公司廉洁管理制度

公司廉洁管理制度篇一：xx 分公司廉政建设制度xx 分公司廉政建设管理制度 第一章 总 则 一、 为加强分公司的廉政建设，规范经营、生产、管理中的各 项活动，防止发生违法违纪行为，加强党风廉政建设，明确全体人员 对党风廉政建设应负的责任，保证中共中央、国务院关于党风廉政建 设的决策和部署的贯彻落实，根据国家有关法律法规和廉政建设责任 规定，结合分公司实际，制订本办法。 二、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论为指导，坚持 “两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风 廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。 三、实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐 抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要 把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导 班子、管理人员和具体人员目标管理，与经济建设、精神文明建设和 其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。 四、 实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政； 立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁 负责；一级抓一级，层层抓落实。 第二章 实施细则 一、突出一个确保 我们将在工作上推行廉政共建活动，开展这项全新工作。在分 公司的重要环节，组织协调合作各方共同把关，努力创建高质量的电信服务，在经营发展过程中不出现违法违纪问题。 二、落实两个到位 1、思想教育到位。搞好教育是增强广大党员、班组长和全体人 员加强廉政建设的前提和基础。采取多种形式进行党风廉政教育：首 先要在全体党员干部，重点在管理人员中开展以三讲为主要内容 的党风、党性、党纪教育，同时结合国家法律法规，利用正反两方面 的典型案例把教育落到实处，引导管理人员和员工树立正确的世界 观、人生观和价值观，构筑牢固的思想道德防线。其次，认真执行民 主生活会制度，通过自律与他律相结合的形式，解决好廉洁从政、遵 纪守法的问题，提高管理人员和员工的约束能力，并能正确行使手中 权力。 2、制度建设到位。结合实际情况，把多年来已经形成的有效做 法要进一步具体化、规范化，能形成制度的要形成制度。特别是重点 部位、关键环节，事前要有防范规定、事中要有制约规定、事后要有 检查规定，做到凡事有章可循、凡事有据可依，为推动反腐倡廉提供 制度上的保证。 三、抓好三个落实 一、组织落实 要求领导小组每月召开一次联席会，检查各方领导成员对自己管 辖范围内廉政规定的执行情况；每季度召开各方参加的专题会议，检 查各单位共建活动情况及有关措施的执行情况；领导小组负责对共建 活动进行总结，部署下步工作要求及安排意见等。年终领导小组总结并在对有关单位民主测评的基础上，推选出先进代表，由领导小组根 据测评情况、动态考核结果确定先进典型并予以表彰。二、责任落实 各协作方共同签订责任书，以责任制的形式，确立党政领导、职 能部门、纪检监察组织在廉政建设工作中应承担的职责和任务，层层 签订责任书。另外推出一把手工程，廉政共建工作由一把手总揽 全局，摆上日程，亲自领导，亲自组织，把廉政工作同经济工作、业 务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时纪检监察组 织要积极当好参谋和助手，做好组织协调工作，充分发挥各方面积极 因素，推动各项工作落到实处，使共建工作真正形成各协作方齐抓共 管，一级抓一级、一级带一级，层层落实责任制的局面。 三、监督落实 要求纪检监察、审计、业务和概预算管理部门、质量管理部门、 服务管理部分对各项工作实行全过程监督。建立各方监督职责，对关 键岗位和项目工作等实施全方位的监督。强化对有关规章制度执行情 况的监督检查，依法维护国家和企业利益不受侵犯，并要求在监督检 查工作中不仅要看建立的规章制度是否真正执行了，还要看在执行过 程中存在什么问题，及时加以解决和改进。把监督检查工作抓紧抓实， 不得走过场，使之流于形式。 四、采取四个措施 反腐败和党风廉政建设要正本清源，对腐败现象和不正之风，要 提出针对性和操作性很强的对策和措施，把真正源头抓住。按照谁主管谁负责的原则，明确责任，一级抓一级，层层抓落实，责任书内容 有总体目标、协作各方责任目标、共建组织领导机构及具体要求。为 加强人来人往各方人员遵纪守法的自觉性，维护正常生产经营秩序， 防止不良行为发生，促进各方人员履行各自的权利与义务，明确提出 哪些是不准的行为，哪些是必须严格遵守的规定，公约由协作各方签 订共同履行遵守。 XX 年，在明确指导思想和总体思路的基础上，下一步工作要 在真抓实干上狠下功夫，通过大家不懈努力，使各项工作有条不紊地 进行，做到不松、不断、不乱，一步一个脚印地出色完成各项任务， 力争年终拿出良好工作成效。 第三章 责任内容 一 、管理层在党风廉政建设中承担以下领导责任： （一）贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求， 分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计 划，并组织实施； （二）严格执行国家有关法律、法规和政策规定，自觉按合同办事， 不得为获取不正当的个人利益，损害国家、公司和他人利益，不得违 反公司的规章制度。 （三）标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上 预防和治理腐败； （四）组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习 党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；（五）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定 项目的党风廉政法规制度，并组织实施； （六）不准要求、暗示和接受关联或合作单位为个人装修住房、外 出旅游、考察、健身、娱乐、婚丧嫁娶、配偶、子女的工作安排以及 出国（境）旅游等提供方便。 （七）不准向关联或合作单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、 贵重物品和好处费、信息费等，以致影响工作公正和工作质量。 （八）不得假公济私，化公为私，严禁用公款报销应由个人负担的 费用。 （九）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。第四章 责任考核 一、 公司党支部负责领导、组织对相关人员党风廉政建设责任 制执行情况的考核工作。考核工作要与工作目标考核、年度考核等结 合进行，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时 研究解决。公司党支部应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列 入年度总结或工作报告，报上级党委、纪委。 二、 党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测 评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。 三、 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为业绩评定、 奖励惩处。 篇二：公司管理人员廉洁自律若干规定公司管理人员廉洁自律若干规定（试行） 为进一步规范管理人员从业行为,根据中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行) 、 国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行） 以及集团党发XX46 号文件精神，本着立足于教育，着眼于防范，筑牢思想道德防线的原则，结合我公司实际，制定本规定。 第一章 廉洁自律行为准则 第一条 公司各部室管理人员、党员，应当模范遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实做人，勤勉敬业，全心全意依靠员工，切实维护国家利益、企业利益和员工合法权益。 第二条 公司各部室管理人员、党员，应当自觉执行党委、行政领导制定的各项管理办法、规章制度，维护企业的形象，拥护企业的改革发展。 第三条 公司各部室管理人员、党员，应当忠实履行职责，带好头、领好兵，不准有以权谋私、损害员工利益的下列行为： 1、损害员工利益，克扣员工工资； 2、私自出卖本企业、本部门的财产、物品； 3、对公司下达的年度生产经营计划以及其他经营指标完成情况弄虚作假、欺上瞒下，或授意、指使、强令有关人员在各类报表中虚报、瞒报、漏报；4、违反财务管理规定，隐瞒、截留各种奖金或费用等，授意、指使、强令办事人员进行违反财务制度的活动，作假帐、私设小金库等； 5、未经批准，擅自采购计划外设备和物资，不按程序规定和要求进行阳光采购，在招标或议标活动中，谋取不正当利益； 6、未经批准，擅自招用工人或采取冒名顶替的办法，欺骗上级； 7、 在业务往来活动中将中介费、折扣费、回扣、佣金私分或据为己有； 8、利用职务之便和职务影响，在本人及家庭成员婚丧嫁娶、升职调动、升学、迁新居、生病住院等期间滥发邀请、滥收礼金； 9、向单位员工索要钱物或变相推销商品； 10、赌博或变相赌博，传播、听、看淫秽物品和参与迷信活动； 11、违反有关规定，在工作日午间饮酒； 12、不进行部务公开的； 13、其他违反公司有关规定、纪律的行为。 第二章 对违反规定行为的处理第四条 管理人员有下列行为之一的，按照公司党委和公司行政办公会有关规定，给予党纪政纪处分或组织处理： 1、违反规定收送现金、有价证券、向员工索要钱物等，一经查实，按组织程序先免职，再依据规定作出处理；2、打击报复，克扣员工工资奖金和其他收入的，给予责任人行政警告或撤销职务处分； 3、未经批准，偷卖本企业、本部门的财产、物品，一经查实，给予责任人撤职处分，追缴所得款项； 4、未经批准私设“小金库” ，经过批准的单位现金存放量不得超过 3000 元，违反规定，给予部门负责人行政警告或通报批评； 5、参与赌博或变相赌博的、传播、听、看，淫秽物品以及迷信活动、邪教组织的，给予撤职处分或党的纪律处分； 6、未经批准，擅自招用员工，或采用冒名顶替的手段，安排他（她）人进公司工作，一经查实，给予责任人撤职处分，相关人员警告处分并调离原工作岗位； 7、不按规定和程序要求，进行阳光采购或在采购中弄虚作假的，给予责任人批评教育，情节较重的，给予撤职或调离原工作岗位； 8、违反财务规定，造成资金流失的，给予主要责任人撤职处分，相关人员通报批评；9、违反“禁酒令” ，情节较轻的，对负主要责任的人员给予通报批评；情节较重的，对负主要责任的人员给予党内警告、严重警告或行政警告、记过处分； 第五条 违反本规定受到撤职或纪律处分的，三年内不得担任部门领导。 第六条 违反本规定的，除追究本人责任外，同时按照党风廉政建设责任制实施办法和责任追究制度的有关规定，对支部领导班子和班子主要成员、其他有关人员进行责任追究和处罚。 第三章 实施与监督 第七条 各部门管理人员和业务人员在经济交往中无法拒收前述现金、有价证券、贵重物品等，应当在 10 日内向纪检部门登记备案，并及时上交财务部门，否则视为己有。 第八条 公司党委、纪委负责本规定的贯彻实施。各部门管理人员要以身作则带头执行规定要求，抓好本规定在本部门的学习贯彻。 第九条 政治工作部、人力资源部、经营管理部等职能部门要相互联系，沟通交流党风廉政等方面的问题与信息，加强对各部门党员领导干部的监督。 第十条 公司纪委在党委的领导下抓好本规定的落实，对新提拔任用和职务调整的管理人员要及时进行廉政谈话，对有违规倾向的及时作出警示诫勉谈话。第十一条 各党支部、部门要经常开展党风廉政教育学习活动，党支部要定期召开民主生活会，对照规定，认真开展批评和自我批评，要有反映党风廉政建设的广播宣传稿件，党支部书记是第一责任人。 第十二条 管理人员执行本规定的情况，列入管理人员述职述廉和年度考核的重要内容，考核结果作为对其任免的重要依据。 第四章 附则 第十三条 本规定适用于公司主管以上管理人员。公司级领导按照集团公司党发XX46 号文执行。 第十四条 本规定由公司纪委负责解释。 第十五条 本规定自下发之日起执行。 篇三：公司员工自律廉洁管理规定公司员工从业自律规范管理规定 第一章 总 则 第一条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、 诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人 的良好声誉。 第二章 从业行为规范 第一条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。不得有下列行为： 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； 伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、中介费等据为己有或私分； 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取； 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送； 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动； 从事损害公司利益的经营活动，或在与公司及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资或收受好处； 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物； 授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动； 瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况； 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； 未经总经理授权或签字支付货款，发放奖金、福利等； 不在职责权限内，未经总经理授权或签字为谋私利造成较大、重大财产损失的； 有其他谋取私利损害公司利益的行为。 第三章 实施与监督 第一条：内部员工对其他员工的违规行为提出的投诉或举报，一经查实公司奖励举报人 200-500 元；涉及金额巨大的，公司奖励追回金额的 10%-20%作为举报奖励金。 第二条