公司假期管理制度

公司假期管理制度篇一：公司员工年休假管理规定公司员工带薪年休假管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法 、 职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满20 年的，年休假 15 天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 六、附则 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。 员工年休假登记备案表 篇二：公司员工休假制度 公司员工休假制度 1、员工每周带薪休假一天： 公司总部：每周六、周日串休 各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整： 根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。 3、有薪节假日 员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。 4、集体活动 公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。 5、病事假： （1）员工病事假，严格按照公司考勤制度中请请假程序，经逐级批准后方可休假。 （2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。 （3）员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数） 。 （4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。 （5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）30病（事）假天数 （6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。 6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。 （2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。 （3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。 （含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数） 7、丧假 员工直系亲属去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹） ，公司给予两天的带薪丧假。 8、产假：在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天；女员工在公司工作满 3 年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。9、本制度自公布之日起执行。 篇三：假期管理制度假期管理制度一、 总则： 1、 目的与适用范围：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据 国家及政府相关规定，结合深圳市中汽租赁有限公司（以下简称“本司” ）的实际情况，制定中汽租赁公司假期管理制度 （下称假期管理制度本制度适用于本司全体员工 2、 定义： 假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、 看护假、哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。 实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本司依据相关法规确认的员 工实际工作周年数。 企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年限，或经本司依法确认， 可视同在本企业且可连续计算的实际上工作年限。 二、职责： 1、 总经理：负责审批经理级以上 1 天以上（含 1 天）的所有请假、休假的申 请，审批经理级以下所有人员 3 天以上的所有请假、休假的申请。 2、 分管副总：负责审批部门主管级及以下所有人员3 天以内（含 3 天）的所 有请假、休假申请。 3、 部门经理：负责审批部门主管级及以下所有人员2 天以内（含 2 天）的所 有请假、休假申请。 4、 人力资源部：负责本司假期制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管 理。 三、各种假期安排的总体规定： 1、 本司依法并视本司实际情况统筹安排员工休假，员工无论休何种假期都要服 从工作需要和本司安排，都必须经过本司批准。 2、 本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调 整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。 3、 本司每年可有计划地统一安排员工的一部分年休假，员工享受年休假天数比 本司统一安排天数少的，不需要补班；员工享受年休假天数比本司统一安排时间多的，由员工做出休假计划，并按计划提出申请，经本司批准后休假。此外剩余年休假天数在本年度休假有效期内，以部门负责人和分管领导同意，可根据工作实际情况调休，调休次数不能超过二次。 4、 员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本司统一安排集体休假 除外） 。如来不及办理请假手续，须要休假当天以前通过其它途径（如电话、信息等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续。 5、 员工依法规定休假（包括婚假、丧假、路程假、产假、看护假、停工留薪假、 事假、病假等，不包括年休假）时，原则上应一次性连续安排，公休日、法定年节及纪念日包含在上述假期内，逢公休日和法定年节及纪念日均不另加假期天数。 6、 各种休假均不能超期，因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理， 经过本司批准的超期休假时间按事假处理，对无故超期或弄虛作假的，超期时间按旷工处理。 7、 员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按本司相关 规定给予相应处罚。 四、各种假期待遇的具体规定： 本司根据国家、省、市的政策文件制定员工休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各种假期待遇的具体规定如下： 1、 公休日：指每周六、周日的休假，本司按劳动法规定实行标准工时制度， 每周工作五天，公休日休息，本司因经营动作需要可调整公休时间，但调整后总天数不少于法定公休日总天数，且保证每周至少休息一天。 2、 年节及纪念日：指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日，全体 公民放假的节日，若逢星期六、星期日，则在工作日安排补假，部分公民放假的节日，若逢星期六、星期日，则不补假。本司统一安排员工在以下年节及纪念日休假。 3、 年休假：指国家规定实行年度带薪假期，累计工作满一周年的员工可享受年休假，休假时间按实际工作年限（定义 2）计算，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工在年休假期享受与正常工作期间相同的工资收入。 本司根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假， 年休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作安排确有必要跨年度安排员工年休假的，可跨一个年度安排，确因工作需要不能安排员工休年休假的，可经员工本人同意，不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资的 300%支付年休假工资报酬。 年度内，员工享受婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、丧假后仍可 安排享受年休假。 年度内，员工具有下列情况下之一者，当年不再享受年休假待遇。 a) 员工依法享受寒署假，其休假天数多于年休假天数的； b) 员工请假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； c) 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上(转载于: 小 龙文档 网:公司假期管理制度)的； d) 累计工作满 10 年不满 20 年有员工，请病假累计3 个月以上的； e) 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 4、 婚假：婚假期间工资照发。 工合法结婚可请婚假 3 天; 符合晚婚年龄（女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上）的可请婚假 15 天， 晚婚年龄以身份证上的出生日期为准；可根据路程远近给予路程假，途中交通费自理。 5、 产假:产假期间一切工资及福利待遇照发。 怀孕七个月以上获得准生证的员工，可休产假 90天； 晚育（女 24 周岁以上）生育第一胎可加假 15 天； 产假期间内已办理独生子女证者，增加假期35 天； 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天，难产的加假 15 天； 6、 看护假：指男性员工配偶分娩可享受 7 天看护假。7、 哺乳假：有不满 12 个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可 提前一小时下班。 8、 计生假：接受节育手术经医院证明的,根据深圳市计划生育 管理办法， 按 下列规定办理。休假期间工资照发, 原福利待遇不受影响。 安置宫内节育器的, 自手术之日起准予休假三日, 手术后七日内公司 不得安排从事重体力劳动; 输精管结扎的, 自手术之日起准予休假七日; 输卵管结扎的, 自手术 之日起准予休假二十一日; 怀孕不满三个月人工流产的, 自手术之日起准予休假十五日; 怀孕三 个月以上人工流产的, 自手术之日起准予休假四十二日; 同时施行两种节育手术的, 合并计算假期。 9、 丧假：员工因直系亲属（配偶、子女、父母、配偶是独生子女的岳父母、 配偶是独生子女的公婆）丧亡可请假 3 天，旁系血亲的亲属可请假 1 天（岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另计。丧假期间一切工资照发。丧假超期的经批准后按事假办理。 10、 产检假：只要是第一胎的孕妇职工都应享受到以下几个方面： 怀孕第 16 个月，可享受 1 天假期，用于妊娠确认，申请生育指标， 以及生产培训等。 怀孕第 6 和第 7 个月，每个月可享受 1 天假期。 怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期。 怀孕 9 个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中 11、 路程假：指员工请假到外地结婚、奔丧（限直系亲属） ，公司可根据路 程远近的实际情况给予路程假，路程假只能和婚、丧假一起连休，遇公休日、节假日不