独特的面试技巧

独特的面试技巧求职面试是毕业生的主要任务，那么如何求职面试呢？根据胡震生著的做单一书。此方法用于求职者与用人面试官之间模棱两可的状态。既不是用人单位根本不屑于求职者，也不是用人单位非常迫切的想吸引求职者入行这两种情况。这面试方法是一种很独特的面试技巧。这方法总结为几个词语：“毁”人不倦，催眠对话，直捣黄龙，反客为主；概括精华为“反面试法” 。这方法使你顺利面试会有很大的帮助的。第一、通过对话控制对方的思维下意识，叫催眠对话；第二、向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想，叫直捣黄龙；第三、要去控制和面试对方，叫反客为主；最后，通过简历技巧，先去一些不重要的公司做实战演习，有 100%的把握再去想去的公司，之前最少要有 70%以上的面试通过率，叫“毁”人不倦。催眠对话和反面试，简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟，要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来。一开始被提问的时候，无论什么问题，回答都要点头称是。如果是你提问，也要提让对方答是和对的简单问题。这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，即催眠对话。然后就是直捣黄龙。如果是行业内的大公司，首先要恭维公司的辉煌地位，接着诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想，然后就要说已经仰慕公司很久。如果面试的是销售，就要说公司的销售额和员工人数；面试的是技术，就要说公司的产品及其简单的发展历程。以上这些通常会花掉十分钟左右。首先保持面试的最佳状态，然后最好的以上说的，能不让面试官眼前一亮吗？最后进入决定性的反客为主。你要提问题给面试官，说自己思考了很久的问题，就是这家公司和其竞争对手最大的区别是什么，对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的，有什么不同。上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性地回答，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候，你要请其仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你加入。面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，而不要去说服对方你有多优秀。最重要的一点，要在适当的时间结束话题，不要给他们问你的时间。面试结束。看出来了吧？是他们希望你加入，而不是你想加入他们。ok，搞定！以后就用这种方法，通过简历技巧，先游走于一些不重要的公司做实战演习，有 100%的把握再去想去的公司，之前最少要有 70%以上的面试通过率，叫“毁”人不倦-毁的是用人单位的招聘者的时间，这叫积累。有人问了：如果人家看出来你用的反面试法，会不会受反感？回答是：不会！你想啊，面试官如果知道你具备这么高深的面试方法与技巧，至少能说明你是个善于思考的，有备而来的人才嘛。 怎样打动面试官，你有如此高的技术就打动了。大多还是不会拒绝你的。当然，遇到反复无常，不按套路出牌的，不去也就不去了，那不去则是万幸的了。求职面试是毕业生的主要任务，那么如何求职面试呢？根据胡震生著的做单一书。此方法用于求职者与用人面试官之间模棱两可的状态。既不是用人单位根本不屑于求职者，也不是用人单位非常迫切的想吸引求职者入行这两种情况。这面试方法是一种很独特的面试技巧。这方法总结为几个词语：“毁”人不倦，催眠对话，直捣黄龙，反客为主；概括精华为“反面试法” 。这方法使你顺利面试会有很大的帮助的。第一、通过对话控制对方的思维下意识，叫催眠对话；第二、向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想，叫直捣黄龙；第三、要去控制和面试对方，叫反客为主；最后，通过简历技巧，先去一些不重要的公司做实战演习，有 100%的把握再去想去的公司，之前最少要有 70%以上的面试通过率，叫“毁”人不倦。催眠对话和反面试，简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟，要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来。一开始被提问的时候，无论什么问题，回答都要点头称是。如果是你提问，也要提让对方答是和对的简单问题。这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，即催眠对话。然后就是直捣黄龙。如果是行业内的大公司，首先要恭维公司的辉煌地位，接着诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想，然后就要说已经仰慕公司很久。如果面试的是销售，就要说公司的销售额和员工人数；面试的是技术，就要说公司的产品及其简单的发展历程。以上这些通常会花掉十分钟左右。首先保持面试的最佳状态，然后最好的以上说的，能不让面试官眼前一亮吗？最后进入决定性的反客为主。你要提问题给面试官，说自己思考了很久的问题，就是这家公司和其竞争对手最大的区别是什么，对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的，有什么不同。上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性地回答，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候，你要请其仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你加入。面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，而不要去说服对方你有多优秀。最重要的一点，要在适当的时间结束话题，不要给他们问你的时间。面试结束。看出来了吧？是他们希望你加入，而不是你想加入他们。ok，搞定！以后就用这种方法，通过简历技巧，先游走于一些不重要的公司做实战演习，有 100%的把握再去想去的公司，之前最少要有 70%以上的面试通过率，叫“毁”人不倦-毁的是用人单位的招聘者的时间，这叫积累。有人问了：如果人家看出来你用的反面试法，会不会受反感？回答是：不会！你想啊，面试官如果知道你具备这么高深的面试方法与技巧，至少能说明你是个善于思考的，有备而来的人才嘛。 怎样打动面试官，你有如此高的技术就打动了。大多还是不会拒绝你的。当然，遇到反复无常，不按套路出牌的，不去也就不去了，那不去则是万幸的了。求职面试是毕业生的主要任务，那么如何求职面试呢？根据胡震生著的做单一书。此方法用于求职者与用人面试官之间模棱两可的状态。既不是用人单位根本不屑于求职者，也不是用人单位非常迫切的想吸引求职者入行这两种情况。这面试方法是一种很独特的面试技巧。这方法总结为几个词语：“毁”人不倦，催眠对话，直捣黄龙，反客为主；概括精华为“反面试法” 。这方法使你顺利面试会有很大的帮助的。第一、通过对话控制对方的思维下意识，叫催眠对话；第二、向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想，叫直捣黄龙；第三、要去控制和面试对方，叫反客为主；最后，通过简历技巧，先去一些不重要的公司做实战演习，有 100%的把握再去想去的公司，之前最少要有 70%以上的面试通过率，叫“毁”人不倦。催眠对话和反面试，简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟，要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来。一开始被提问的时候，无论什么问题，回答都要点头称是。如果是你提问，也要提让对方答是和对的简单问题。这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，即催眠对话。然后就是直捣黄龙。如果是行业内的大公司，首先要恭维公司的辉煌地位，接着诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想，然后就要说已经仰慕公司很久。如果面试的是销售，就要说公司的销售额和员工人数；面试的是技术，就要说公司的产品及其简单的发展历程。以上这些通常会花掉十分钟左右。首先保持面试的最佳状态，然后最好的以上说的，能不让面试官眼前一亮吗？最后进入决定性的反客为主。你要提问题给面试官，说自己思考了很久的问题，就是这家公司和其竞争对手最大的区别是什么，对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的，有什么不同。上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性地回答，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候，你要请其仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你加入。面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，而不要去说服对方你有多优秀。最重要的一点，要在适当的时间结束话题，不要给他们问你的时间。面试结束。看出来了吧？是他们希望你加入，而不是你想加入他们。ok，搞定！以后就用这种方法，通过简历技巧，先游走于一些不重要的公司做实战演习，有 100%的把握再去想去的公司，之前最少要有 70%以上的