公司制度请假,矿工

公司制度请假,矿工篇一：请、休假迟到旷工管理制度请休假、迟到、早退及旷工管理制度（试行） 一、 目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员 工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。 二、 范围: 公司全体员工。 三、 内容： 1. 以下日期为法定假日： 【元旦】放假 1 天（1 月 1 日） ； 【春节】放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ； 【清明节】放假 1 天（农历清明当日） ； 【劳动节】放假 1 天（5 月 1 日） ； 【端午节】放假 1 天（农历端午当日） ； 【中秋节】放假 1 天（农历中秋当日） ； 【国庆节】放假 3 天（10 月 1、2、3 日） ； 2. 除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产 假、年休假、公假、补休假八种。 3. 请销假程序和办法 1) 员工请假，需提前一天填写请休假单审批完毕后交人力资源部； 2) 在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24 小时内报人力资源部， 否则视为无效；假期在 2-3 日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 3) 有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则， 事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假） ； 4) 员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满， 应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。 4. 休假种类和假期待遇1) 事假：每次请假不得超过 2 天，每月请假不得超过 3 天，每年事假积累不 超过 10 天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。 2) 病假：病假需提供区级以上医院开具的“建议休息 XX 天”的休假证明， 如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的 50%计算。 3) 婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假 7 天，晚婚者(男年满 25 周岁、女 年满 23 周岁) 可享受带薪婚假 10 天，必须凭结婚证履行请假手续。 4) 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的，可给予 5 天以内的丧 假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予 3 天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。 5) 产假：女员工生育，带薪产假 98 天，难产的增加产假 10 天。实行晚育者 (24 周岁后生育第一胎)增加产假 15 天。男员工配偶生育的给予看护假 10 天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日 1 小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。 6) 年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假 时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者 5 天；已满三年未满五年者 10 天；已满五年未满十年者 10 天；已满十年以上者 20 天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 7) 补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休 的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。 5. 因工至伤人员按国家工伤保险条例及劳动法有关作业规定办理。 6. 婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安 排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。 7. 请休假补充说明 1) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：? 员工当年请事假累计 5 天以上的； ? 累计工作满 1 年不满 3 年的员工，请病假累计 7 天以上的； ? 累计工作满 3 年不满 5 年的员工，请病假累计 10天以上的； ? 累计工作满 5 年以上的职工，请病假累计 15 天以上的。 2) 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。 3) 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。 4) 请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。 5) 本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节 轻重予以惩处。 8迟到、早退的处理办法 1) 迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算； 2) 迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币 10 元。 3) 迟到半个钟以上按旷工半天计算。 4) 早退同迟到时间扣除方式相同。 9. 旷工：旷工半天扣除一天基本工资；旷工一天扣除两天基本工资；旷工两天 扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。 10月病、事假 1 天以内（含 1 天） ，发放全勤奖的50%，月病、事假 1 天以上 （不含）当月无全勤奖。 11 迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。 四、 本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。 五、 本制度自 XX 年 1 月 1 日起实施。 篇二：请假与旷工规定第一章 总则 1、为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假、矿工政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 2、 本制度适用于本公司所有部门及项目。 第二章 请假程序 1、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，则当矿工处理。 第三章 各种假类说明 1、事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。 2、病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。 3、工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。 4、年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。公司行政人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。5、婚假：必须有结婚证明，婚假假期为 3 天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男 25 周岁，女 23周岁以上)可以增加 10 天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。 6、丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假 3 天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。 7、产假：女性员工分娩假 3 个月（其中产前 15 天，产后 75 天） ，产假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。 8、探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。 第四章 员工请假必须提前 2 天申请，填写请假申请表 ，不能先斩后奏。 第五章 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向项目负责人及行政人事部报知，并于事后 3 天内补办手续，否则以旷工论处。 第六章 所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。 第七章 请假审批权限 1、二天以内，部门主管可以直接批示； 2、二天以上，由总经理负责审批； 3、公司行政人员及管理人员请假审批权限（含续假、年假）： 4、公司行政人员及管理人员请假直接由总经理负责审批。 第八章 旷工说明： 1、没有经过请假批准，擅离职守则视为旷工。 2、 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话主管部门负责人及行政人事部报知，并于事后 3 天内补办手续，否则以旷工论处。 第九章 旷工处罚规定 1、员工旷工除旷工时数的工资外，另按两倍扣除基本工资及岗位津贴，同时扣除全勤奖。因旷工给公司造成生产损失的，可再给予 50-200 元罚款，严重者可给予解雇处理。 2、旷工三天以上者视为自动离职。 上海嘉岳木制品有限公司 XX 年 10 月 8 日 篇三：公司员工上班迟到、早退、旷工制度公司员工迟到早退旷工制度 一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班， 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开，外出办理业务，须经本部门负责人同意。 三、 严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负 责人批准；三天以内的（含 3 天） ，由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理（请假人员需提前一个工作日填写好请假单，交由事务部门负责人处理） 。 四、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟 以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 五、 一个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 1 天基本工资；累计达 3 次以 上 2 次以下者，扣发 2 天基本工资，累计达到 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 5 天基本工资；累计达到 10 次以上者扣发半月基本工资。 六、 旷工半天者扣发一天半基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工一天 者，扣发 3 天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3天者（累计第 3 天） ，当自离处理。 七、 工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者，扣除当月全勤奖。 （玩手机者视事状情节处理） 八、 参加公司组织的会议、培训、学习