公司劳动用工管理制度

公司劳动用工管理制度篇一：用人单位劳动用工管理制度范本单位劳动用工管理制度范本 （内部资料 仅供参考） 二八年七月二十一日修订 公司文件 关于公布（用人单位）劳动管理规章制度的 通 知 本劳动管理规章制度于年月日经公司第届职工大会（或职工代表大会）第次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。 （法人公章） 法定代表人：签章 年月日 用人单位劳动管理制度范本 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第四条 本制度所称的公司是指公司（用人单位） ；员工是指公司（用人单位）招用的所有人员。 第五条 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第八条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。 第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人保护法和未成年工特殊保护规定的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。 公司严禁招用未满 16 周岁的未成年人。 第十一条 员工应聘公司职位时，应提供解除或终止劳动合同证明书 ，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入职工登记表 。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十二条 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物） ，不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。 第十三条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。 第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办(来自: 小龙文 档网:公司劳动用工管理制度)法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第三章 劳动合同管理 第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起 1 个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。 第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。 劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。 第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。 第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第二十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满 3 个月的，不约定试用期；满 3 个月不满年的，试用期最长不得超过 1 个月；满 1 年不满 3 年的，试用期最长不得超过2 个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第二十一条 符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。 第二十二条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。双方协商一致可以变更劳动合同的内容。 第二十三条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第二十四条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 篇二：劳动用工管理制度劳动用工管理制度 一 为了规范职工招聘录用工作，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本制定。 二 公司招用人员，坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。 工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。 三 招聘与录用的工作程序： （一）制定招聘方案； （二）发布招聘信息; (三) 应聘人员登记； （四）面试或试工； （五）办理录用手续。 四 招聘方案的内容包括招聘岗位（工种）及人数、录用条件等。 部门经理（副经理） 、车间主任（副主任） 、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部按照总经理的意见制定招聘方案； 仓库主管、文员、技工、普工由用人部门（车间）根据工作需要提出招聘申请，经分管副经理批准后交人力资源部制定招聘方案。 五 公司在招工钱一般要发布招工信息，委托职业中介机构或参加招聘洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简章。招聘信息或招工简章由公司人力资源部统一制定和发布，其内容应包括公司基本情况、招聘岗位（工种）及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。 六 应聘人员登记工作由人力资源部负责。人力资源部要指导应聘者填写应聘人员登记表 ，并核对有关证件，告知面试或试工时间。 七 面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。 部门经理（副经理） 、车间主任、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技师由公司副经理主持面试或试工，人力资源部和用人部门（车间）协助；仓库主管、文员、技工、普工由人力资源部主持面试或试工，用人部门（车间）协助。 八 录用工作内容有： 1、组织职工健康检查； 2、填写职工录用登记表 。录用未成年工时，还要填写未成年工登记表 ； 3、依法签订劳动合同 4、发放厂牌、出入证、考勤卡、工作服等； 5、按职工培训管理制度规定，组织始业教育。九 公司人力资源部在办理职工录用手续时，工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。可能有职业病危害的岗位（工种） ，应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。 十 公司实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。 未成年工工作满 1 年、年满 18 周岁且距前一次的体检时间已超过半年的，要及时组织进行健康检查。 公司对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。 十一 录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗前培训或直接上岗的时间和地点。录用通知书一式二份，一份交职工签收保存，另一份由职工所在部门主管人员签具职工上岗时间，并经职工签字认证后由公司人力资源部收回，存入职工档案。 录用职工后，应同时与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，公司人力资源部应在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起 20 日内书面通知职工订立书面劳动合 同。职工要在收到通知的次日前告知公司人力资源部是否同意订立书面劳动合同。职工逾期未告知是否同意订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，公司人力资源部应根据劳动合同法实施条例第五条的规定，在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起 28 日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。十二 应聘人员到本公司应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。 求职者提供的证件有： 1、近期免冠照片 4 张（录用登记表 1 张，出入证 1张，居住证 2 张） ； 2、身份证复印件 1 张； 3、计划生育证明； 4、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等） ；5、其他需要的证明材料。 十三 在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可立即通知职工停止履行劳动合同。发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理。 职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发现便报公安机关，有公安机关处 2001000 元的罚款，或者 10 日以下拘留。 十四求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。十五 下列人员不得录用： 1、无合法身份证件人员； 2、吸毒人员、逃犯； 3、未满 16 周岁的未成年人； 4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员； 5、与其他单位存在劳动关系的人员； 6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的人员。 十六 公司在招用特殊工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。所有特殊工种的从业人员均要持证上岗。 难以招到具备职业资格证书人员的，人力资源部应尽快报公司批准，招用其他人员，并按照本公司职工培训管理制度及时组织其参加培训。 无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可安排上岗。 十七 接收在校学生到本公司实习或参加社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确学生的实习或社会实践活动范围、生活待遇、安全卫生事故责任等内同。 十八公司人力资源部应将全部职工的有关情况记入 篇三：企业劳动用工管理制度企业劳动用工管理制度 第一章 总则 第 1 条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育 第 5 条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第 6 条 员工应聘单位职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，身体健康，现实表现良好。 第 7 条 员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写员工登记表 ，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第 8 条 单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第 9 条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 第 10 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过 6 个月。 第 1 1 条 单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。 单位将职工教育经费的 70%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第 12 条 单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。 第三章 劳动合同管理 第 13 条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 。 14 条 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第 15 条 单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 16 条 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。第 17 条 员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前 3 日通知单位。 知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过 6 个月 。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。 第 18 条 员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第 19 条 员工违法解除劳动合