乡镇卫生院内控制度

乡镇卫生院内控制度篇一：卫生院规章制度汇编内部运行管理制度 行政管理制度 1.在镇政府和卫生行政部门领导下，为辖区家庭和居民提供公共卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。 2.接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。 3. 每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。 4. 建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。 5. 建立请示报告制度。遇各类重大事项及突发事件，及时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。 6. 建立例会制度。每月至少召开一次院科室主任会；每月至少召开一次辖区村卫生室工作会议，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。 7. 建立总值班制度。科室每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等。 8. 实行院务公开制度。向社会公开服务信息、服务规范、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度1. 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。 2. 建立全员聘用聘任制度。通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书。 3. 建立健全岗位考核制度。岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。考核结果作为续聘、解聘的依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。 5. 根据辖区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定 5 年人才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结。 6. 有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、全科医学规范化培训及到上级医院进修提高，每年底对实施情况进行自查。 辖区卫生服务健康管理 团队制度 1. 由全科医生、社区护士、预防保健人员组成辖区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分 片包干，落实管理责任制。2. 积极开展辖区卫生诊断，确定辖区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。辖区卫生诊断至少每三年进行一次。 3. 与辖区居民签订家庭健康服务合同 、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。 4.健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。 5. 在所辖区居委会向辖区居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。 6. 对健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。 财务管理制度 1. 严格执行财务法律法规和财务会计准则，落实财务人员岗位责任制度。 2. 严格执行会计内控制度和各项财会制度。按要求编制年度财务预算和财务决算。做好财务分析和会计核算、成本核算、物资核算。 3. 根据国家统一的医疗服务价格和药品价格合理收费，保证应收尽收。 4. 规范支出范围、支出标准，减少浪费，降低成本，提高资金 的使用效率。5. 严格现金管理。收费处、住院处等必须每日结账交款，所有业务收入的现金，一律于当日送交银行。 6. 严格执行支票领取、使用相关规定及程序。遗失支票，应立即报告。 7. 财会账目做到日清月结。记载清晰，数字准确，及时清理债权、债务。妥善保管各种账册、凭证、报表等。8. 加强各级财政及有关部门下拨资金的管理，做到专款专用，不得擅自挪用或变更使用性质。 收支两条线管理制度 1. 实行收支两条线的财务独立核算。村卫生室实行一体化管理。 2. 医疗收入、药品收入及其他收入等全部收入足额上镇财政专户。 3. 全部支出纳入财政预算管理，包括经常性支出(在职人员、离退休人员工资及所缴纳的各项社会保险)和专项支出(设备购置、房屋修缮、房租、公共卫生工作、信息化建设、人才培养等专项经费)。 4.药品每月盘点结算，按时上报镇财政，与中标企业统一结算药品费用。 5.经财政部门批准，在银行开立一个一般帐户，用于卫生服务的资金收缴，此帐户不能发生支出业务；开立一个基本帐户用于辖区村卫生室的核算。 6. 实行收支两条线后不再进行结余分配，不再继续保留事业基 金和提取专用基金(包括修购基金、福利基金等)。固定资产管理制度 1. 设专人负责固定资产管理，建立健全固定资产三账一卡。定期对固定资产进行清点、核实，作到账账、账卡、账物相符。保管人员变动时，应办理移交手续。 2. 固定资产的购置严格执行逐级审批制度，大型设备应根据机构的规模、任务、现状、发展规划和经费情况添置和更新。 3. 设备操作人员须培训合格后方能上岗，并掌握设备安全使用程序，规范操作。 4. 定期做好设备保养、维护，保证设备正常运行，提高设备使用率。 5. 固定资产的报废、转让、变价处理，严格执行有关报废的程序和规定并及时上报相关主管部门。 6. 加强国有资产管理，严防国有资产流失。 物价与计量管理制度 1.应在显著位置公布常用药品价格及检查治疗项目收费标准。价格变动时，应及时调整、公布。 2. 严格价格管理，不得多收、乱收、漏收。开展新服务项目时必须办理相关申报手续，审批后方可开展。 3. 设专兼职物价员定期检查收费标准，发现问题及时纠正。 4. 建立计量器具档案，由计量管理员统一管理。使用的计量器具必须经计量检定并具有合格证，对无证的计量器具，使用人员有权 篇二：乡镇卫生院考核细则XX 年 XX 县镇卫生院考核细则 被考核单位（盖章）：年 月 日 - 1 - 2 - - 3 - 5 -篇三：XX 年乡镇卫生院绩效考核方案东三家子乡卫生院绩效工资实施方案 为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据前郭县基层医疗卫生机构工作人员绩效考核办法（试行） 文件精神，制定本分配方案。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要按照不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向“公共卫生服务专干和临床一线倾斜，向优秀卫生专业技术人才、学科带头人适当倾斜：向兼职专业技术人员、复合型专业技术人才适当倾斜，激励和引导专业技术力量向公共卫生服务转移”的主导思想，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。努力激发全体工作人员的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建康和可持续快速发展。 二、基本原则 1、 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； 2、 坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重” 的岗位倾斜的原则。 3、 坚持向“因事设岗、以岗订酬、绩效挂钩”的原则。4、 坚持“公开、公平、公正”的原则。 5、 坚持科学制定考核指标，以工作数量和质量为主的原则。 6、 坚持工作人员的工资增长与经济社会发展水平相适应的原则。 三、绩效工资分配实施对象 本院在编在岗工作人员（不包括离退休人员） 。 四、绩效工资构成 本院建立绩效工资后，工资结构主要有基本工资、绩效工资构成。 绩效工资分为基础性绩效工资和业务奖励性绩效工资两部分。 五、绩效工资考核分配 （一） 、考核项目 绩效工资执行考核发放原则。 1、绩效工资中的基础性绩效工资主要是财政扣发每人每月元； 2、奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作实绩和做出的贡献。主要考核服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、业务收入结余等任务完成情况。业务收入是指全部医疗收入上缴县财政后县财政实际返还（含中药利润及新农合返回的一般诊疗费）的部分。县财政实际返还的业务收入总量的 40%作为医院事业性经费及医疗成本经费，其余 60%作为职工效益工资。其中新农合返回的一般诊疗费及医院非 药的所有收入，临床医生占 40%，临床护理占 20%，其它各岗位占 40%。中药利润临床医生占 40%、药剂人员占 20%，其它各岗位占 40%。另辅助检查操作人员提取销售总额10%。基础性绩效工资按月考核发放，考核内容以当月基础性工作完成情况为主；业务奖励性绩效工资每月考核，每月发放。绩效工资必须全部考核发放给职工个人，不得挪作他用。 （二） 、考核方法 县卫生局根据县财政局绩效奖金发放情况及每年年末对基层医疗卫生机构考核结果，确定各乡镇卫生院奖励性绩效工资总量。乡镇卫生院考核得分950 分，绩效工资按全额拨付；800考核得分950 的，按绩效工资的 90%拨付；750考核得分800 的，按绩效工资的 80%拨付；分值750 分的，扣除单位的奖励性绩效工资。 卫生院领导班子的奖励性绩效工资，按照卫生局对乡镇卫生院的考核结果确定，得分950 分，院长按系数，其他班子成员按系数提取；800考核得分950，院长按系数，其他班子成员按 系数提取；750考核得分800，院长按系数，其他班子成员按系数提取。普通职工按照医院对其进行绩效考核的成绩发放奖励性绩效工资。 职工日常管理标准执行： （一）职工迟到、早退、旷工处罚标准 1.迟到、早退 30 分钟以内，罚款 10 元。 2.迟到、早退 30-60 分钟以内，罚款 20 元。 3.迟到、早退 60 分钟以上按旷工半日处理，扣发本人日工资。 4.旷工一天，扣发本人 2 倍日工资。 5.连续七天未签到，无明确原因视为旷工，按本人日平均工资乘以逾期天数进行罚款。6.一年内旷工累计达 30 天及以上者经请示上级主管部门予以辞退。 7.签到实行每天早晚各一次，如果一天仅签到一次，按旷工处理。 8.旷工指不请假、请假未同意，请假逾期未归者。 （二）职工事假、病假、带薪休假、产假、婚丧假标准 (1)事假 视事情大小、严重程度而定，但不能超过七天，并且有医院院长及分管院长请假批示、签字盖章，否则按旷工处罚处理。事假期间扣发本人日工资。 (2)病假 病假人员严格审查，请病假者必须提供带有县医院或中医院院长本人签字的诊断书。 1.病假在两个月以内的发给基本工资。 2.病假超过两个月在六个月以内的： 连续工龄不满 10 年的，按本人基本工资的 70%发给；连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人基本工资的80%发给； 连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人基本工资的 90%发给； 连续工龄满 30 年及其以上的，按本人基本工资的 95%发给。 3.病假超过六个月的，从第七个月起： 连续工龄不满 10 年的，按本人基本工资的 60%发给；连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人基本工资的65%发给； 连续工龄满 20 年及其以上的，按本人基本工资的 70%发给。 职工家属生病陪护的，陪护时间不得超过七天，陪护期间，工资待遇不变。 (3)带薪休假（原工资待遇不变）1.参加工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 2.参加工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 3.参加工作已满 20 年的，年休假 15 天。 (4)产假 1.女职工生育享受 98 天产假，其中产前休息 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 2.怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 3.女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 4.陪产假。男职工的配偶晚育：顺产 5 天 ，难产 10天。 (5)婚假 1.按法定结婚年龄(女