儿童福利院管理制度

儿童福利院管理制度篇一：儿童福利院规范州省发展和改革委员会关于六盘水市儿童福利院建设项目初步设计的批复 六盘水市发展和改革委： 你委报送的六盘水市发展和改革委员会关于申请批准六盘水市儿童福利院建设项目初步设计的请示 （市发改请XX90 号）及有关附件收悉。经审查，现批复如下：一、建设规模与内容：新建六盘水市儿童福利院综合楼平方米，设置床位 250 张。项目建设于钟山区朝阳片区凤凰办事处明湖村，两水线北侧原市林业科研所建址。二、原则同意项目总体设计，下阶段工作中，应根据项目特点，按照儿童福利机构设施建设指导意见 （民发XX76 号）并参照托儿所、幼儿园建筑设计规范 、 特殊教育学校建筑设计规范等进一步优化功能设置，切实加强安全和无障碍设计。三、原则同意建筑总平面布置，在下阶段设计中，院内道路等设计应结合地形情况并按照相关规范进一步优化。根据儿童心理特点优化室外环境设计。 四、原则同意建筑的平面功能布局和交通组织设计。在下阶段工作中应按照工程建设标准强制性条文并结合使用要求及收养儿童特点进一步复核和完善，综合楼应严格控制办公用房规模，按儿童福利机构设施建设指导意见设置各类功能用房；宿舍楼应妥善设置洗浴用房，优化婴幼儿室的交通组织。 五、同意建筑的立面设计，下步工作中应妥善利用地形优化设计，方便使用、节约投资。 六、同意建筑采用框架结构型式，抗震按七度设防。在下阶段设计中，应按抗震设防要求和相关规范等对结构体系进一步复核验算，确保工程安全。 七、同意采用孔桩基础。在施工图设计阶段，应根据地质详勘报告和相关规范进一步优化基础设计。 八、原则同意电气和给排水设计，但应按照相关规范复核所选用的设计参数。 九、同意节能设计，完善消防设计。 十、设施设备的配置应按儿童福利机构设施建设指导意见要求的进行优化调整。 十一、本工程的合理建设工期为一年。 十二、经审定，概算总投资为 780 万元（详见附表） 。项目实施中，应严格执行招标投标制、合同管理制和工程监理制，控制投资，加快工期，确保工程质量。 请遵照执行。 附表（略） 新的上海市儿童福利院坐落在闵行区中春路 9977 号，占地面积(转 载 于: 小 龙文 档 网:儿童福利院管理制度)7XX 平方米，总建筑面积 26000 平方米，绿化面积 49900 平方米，绿化率达 69%，拥有床位 1000 张，这是上海社会福利院事业领域投资最大的一个工程，总投资约亿,硬软件设施达到亚洲第一，世界领先的水平。 其环境由上海市园林设计院负责设计。走进这个新家上海市儿童福利院，像走进美妙的动画片：卡通钟楼站立在“星星广场” ，主题雕塑是九大行星围绕太阳运行，新家的建筑分别涂上鲜红、明黄、海蓝等色彩，每间房屋的窗台都很低，这样肢残儿童趴在地上，也能清楚地望见外面的世界。 新家的花园则更美了，在明快鲜艳的色彩中，处处感受到盎然的童趣和以孤残儿童为本的建设理念，绿化建设要求树木花草无毒无刺，还要求相当一部分花草可触摸性，让盲童也能感受绿色世界。全面建成后的儿福院，不仅是“春有花，夏有荫，秋有果”的花园，也是孤残儿童认识自然的生态园，在“星月童话” ， “未来花园” ， “青春小圃” ，“屋顶花园”等等主题院内，一年四季的花朵飘出不同的香气，可以让残疾及孤儿与健康孩子一样迎接春天，感受自然。也可以在花园内种花、种草、种蔬菜、喂养金鱼，而微型动物园里的小狗、小猫、小兔等小动物们也伴着孩子一起成长。 上海市儿童福利院是一个集收养、康复、医疗、特教、文娱、培训、科研等功能为一体的新型儿童福利机构，儿福院的建成为今后福利事业的进一步发展奠定了坚实的经济基础，也是展示本市福利事业的一个重要窗口，我们衷心祝愿上海的儿童福利事业获得更大的发展，祝愿所有的孤残儿童拥有更加幸福美好的未来 新的上海市儿童福利院坐落在闵行区中春路 9977 号，占地面积 7XX 平方米，总建筑面积 26000 平方米，绿化面积 49900 平方米，绿化率达 69%，拥有床位 1000 张，这是上海社会福利院事业领域投资最大的一个工程，总投资约亿,硬软件设施达到亚洲第一，世界领先的水平。 其环境由上海市园林设计院负责设计。走进这个新家上海市儿童福利院，像走进美妙的动画片：卡通钟楼站立在“星星广场” ，主题雕塑是九大行星围绕太阳运行，新家的建筑分别涂上鲜红、明黄、海蓝等色彩，每间房屋的窗台都很低，这样肢残儿童趴在地上，也能清楚地望见外面的世界。 新家的花园则更美了，在明快鲜艳的色彩中，处处感受到盎然的童趣和以孤残儿童为本的建设理念，绿化建设要求树木花草无毒无刺，还要求相当一部分花草可触摸性，让盲童也能感 受绿色世界。全面建成后的儿福院，不仅是“春有花，夏有荫，秋有果”的花园，也是孤残儿童认识自然的生态园，在“星月童话” ， “未来花园” ， “青春小圃” ， “屋顶花园”等等主题院内，一年四季的花朵飘出不同的香气，可以让残疾及孤儿与健康孩子一样迎接春天，感受自然。也可以在花园内种花、种草、种蔬菜、喂养金鱼，而微型动物园里的小狗、小猫、小兔等小动物们也伴着孩子一起成长。上海市儿童福利院是一个集收养、康复、医疗、特教、文娱、培训、科研等功能为一体的新型儿童福利机构，儿福院的建成为今后福利事业的进一步发展奠定了坚实的经济基础，也是展示本市福利事业的一个重要窗口，我们衷心祝愿上海的儿童福利事业获得更大的发展，祝愿所有的孤残儿童拥有更加幸福美好的未来 儿童福利院建设标准（征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为加强与规范全国儿童福利院的基础设施建设，提高工程项目决策和建设管理水平，充分发挥投资效益和社会效益，进一步促进我国儿童福利事业的发展，制定本建设标准。 第二条 本建设标准是为儿童福利院建设项目决策服务和合理确定建设水平的全国统一标准，是编制、评估和审批儿童福利院项目建议书、可行性研究报告的依据，也是有关部门审查工程初步设计和督促检查建设全过程的重要依据。 第三条 本建设标准适用于儿童福利院的新建工程和改建、扩建工程项目。 第四条 儿童福利院建设必须遵循国家经济建设的方针政策，符合中华人民 共 和国未成年人保护法 、 中华人民共和国收养法和其他有关法律法规，充分体现以“儿童为本”和儿童利益最大化为准则的建设理念，从我国国情出发，立足当前，兼顾发展，因地制宜，合理确定建设水平。 第五条 儿童福利院的建设应满足孤残儿童养护、医疗、康复、教育和职业技能培训等服务工作需要，为多种养育模式提供稳固的依托和载体，做到设施齐全、功能完善、安全卫生、方便管理。 第六条 儿童福利院建设应纳入国民经济和社会发展规划，由政府统一安排建设项目投资，其建设用地应纳入城市土地利用总体规划，并按国家有关规定申报、征拨。 第七条 儿童福利院建设应充分利用社会公共服务和其他福利、救助设施，实 行 资源整合与共享，在建设中实行统一规划，一次或分期实施，并体现国家节能减排的要求。 第八条 儿童福利院的建设除应符合本建设标准外，尚应符合国家现行有关经济、参数标准和指标及定额的规定。 第二章 建设规模及项目构成 第九条 儿童福利院的建设应以辖区内总人口数量为主要依据，兼顾孤残儿童数量和经济发展水平等因素进行规模分类，并以床位数确定建设规模。 第十条 儿童福利院的建设规模按辖区内总人口数划分为以下四类： 表 1 儿童福利院建设规模分类表 注 1：接近人口数低值的，其建设规模宜采用各类床位数低值；接近人口数高值的，其建设规模宜采用各类床位数高值；中间部分采用插值法确定。注 2：辖区人口规模超过 600 万的城市，可按实际需要适当增加床位数量；辖区人口规模在 100 万以下的城市，宜在综合社会福利机构中设立儿童部。 第十一条 儿童福利院的建设内容包括房屋建筑、场地、建筑设备和基本装备。 第十二条 儿童福利院的房屋建筑包括儿童的生活、医务、康复、教育和技能培训用房，行政办公用房和附属用房。 儿童福利院各类用房构成详见附录一。 第十三条 儿童福利院的场地应包括室外活动、绿化、停车、衣物晾晒等场地。第十四条 儿童福利院的建筑设备包括供电、给排水、采暖通风、安保、通讯、消防、网络和无障碍设施等。 篇二：福利院各项管理制度福利院管理制度 福利院是一个性质特殊的单位。因为我们管理的对象是孤寡老人， 遗孀、残疾、孤儿等。他们属于社会弱势群体，需各方面救助。为营造一个舒适安全的生活环境，使他们在这里度过幸福晚年，特制定严格管理制度。 一、 全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动， 违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。 二、 严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立 亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完 成各项工作任务。如上班撤离岗位者，根据情节轻重予以处罚。 三、 严格请销假制度，每位工作人员必须准时上班和交接班，不得迟 到、早退、旷工。请事、病假要有书面请假条并经院长签字批准 后才能准假。患重病需要请长病假的，须持医院出具确需休养的 天数和意见，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和 未经批准的，一律视为旷工，扣除缺勤天数的全部工资，并根据 情节按团管理办法和相关劳动法律法规进行处理。 四、 院内卫生食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒， 房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。确保院内院外环境 卫生。 五、 对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方 式，使他们正真体会到家的温暖，是他们享受“老有所乐，老有 所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。 六、 每逢家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤 独，体会大家庭的温暖。 七、 入院人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设 施，共同维护院里的规章制度。 八、 成立代管存折小组，领导负责，做到公正，公开，透明，手续齐 全。 九、 财务管理，严格按照团财务管理办法执行，做到收支两条线， 福利院的开支必须由主管领导批示后方可支出。收取的管理费及 时上交团财务部门。自觉接受群众监督。 十、 入住人员在 15 日以前入住本院则按一个月收取管理费和生活费， 15 日后入住本院则按半月收取管理费和生活费。长期卧床需要特 护的需交纳特护费，根据物价局核定金额执行。住院需特护的按 天收取陪护费。 十一、 入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其单位领导， 妥善处理好后事，做到善始善终。 福利院奖罚制度 一、 搞好社会治安工作，加强安全保卫工作，不留不相识人员住宿，防止发生意外，如人为造成的事故，写出书面检查，待岗培训， 做好进出人员登记手册。 二、 工作人员不允许随便叫外人顶班，如发现这种事情，则停止值 班员的工作。 三、 工作人员应该协助院长工作，在干好本职工作的同时服从领导 分配。干好团下达的各项工作。 四、 入住人员和睦相处，互相照顾，互相理解，凡是无故骂人或打 人者，罚款 100 元。造成后果者，根据情节轻重，送交公安部门 处理。 五、 树立以院为家的思想，对院里的公共设施要爱护，任何人不得 擅自将公物送人，或串通外人偷盗，一经发现，则按物价五倍罚 款，对破坏公物者，则按物价二倍罚款。 六、 凡是挑拨离间，不团结、诬告陷害不服从管理，经教育不改者，上报团有关部门并与其原单位领导联系，解除其住院合同，送回 原单位。 七、 以上条款院民及员工必须遵守，福利院形成制度化、规范化、 有违者按照制度罚款，如表现好则给予表扬。突出表现者则给予 奖励，希望共同遵守，为创建合谐社会努力奋斗。 福利院院长职责 一、热爱社会主义，坚持党的领导，坚持四项基本原则，以三个代表为准则。 二、坚持勤俭办院的方针，工作有计划，建设有目标。三、以身作则，自觉遵守院内各项制度。 四、主持院内全面工作，努力把福利院建设成思想进步、环境良好、生活多样化、管理规范化、服务优质化的文明福利院。 五、制定院长任期目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实；并定期让团党委：或分管领导及上级业务部门汇报工作。 六、定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，教育他们爱党、爱国、爱社会主义，服从管理，遵纪守法。 七、坚持民主管理，定期召开民主生活会；切实安排好院民生活，积极组织院民参与与伙食、内务、卫生等方面的管理；抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽责。 八、严格财务审批制度，管理好院内各项财务收支，确保收支两条线。 九、多组织工作人员的考评考绩和对院民的评比工作，开展争先创优活动。 福利院工作人员职责 一、服从院领导分工，热爱本职工作，树立亲情管理，本着一切服务于老人，一切为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。 二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假，有病请假，须出示有关部门的证明。 三、认真做好院民的日常服务，对病人要按照要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。 四、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾与纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。 五、不得以工作之便，向院民推销或介绍任何产品，一旦发现严肃处理。 六、负责室外的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。 七、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗，不丢失和不发错。以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。 八、搞好安全保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣、被的更换，以及防火、防盗等工作。 福利院院民守则 积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。 一、 尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相帮助，互相关心，争做文明院民。 二、 保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。 三、 不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。 四、 不搞封建迷信活动，不赌博，喝酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。 五、 外出走亲访友履行请示凳记手续，不经院方同意，私自外出者，出现一切事故，院方概不负责，亲戚签名登记外出，出现意外，院不承担任何责任。 六、 积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。 篇三：儿童福利院劳务派遣员工管理办法XXX 儿童福利院劳务派遣员工 管理办法 第一章总 则 第一条 为规范 XX 市儿童福利院（下称福利院）与XXXX 资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。 第二条 本办法适用 XXX 儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。 第二章劳务派遣用工形式及劳务派遣员工 第三条 劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。 第四条 公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行劳动法规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。 第五条 福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。 第三章劳务派遣员工录用 （一） 试用的确定 第六条 福利院根据需要向公司提出用工申请并提交劳务派遣员工需求表 （附件 1） 。 第七条 人员的招聘 一、 公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。 。二、 利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。 第八条 录用程序 一、 确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。 二、 确定初录人员后，由劳务派遣公司将应聘人员信息表 （附件 2）和应聘人员应聘相关资料提交 XXX 儿童福利院审核后同意后试用上岗。 三、 劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。 四、 考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。 第九条 确定的劳务派遣员工试用期为 1 个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。 第十条 试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。 第十一条试用考核 试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定） ，根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前 3 天，提出综合评定意见。 （二） 正式录用 第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定劳务派遣服务合同 。 第四章劳务派遣员工培训管理 第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。 第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。 第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。 第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。 第五章劳务派遣员工的日常管理 考勤管理 第十九条工作时间 一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作 8 小时，上午 8001200 ，下午200 600 。二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过 8 小时。 第二十条上下班实行签到（打卡） 、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。 第二十