求职者不是弱势 3-5秒决定面试机会

求职者不是弱势 3-5 秒决定面试机会求职者不是弱势 3-5 秒决定面试机会不要抱着“弱势”心态去求职你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白。 “我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。 ”面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。 “这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。 ”3-5 秒，决定你是否有面试机会“你们认为我们一般用多少时间看一份简历?” “15 秒” “1 分钟” “5 分钟”?答案是“3-5 秒” 。“因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5 秒，就在这短短时间内，hr 会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。 ”什么是好简历的基本要求?首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在 1-2 页，附上求职信，也称 cover letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为 hr，希望求职者可以表述清楚。提前 10 分钟去面试场地踩点在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前 10 分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。相关:专家为职场“闪离族”支招 职场高端人才应聘求职完美攻略 面试成功推销自己的四大绝招 职场礼仪之求职就业礼仪求职者不是弱势 3-5 秒决定面试机会不要抱着“弱势”心态去求职你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白。 “我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。 ”面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。 “这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。 ”3-5 秒，决定你是否有面试机会“你们认为我们一般用多少时间看一份简历?” “15 秒” “1 分钟” “5 分钟”?答案是“3-5 秒” 。“因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5 秒，就在这短短时间内，hr 会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。 ”什么是好简历的基本要求?首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在 1-2 页，附上求职信，也称 cover letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为 hr，希望求职者可以表述清楚。提前 10 分钟去面试场地踩点在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前 10 分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。相关:专家为职场“闪离族”支招 职场高端人才应聘求职完美攻略 面试成功推销自己的四大绝招 职场礼仪之求职就业礼仪求职者不是弱势 3-5 秒决定面试机会不要抱着“弱势”心态去求职你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白。 “我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。 ”面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。 “这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。 ”3-5 秒，决定你是否有面试机会“你们认为我们一般用多少时间看一份简历?” “15 秒” “1 分钟” “5 分钟”?答案是“3-5 秒” 。“因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5 秒，就在这短短时间内，hr 会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。 ”什么是好简历的基本要求?首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在 1-2 页，附上求职信，也称 cover letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为 hr，希望求职者可以表述清楚。提前 10 分钟去面试场地踩点在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前 10 分钟到