充分就业村工作总结

充分就业村工作总结篇一：兴寿镇东营村 XX 年创建充分就业村工作总结兴寿镇东营村 XX 年创建充分就业村工作总结 根据昌平区充分就业创建活动工作实施方案，按照上级部门的要求，我村充分挖掘开发就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。通过开展一系列扎实有效的创建活动，我村实现了法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的劳动力充分就业、稳定就业的工作目标。为我村经济发展、和谐与稳定创造了良好的环境。现就我村创建工作情况总结汇报如下： 东营村位于北京市昌平区东部兴寿镇辖区，距镇政府约 3 公里，秦北路、麦辛路穿村而过，东距京承高速约 1公里，南距顺沙路约 1 公里，北距京密引水渠约 2 公里。环境清雅，交通便利，气候宜人。自开展创建充分就业村工作以来，我村劳动保障服务站按照创建总思路，积极主动地开展各项为民惠民工作。全村总人口 1036 人，劳动年龄人口中有劳动能力和就业、转移就业愿望的人员总数为352 人，实现就业人数为 352 人，就业率为 100%。 “零就业家庭” “纯农就业家庭”保持动态为零。东营村就业服务站坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍宣传工作，努力开发就业岗位。服务站有效地有效发挥了就业桥梁作用，使村内失业人员实现了较充分地就业。为了实现提高就业率，实现充分就业，我们采取了如下的措施：一、 健全相关组织机构成立了充分就业村工作小组，由村书记张建杰担任组长，主任金铁权同担任副组长，其他“两委”干部为小组成员，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，促进了充分就业工作的落实。村充分就业工作小组坚持把就业工作列入村工作的重要议事日程，作为落实科学发展观，构建和谐东营村的重要工作来抓。 二、 夯实再就业工作基础 (一) 做好本村失业人员调查摸底等基础性工作。为全面掌握村民就业状况，村组织人员坚持每月走访村民，深入了解了我村大多数就业困难人员情况，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，同时建立、健全了失业人员和农村转移劳动力动态管理服务台账等各类台帐、表册，并将资料录入计算机，实行了动态管理，从而为有针对性地开展创建充分就业村工作夯实了基础。 (二) 积极开展本村就业服务工作。本着“服务进门、管理到人”的原则开展各项工作，在工作中做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程序规范；服务要有内容、有台帐、有实效。具体措施如下： 1. 积极推荐各类失业人员参加就业再就业培训，广泛收集用工信息；配合各级公共就业服务机构为各类劳动者提供职业 介绍和职业指导服务。2. 实施再就业援助。重点帮助村内就业困难人员实现再就业，对未就业人员找原因、想对策，根据其基本情况和需求制定专门的就业援助计划，采取“一对一” 、 “面对面”等精细化、个性化服务方式，进行对口帮扶，努力实现就业困难人员托底安置。 (三) 健全本村劳动保障管理服务站建设，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位” 。按开办要求配备必要的办公设备，实现计算机信息联网，建立健全规范的服务标准、工作流程和工作制度。 三、 强化技术培训，解决就业能力问题 就业服务站每年都邀请了相关部门的专业技术人员为村民开办各种专业技术培训班。在草莓种植管理的关键时节，为农户提供关键技术培训，并且强化了农户的服务接待意识，为其发展农业观光旅游业提供了支持。通过一段时间的培训，提高了农民的草莓种植管理的技术水平和经营才能，掌握了这项技术后，不少村民实现了再就业，从而促进了村民的增收、致富。 四、 广泛宣传，努力创建充分就业村 广泛宣传再就业优惠政策，积极采集空岗信息，为城乡劳动力提供求职登记（转移就业登记） 、职业介绍等服务。努力拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条 件。通过开展“充分就业村”创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。以上是我们采取的措施，取得了良好的成效。在良好的成效基础上，我们准备继续做好的就业服务工作，措施如下： (一) 大力开展空岗调查，围绕村“三大服务”作为村就业模式，积极推荐困难就业人员实现就业。 (二) 加大职业技能培训和就业岗位宣传工作，帮助更多失业人员掌握技能，实现就业。 (三) 利用村里现有资源，挖掘更多的就业资源，带动更多的就业困难者就业。 (四) 积极帮助村民转换就业观念，鼓励有能力的村民走创业之路，从而创造更多的就业机会。 东营村村民委员会 XX 年 10 月 18 日 篇二：栅庄桥村创建充分就业村工作总结栅庄桥村创建充分就业村工作总结 根据区、镇劳动和社会保障部门，关于创建充分就业村的实施意见，我们栅庄桥村村充分发挥企业与工会的作用，以企业需要为主，挖掘开发本村就业岗位提供用工信息，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，是村就业工作实现制度化、社会化、规范化。为社会稳定，为经济发展，提高村民的生活质量创造了良好的环境。现就创建充分就业村工作情况汇报如下： 一、基本情况 栅庄桥村共有村民 1024 户，人口 4269 人，全村以农业、轻纺织造、电镀加工为主要产业。目前已发展有工业公司企业 40 多家，个体工商户 120 多家。是一个人口流动能力比较活跃的村，尤其是外出经商人员比较多。 二、具体做法 （一） 、强化领导、落实责任健全组织机构。 为创建充分就业村，栅庄桥村成立了由村委会书记任组长，主任为副组长，村劳保站工作人员、村两委班子为成员的创建充分就业村领导小组。分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。村党支部坚持把再就业工作与村党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入村工作的重要议事日程，作为服务村民、构建和谐村的重要工作来抓。 （二） 、深入走访、建立台帐、为创建充分就业村夯实基础。 为了全面掌握村内劳动能力阶段人员的各类情况，村委成员坚持每月下去走访摸查，对村民的生活状况、工作情况以及身体情况对了详细的了解。重点走访有外出经商人员家庭，对外出人员的去向有一个大概的了解。建立我村就业状况信息台账，统计各类就业类型，重点关注各类未就业状况，对未就业人员进行详细的了解，排除正常未能就业因素以外，对下岗人员以及未能找到就业单位人员进行帮助。 （三） 、完善措施、组织帮、促进下岗失业人员实现就业。 针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村能人带动输出、投亲靠友等办法，介绍失业人员到异地务工，缓解了就业压力。二是加强与村、内企业的联系，完善企业空岗报告制度。栅庄桥村工会管理员定期到辖区企事业单位进行走访，对本辖区各类企业进行摸底登记造册，争取帮助下岗失业人员重新就业提供岗位。 。 （四） 、广泛宣传、提供服务、努力创建充分就业村。广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织部分人员参加街道劳保所开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。 三、存在的问题 1、资金、人员的不足。创建充分就业工作是一项遍及全村的摸底工作，工作容量比较大，需要大量走访人员，但聘用大量走访人员，资金不足 ，那只能有村委人员亲自走访，村委人员工作诸多，只能在空余时间走访，导致工作上的滞后。 2、我村外出经商人员太多，尤其是举家外出经商者也在不在少数，因此对于工作的具体去向不能有一个明确的了解。外出经商都已小型经商为主，如：开窗帘店、小饭店等为主，基本上能了解工作内容，但具体的营业单位的名称不太了解。 篇三：充分就业村创建工作总结梨洲村创建充分就业村工作总结 一、梨洲村概况 梨洲村地处四明山镇中心，为四明山镇政府驻地，下辖岭里、湖里、庙下、溪下、寺前、大岙、岩下山、灵溪、旦孔 9 个自然村、19 个村民小组，辖区总面积 15 平方公里，总户数 630 户，总人口 1584 人，党员 38 人，预备党员 1人，积极分子 2 人。设立党支部 1 个，支委委员 3 人。村民代表 39 人，设立村民委员会 1 个，村委委员 3 人，设立经济合作社 1 个，社管委员 3 人。现有耕地面积亩， （其中水田，旱地） ，山林面积 17293 亩，其中花木面积 3500 亩，茶叶 565 亩，毛竹 1643 亩，集体所有茶场 230 亩，杉木基地 250 亩，电站二座，装机 575 千瓦，实现工农业总产值万元，农民纯收入 5871 元。本村先后获得多项荣誉：XX 年度村务公开民主管理示范村、XX 年度宁波市农家乐特色村、XX 年度浙江省农家乐特色村、XX 年度宁波市旅游特色村、XX 年度余姚市农家乐旅游先进单位等。 二、充分就业村创建领导班子成员 组长：卢苏明 副组长：王序益 成员：王兴国、王国存、李华兴、王建英、卢金菊、劳杰 三、充分就业村创建工作总结 按照镇便民服务中心部门要求，关于创建充分就业村实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，对创建“充分就业村”工作进行简单总结：我村为照顾贫困，低保家庭，帮助部分就业难村民解决就业问题自 07 年来就设置村公益性岗位。 具体清单如下： 1、设立卫生清洁员 9 人，负责村内道路，厕所，垃圾箱的清理 2、设立治安办公室 1 个，夜间巡逻队员 10 人 3、村绿化修建员 2 人 一、加强领导，责任到人，确保工作到位 一是健全组织机构。在“四明山镇创建充分就业村（社区）工作会议”召开之后，村领导非常重视，按照创建要求，成立了由书记卢苏明任组长，村委会主任王序益任副组长，王兴国、王国存、劳杰等为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村支委坚持把再就业工作与村党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。 二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验今年是创建工作的第一年，为积累工作经验，熟悉业务知识，我村借鉴其他先进单位的工作经验，组织村干部参加相关培训学习基础知识，明确服务内容，熟悉工作方法，掌握台帐管理。同时，通过“业务工作现场会” ，与“样板村”相互交流学习，树立了“用心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。 三、调查摸底，走访到户，夯实基础工作 组织工作人员本村的劳动力资源状况、被征地农民基本情况、农“低保家庭”就业情况，进行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、被征地农民人员花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等对村内低保户，残疾人进行登记入册。同时积极完成城乡居民养老保险的收缴工作，截止去年全村参保人员1589 人，低保与村伤残村民全部由村委出资一次性保险到位。 为了全面掌握村里无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。 四、积极动员，多方协调，整合利用资源针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合困难群体的就业岗位，（如：农家乐服务人员、护绿保洁、家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等） ，帮助从事一产的人员向二产、三产转移就业。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是实施再就业援助服务。帮助失地农民联系协调工作。通过开展空岗调查，进行求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。 五、广泛宣传，热情服务，努力创建充分就业村 广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织 35 人参加镇便民服务中心开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分就