高校取消事业编制

高校取消事业编制关于今年推出的新政策方案取消高校事业编制，那么有哪些内容呢?下面聘才网小编为大家提供高校取消事业编制，供大家参考阅读。高校、公立医院或不纳入编制管理?这个说法源自 XX年 1 月 15 日在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上相关部委官员的表态。该人士表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。事业单位是我国特有的单位组织，它的性质介于行政机关和企业之间，事业单位编制是仅次于公务员编制的“铁饭碗” ，多年来也是很多大学生求职的首选目标。我国目前大部分事业单位正式工作人员实行根据空缺编制“逢进必考”的招聘制度。随着国家经济社会的快速发展，这种严格的编制管理制度严重束缚着高校医院等事业单位的自身发展。当前，高校医院等事业单位大量存在着自己招聘的“临时工”等编外人员，这些编外人员和正式在编人员一样，承担着繁重的工作任务，但是在单位却处于“二等公民”的身份地位，在医疗、住房、养老等各方面时常受到政策的歧视,导致同工不同酬的现象十分严重。而由于目前事业单位人事管理制度对于编外人员也没有明确的政策规定，使得这部分人员的管理处于空白地带。这次即将进行的高校医院等事业单位的编制改革，在保留其事业单位性质的前提下，不再纳入编制统一管理，这将创新编制人事管理方式，使用人单位在人员控制总量内自主用人，在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面对各类人员同等对待。这将有利于落实事业单位用人自主权，有效解决专业技术人才的培养、引进问题。当然，改革也要实行“老人老办法、新人新办法” ，要保证前后衔接、稳妥推进。这样既可以有效保障原编内人员的既有权益，畅通与外部交流渠道，又有利于逐步建立起能上能下的用人机制，激发事业单位自身发展活力。出台任何一项改革政策都一样，都需要摸着石头过河，高校医院等事业单位取消编制管理是一项重大的改革制度，涉及到许多人的切身利益，有人欢喜有人愁，这就需要政策制定者要深思熟虑，认真总结试点单位经验后再付诸于行动。在日前举行的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，有关部委官员表示，今年要重点研究编制创新改革，特别是公立医院、高校不纳入编制管理后对相关改革的影响。医院、高校可能取消事业单位编制，这一消息引起舆论广泛关切。我国的事业单位分类改革始于 XX 年，目前已基本完成第一阶段任务，主要内容是承担行政职能的事业单位归行政机构或转为行政机构，从事生产经营活动的事业单位转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。保留下来的事业单位分为两类，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构为公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的单位或机构为公益二类。创新事业单位编制管理，取消医院、高校等公益二类单位的事业编制，将是下一阶段事业单位分类改革的重点内容。传统意义上的事业单位，与党政机关同为财政供养的“国家单位” ，随着事业单位编制不断扩大，人员逐渐增多，财政供养压力越来越大，公益服务的效率却越来越低。事业单位改革的一个重要目的，就是要精简事业单位编制，减轻财政供养压力，同时提高公益服务的效率和水平。事业单位分类改革的第一阶段，基本达到了“减员增效”的目的，而在分类改革的第二阶段，取消公立医院、高校等公益二类事业单位的事业单位编制，又将如何实现“减员增效”的目的?去年 5 月，北京市发布加快推进事业单位改革的意见，明确提出公立医院、高校等“保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理” ，对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制，涉及与编制管理相关的财政经费、养老保险等事项，依据有关规定加强管理。从北京的初步探索看，取消公益二类事业单位的编制，编内人员随自然减员逐渐减少，并且不再增加新的在编人员，由于编制数与财政拨款挂钩，此举可望明显减轻财政负担。与此同时，公共财政对公益二类事业单位的投入保障作用丝毫不能削弱，政府不能有借取消医院、高校事业编制之机，产生“甩包袱”的想法。公共财政的投入保障作用表现在，首先，由公益二类事业单位承担，不能由市场配置资源的那部分公益服务，公共财政仍须全额拨付经费，而不能把这些统统推向市场。其次，由公益二类事业单位承担，可以由市场配置资源的那部分公益服务，有的需要向公众收取费用维持非盈利性运作，有的可以改由通过政府购买服务的方式向公众提供。但是，无论哪一种方式，也都需要公共财政予以补贴和保障，如果公共财政投入不足，事业单位只能提高向公众收费的标准，由此或会加剧“看病贵” 、 “上学贵”;以政府购买服务方式向公众提供的公益服务，也会因政府购买价格过低而影响服务的效率和质量，这些代价无疑最终会转嫁到公众身上。因此，公立医院、高校取消事业单位编制的改革进程中，政府的投入保障功能非但不能弱化，反而必须继续加强，以此强化事业单位的公益属性。为此，要从完善财政预算编制和预算监督入手，针对公立医院和高校建立成熟、稳定的公共财政投入保障机制，包括成立公立医院拨款委员会、高校拨款委员会等第三方监管机构，推动政府切实履行对公益事业的保障责任。1.高校取消事业编制2.高校教师取消编制3.国家要把事业单位