等。 3、薪酬绩效管理制度。主要是明确企业的薪酬构成、薪酬模式、考核内容、绩效评价等内容。 4、劳动安全保护制度。主要是明确劳动纪律约束、安全保护措施、卫生条件提供、员工基本守则，等等。 5、保密与竞业限制。主要是明确员工对企业各项重要技术的保密责任、义务，包括员工离职后所从事工作的限制。 （二）关于“事”的基本管理制度 按照企业业务经营的一般流程， “事”主要分为采购、生产、营销，以及对其提供直接支持工作的合同管理、客户服务等，因此关于“事”的基本管理制度一般有： 1、采购管理制度。明确供应商的选择、采购审批流程、原材料品质控制等。 2、生产管理制度。明确原材料、半成品、产成品的质量管理控制办法等。3、营销管理制度。明确市场划分、产品定位、渠道建设、客户服务等营销工作的管理办法。 4、合同管理制度。明确合同拟定、合同签订、合同保管、法律咨询等工作的管理办法。 （三）关于“财”的基本管理制度 按照企业财务工作的内容划分， “财”主要分为预算、会计、审计、投资等工作，因此关于“财”的基本管理制度一般有： 1、预算管理制度。主要是明确预算管理的内容、预算制定的流程、以及各职能模块（包括总经理层）在预算管理工作中的职责划分，等等。 2、会计管理制度。主要是明确帐务处理、报表填制、资产管理等工作办法。 3、审计工作制度。主要是明确内部审计原则、前提、办法、流程，以及外部审计的配合、接待等工作办法。 4、投资管理制度。主要是明确投资权限、风险控制、投资渠道、投资方向等与企业投资有关的工作。 （四）关于“具体规章制度”的理解 总经理负责制定的“具体规章制度”是在基本管理制度的基础上的细化，一般包括基本管理制度的实施细则、部门规章、业务流程管理、岗位管理、物资管理、安全管理、工程管理等日常事务性管理。 如前所述， 公司法没有明确什么是“基本管理制度” 。这既为企业在一定条件下的充分自治提供了机会，但同时也在某种程度上造成了董事会、经理层之间的权责模糊。为有效规范企业的制度管理工作，为企业的生存发展提供完善的制度体系保障，建议公司在制定章程或董事会工作条例 、 总经理工作条例等法人治理制度时，对“基本管理制度”和“具体规章制度”的内容进行明确界定。 篇二：公司基本管理制度公司基本管理制度（员工手册） （草案） 【1 总则】 本手册详细说明四川康和健康管理有限公司内部制度、方针、员工工作职责、福利计划等囊括公司所有部门及工作内容的相关规定，适用于公司全体员工。每位员工都应仔细阅读本手册并遵守执行。 本手册无法预见和囊括公司制度和办事惯例外的所有情况和问题，随着公司不断成长和壮大，面临变化的商业环境，公司可能会不定时不断地增加、删除或修改本手册中所描述的规定和福利，届时将以董事会文件形式向全体员工公示。 本手册中所涉及和规定的员工待遇及福利计划，在必要的情况下，公司以另行颁布细则加以具体说明，若有冲突，以细则中规定为准。 本手册属公司高度机密文件，在未事先得到公司书面许可的情况下任何员工不得将手册内容以任何形式透露给第三方，若有违反，公司将视情况追究该员工相应责任，不排除用法律手段维护公司利益。 本手册为康和正式员工所拥有，在员工办理完正式入职手续后发放，人手一册，不得遗失。若员工离开公司，则在办理离职手续时必须返还所拥有之手册。 本手册解释权归公司董事会和公司人力资源部门，若对本手册有任何疑问，可向人力资源部门进行咨询。 本手册自股东会讨论确认后，由执行董事签订之日起生效（XX 年 10 月 26 日） 【2 员工需知】 聘用基本规定 1. 基本政策 （1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；（2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； （3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 （1）应聘者通过公司面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工； （2）新员工在入职当天需向人力资源部门提供相关人事资料，包括学历证明、身份证明、原单位离职手续、二张一寸免冠照片及人力资源部门所要求的其他文件； （3）对于学历证明、身份证明等，员工应出示原件，由公司验审后留存复印件；员工须如实填写入职登记表 ，若个人信息发生变动，应及时通知公司。若未及时通知公司而造成的一切后果由员工自行承担； （4）员工须保证提供信息的真实性与准确性，若员工提供了虚假信息，公司有权给予该员工违纪处分，甚至违纪解聘。 3. 试用期 （1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； （2）试用期薪资执行公司制度标准； （3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 （1）试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 22 个工作日）提交书面通知；（2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 （1）凡离职者，必须先填写离职申请书； （2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职； （3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 工作时间 （1）公司上班时间统一为周一至周五 08：30 至17：30，其中午餐时间为 12：3013：30（午 餐时间不计入工作时间） ，周六、周末为休息日。（2）公司不建议员工在午餐时间工作； （3）公司有权根据工种的不同和工作内容的不同，按照每日八小时工作制度对相应部门员工的工作时间进行调整并公布相关细则，相应部门员工工作时间以公布细则为准。 出勤 （1）员工每日应按时到岗，上下班出入公司时应打卡记录出勤时间。若因疏忽忘记打卡，则应在次日交由部门经理签核，否则作为旷工处理； （2）若员工由于人为不可抗拒因素（如天气因素、交通因素）预计将要迟到、应立即通知其所属部门经理，并解释迟到原因及预计到岗时间。若员工需提早离岗或工作时间外出，须填写外出申请表 ，经部门经理批准后交人力资源部保存；未经批准而擅自离岗或早退按旷工处理；（3）根据工种及工作内容的不同，对无需固定于公司本部上班的员工，其工作时间在相应部门经理指导下工作。部门经理对该部门员工进行工作时间考察并以书面形式报人力资源部。 着装规定 （1）员工仪表反映出公司形象。因此，员工在上班时间须着正装或公司规定之工装，以便更好地融入工作环境； （2）对于办公室工作人员来说，办公室内不得穿短裤、牛仔裤、背心、无领衫、迷你裙及其他运动服等休闲装束。 行为规范 （1）上班时不可大声喧哗、取闹、高声谈笑，不得影响其他员工工作或扰乱工作秩序； （2）公司办公区域一般不可参观；除公司有特别指定接待人员陪同外，员工不得带任何非公司工作人员进入办公区域； （3）员工未经授权，不得擅动不属于本人业务需要的任何设备、设施、仪器及其他物品；不得擅自使用他人管理的办公设备及用品；不得翻阅不属于本人管理或使用的文件资料、账目资料及其他信息资料； （4）员工应主动保持办公室整齐有序、办公桌上应尽量摆放整齐，每日工作结束时需整理属于自己的办公区域和用品，保持办公区域整洁； （5）员工下班时，应坚持岗位检查制度，须确认设备、装置、工具及文件等均处于安全状态后方可离岗； （6）员工不得在办公区域内吸烟。 公司财产 （1）员工有责任爱惜公司为每位员工提供的工作所需办公场地和设施设备，有责任节约公司为员工提供的工作所需一次性资源和物质；（2）公司严禁员工操作其未被授权使用的任何设备和装置；未经部门经理批准，员工不得借用公司任何设备；（3）员工应妥善保管公司为其配备的笔记本电脑、投影仪等移动设备。若由于员工失职造成公司财产损失的，公司有权从员工收入中作适当扣除。若员工证明由于非员工个人原因造成的设备损失，由公司负责； （4）公司可随时监控及抽查员工所使用的公司资产及物质运作情况； （5）劳动关系终止或解除时，员工应向公司返还所有与公司业务、财务及日常事务有关的书本、文件、档案、来往信件、笔记、资料及其他相关用品。 电话的使用 （1）公司配备固定电话，是为了方便工作和业务联系； （2）接听电话首先要说：“您好！”通话需简明扼要。不必要的占用电话将导致客户无法第一时间联系到公司相关工作，也会使员工不能高效地完成本职工作； （3）拨打、接听与工作无关的私人电话必须是在紧急必要的前提之下。除此之外不得长时间、频繁地拨打私人电话。禁止员工擅自拨打国内、国际长途电话； （4）员工在使用移动通信设施时，应尽量避免干扰其他员工的电话使用。 计算机设备的使用和监控 （1）公司的计算机设备仅提供员工工作需要使用，工作时间不允许利用电脑玩游戏、浏览与业务内容无关的网页； （2）所有在公司计算机设备和网络通讯系统（包括电脑、软件、电子邮件、在线服务、留言信箱、电话、传真、复印）中传输和存储的信息和资料均属于公司的财产，任何员工不得窃取、抄袭、篡改、复制、影印、增加、删除、截取； （3）不得使用公司计算机设备安装、运行、储存电脑游戏和未经授权软件，也不得使用公司电脑从事个人商业投资、宗教、政治、或其他公司业务无关的活动； （4）公司会按不同的工种和智能为员工进入公司内部网络信息数据库提供专属的个人 ID，员工不得将属于个人的登录 ID 信息向任何人透露。当电脑处于工作状态，而员工需要暂时离开的时候，应该终止与公司网络信息数据库的登录连接。 其他 在家工作 适用于： 公司所有员工 说明： 通常情况员工想要在家或不在办公室工作的，必须提前 24 个小时取得部门经理的批准，除非是病假。在家工作必须遵守以下规定：台式或笔记本电脑必须联网 如果员工所在部门有安排的客户会议，项目会议或者公司会议员工不能在家工作。 停电 如果办公大楼停电，员工可以回家工作，在这种情况，部门经理联系所有的员工并通知他们停电，停电期间，回家工作，或者在某种情况下集中到一个合适的地方工作（比如当地咖啡厅） 。 暧昧政策 适用于：公司所有员工 说明： 所有的员工，不能与公司客户，公司业务伙伴或本公司员工产生暧昧关系，不能约会或产生超越友谊的关系。 忠告： 任何违反暧昧政策的员工，将受到纪律处分或施行解雇。 【3 薪资福利】 工资和奖金 （1）员工的工资每月支付一次，支付周期为当月全月，支付时间为公历次月 10 日； （2）公司可根据每年的实际经营状况、员工的工作表现等，自主制定并决定在年底是否发放奖金，但劳动合同另有约定除外； （3）公司每年发放奖金的次数、额度并不形成公司以后必须发放奖金的义务和标准； （4）员工每月将收到一份工资单，按项目详细列明工资总额、扣款项目及实际支付金额。根据法律规定，公司可以代扣代缴员工的个人所得税和社会保险的个人承担部分； （5）员工的工资性收入是严格保密的，员工之间不得互相透露，公司亦不会透露任何与员工工资和奖金有关的信息。 加班工资 （1）员工尽可能提高工作效率减少加班；若员工认为必须加班时，需填写加班申请表 ，经部门经理和人力资源部共同批准后方可在公司加班； （2）若员工在公司没有批准情况下自行延长工作时间或在非工作日上班将不视为加班； （3）实行综合计算工作时间或不定时工作岗位制度的员工，其加班工资按国家和地方相关规定支付； （4）加班补休应自加班之日起三个月内休完，逾时不休的，视为自动放弃。 篇三：公司规章制度范本(详细版)沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 XX 年 8 月 17 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本） ； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天） 。第七条 试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表） ，呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起） 。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外） 。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到） ，经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2上班迟到 15 分钟之内者为迟到。 3上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5提早下班 15 分钟之内者为早退。 6提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时