公司考勤制度容易出现的问题

公司考勤制度容易出现的问题篇一：考勤中存在的问题汇总唐山新泰集团有限公司 关于考勤问题的汇总分析报告 经公司领导研究决定，于 XX 年 5 月 26 日起由人力资源部接管员工的考勤管理工作。通过 1 个月考勤的管理，本部门将目前考勤管理中存在的问题及针对问题的改进措施，作如下总结汇报： 一、目前考勤存在的问题： 1、指纹考勤机老化出现的问题：在日常使用过程中经常出现死机、指纹无法识别等现象，致使部分员工长期借此为由不进行指纹考勤，导致部分员工之间的指纹记录错乱，考勤数据不准确，影响正常考勤的记录； 2、部分职工指纹磨损严重，无法正常录入，导致不能使用考勤机记录考勤情况； 3、职工请假的审批权限、请假的类型及请假时间不明确；假条报送不及时，部分员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重，导致人力资源部无法准确的掌握员工的请销假情况； 4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核，影响考勤管理的严肃性。 5、监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管理。 6、作息时间分两班运行，职工反映上班有点下班没点，有时工作时间太长人也非常的疲劳，所以有时就不考勤了进行出厂回家了。 二、针对以上问题的改进措施： 1、考查目前市场上指纹考勤机的价格及性能，更换新的指纹考勤机，保障考勤设备的正常使用。2、针对考勤管理中出现的问题，人力资源部已经拟定了考勤管理制度，以制度规范行为。 3、在日常考勤管理工作中，充分发挥本部门职能，加大对考勤管理制度的宣传及对制度执行力度的监管，使考勤管理制度真正得以落实。 三、小结 考勤管理是企业管理的基础，客观、公正的考勤，能为薪酬制度、奖罚制度的实施提供可靠的依据，对调动员工工作的积极性具有重要的意义。而考勤管理制度是公司为严格劳动纪律，形成良好工作作风，在日常考勤管理中有章可循而制定。作为一项管理制度，必须要得到各级管理人员及全体员工的高度重视，并要严格的遵守，才能使日常的考勤管理更加顺畅，减少问题的发生，从而改善目前考勤中存在的种种不足。 以上为集团人力资源部接手考勤后一个月发现的问题，针对考勤中存在的这些问题，人力资源部也在逐步完善考勤管理制度，并采取相应的措施进行改进，尽量规避这些问题重复出现。使每一位员工能够对考勤管理有足够的重视，能够让考勤管理发挥其职能作用。 集团人力资源部 XX 年 7 月 6 日 篇二：关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题 3关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题 一、考勤纪律要求重申如下： 1、 各部门经理是该部门考勤的管理责任人，要认真履行职责，严格规范制度。 2、 打卡机是规范考核员工劳动纪律的重要载体和依据，因此，各位员工上下班时间必须严格打卡，不能无故迟到或早退，上班忘打卡的需及时至行政处报备；该记录将与员工考勤相结合，请各员工严格执行。每月最后一天将指纹考勤记录交至行政秘书处。 3、对员工确需休假的，由员工向所在部门提前提出申请，填写员工假期申请表 ，经公司办公室备案审核后，上报分管负责人及公司董事长批准；如需临时休假的员工必须电话告知所在部门领导及分管领导请假事由及时间，获得批准后方可休假，并且在假期结束后，按流程完成员工假期申请表的补签工作，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 4、对员工确需加班的，严格按照公司员工考勤管理制度的相关规定执行，即实行审批制度，由员工本人提出申请，填写员工加班申请表 ，经所在部门经理同意后，报办公室备案，该记录将与员工考勤相结合，作为员工调休的依据。 5、 各部门考勤员必须以身作则，本着实事求是、严格负责的态度，认真完成所在部门考勤，并做好相应的跟踪督促工作。 二、目前，公司各个办公点均已配备了指纹打卡机，要求员工上班、下班时必须严格执行打卡制度，但是，经过近期对各部门考勤表及打卡记录的核查后发现尚存在一些需要注意及改进的地方，现将问题公示如下： 1、 存在上班打卡，下班忘（不）打卡，上班不打卡，下班打卡的情况； 2、 部分员工存在上班迟到或下班早退，故意不打卡的情况； 3、 部分员工存在上班忘记打卡事后补打，但记录已显示迟到的情况； 4、 部分员工存在公司工地两边跑，两边不打卡的情况； 5、 部分员工存在无视公司考勤制度，长期习惯不打卡的情况； 6、 部分员工存在外出随意自由，不做外出登记的情况； 7、 部分员工存在午休时间外出办私事从而延误下午上班时间的情况； 8、 部分员工存在不提前填写员工加班申请表经领导审批而随意要求加班的情况， 9、 部分员工存在加班（值班）时间不打卡或随意迟到早退的情况；10、部分员工存在不填写员工假期申请表经领导审批而随意休假的情况。 办公室 XX 年 1 月 3 日 篇三：关于公司员工考勤问题说明关于公司员工考勤问题说明 因公司 8 月份考勤中三位员工未按公司出差管理制度和考勤管理制度办理外出及出差手续（未事前填写出差申请单，分总的出差单不是本人发邮件申请，8 月份的出差单 9 月份后补等） 。 分公司管理部和人事行政部已对相关责任人予以严肃批评。经过此次事件后，已深刻认识到自己的错误，并且保证以后严格遵守公司出差管理制度和考勤管