油田作业区综合办主任先进个人事迹材料-

油田作业区综合办主任先进个人事迹 材料 *同志，199*年参加工作，*年 7 月加入 中国共产党，同年，毕业于中央党校（经济管理专 业）大专班，曾先后在*、*作业区等地担任基层 副队长等职务，现任*作业区综合办主任。一年来， 他以“三个代表”重要思想为指导，在作业区党总 支的领导下，认真围绕“三基”工作，迎难而上， 真抓实干，取得了一些进步，赢得了领导和党员干 部的信任和支持。 一、在抓好党支部为核心的班子建设中，主要 做了如下工作： 一是以提高干部素质为重点，加强基层干部能 力的培养。针对新肇油田边远、分散，管理难度大 的实际，今年，他把提高干部素质当成重点，组织 （党建、宣、企）内部培训班三期，共有 35 人次 参加。为了增强学习效果，他共对基层干部进行了 四次考试（党建、组织工作制度，支部工作细则内 容） ；四次测评，主要内容是党建和经营管理知识。 通过考试和测评，增强了干部的危机感和紧迫感。 二是以完善组织工作制度为重点，规范基层组 织活动。今年以来，他一方面根据厂“基层党组织 工作制度”的要求，建立完善了“党支部考核”和 “党员考核细则” ，规范了基层党支部的各项工作， 使支部的“三会一课” 、 “组织发展” 、 “民主评议” 等工作走向了规范化，避免了由于支部书记经验少， 可能出现的偏差和失误；另一方面他根据油田公司 基层建设指导意见的要求，按采油队、技术队、 联合站工作性质的不同分别制定了“六好”考核标 准，目前已开始试运行。 三是深入开展保持党员先进性教育活动。他根 据厂党委提出的要求，通过深入开展调查研究摸底 工作和建立“帮扶”责任体系，促进各基层支部、 党员整改不足，迎头赶上，做好整顿工作。为了使 党员保持党的先进性，他还在全体党员中开展了 “双增双争双创”活动，并创造性的提出了“对照 典型照镜子，对照先进找差距”的具体要求，激发 了广大 党员“创新创效”意识。 二、加强党风廉政建设，防止违法违纪现象发 生 针对我厂 XX 年暴漏出的几起违法违纪案件， 为了杜绝违法违纪现象的发生，他加强了小队班子 成员及（管钱、管物）要害岗位人员对“两个条例” 内容的学习；完善了重要岗位的廉洁自律规定，通 过加强对化学药剂、运输、修理、作业、材料费用 结算程序的监督，使每一笔费用的验收做到了责任 明确，结算程序清晰；通过加大了公开力度，对员 工关心的诸如奖金发放、误餐费使用、困难补助、 聘干、入党等涉及员工切身利益和员工关心的敏感 问题进行公示，增加了工作透明度，消除了员工的 疑虑。全年公司没有发生党员干部违法、违纪事件， 受到纪检监察部门领导的好评。 三、深入做好员工队伍的稳定工作，为企业发 展保驾护航 针对当前不稳定的形势，他认真贯彻和落实厂 党委关于稳定工作的部署和安排，建立了帮扶责任 体系、统计了职工及相关人员的买断和退养情况建 立成册、通过走访、下发员工意见调查问卷等形式， 及时了解了员工的意见和想法，并帮助其解决；通 过定期对员工队伍进行分析，及时了解和掌握员工 的思想动态和倾向，做好了员工队伍稳定工作。XX 年，我公司员工队伍稳定，没有出现任何上访事件 发生。 四、营造文化氛围，打造过硬团队 为了提升作业区企业文化建设水平，他针对基 层对企业文化概念模糊的实际，聘请油田报社的主 编和记者，进行了企业文化相关知识的培训，参加 人数 20 人。通过学习培训和完善创效永远的追 求，加深了基层对企业文化建设的理解和认识，明 确了企业文化的概念，促进了文化氛围的形成。 五、宣传报道工作取得新成果。 全年共完成厂闭路电台稿件 60 篇，综合排名 列厂七个作业区第二；报社任务完成 18 篇，超额 厂下达任务 13 篇；热油洗井技术在华油联播节目 播出；取得的各项成绩及时报导，扩大了*的出 名度。 *同志，199*年参加工作，*年 7 月加入 中国共产党，同年，毕业于中央党校（经济管理专 业）大专班，曾先后在*、*作业区等地担任基层 副队长等职务，现任*作业区综合办主任。一年来， 他以“三个代表”重要思想为指导，在作业区党总 支的领导下，认真围绕“三基”工作，迎难而上， 真抓实干，取得了一些进步，赢得了领导和党员干 部的信任和支持。 一、在抓好党支部为核心的班子建设中，主要 做了如下工作： 一是以提高干部素质为重点，加强基层干部能 力的培养。针对新肇油田边远、分散，管理难度大 的实际，今年，他把提高干部素质当成重点，组织 （党建、宣、企）内部培训班三期，共有 35 人次 参加。为了增强学习效果，他共对基层干部进行了 四次考试（党建、组织工作制度，支部工作细则内 容） ；四次测评，主要内容是党建和经营管理知识。 通过考试和测评，增强了干部的危机感和紧迫感。 二是以完善组织工作制度为重点，规范基层组 织活动。今年以来，他一方面根据厂“基层党组织 工作制度”的要求，建立完善了“党支部考核”和 “党员考核细则” ，规范了基层党支部的各项工作， 使支部的“三会一课” 、 “组织发展” 、 “民主评议” 等工作走向了规范化，避免了由于支部书记经验少， 可能出现的偏差和失误；另一方面他根据油田公司 基层建设指导意见的要求，按采油队、技术队、 联合站工作性质的不同分别制定了“六好”考核标 准，目前已开始试运行。 三是深入开展保持党员先进性教育活动。他根 据厂党委提出的要求，通过深入开展调查研究摸底 工作和建立“帮扶”责任体系，促进各基层支部、 党员整改不足，迎头赶上，做好整顿工作。为了使 党员保持党的先进性，他还在全体党员中开展了 “双增双争双创”活动，并创造性的提出了“对照 典型照镜子，对照先进找差距”的具体要求，激发 了广大 党员“创新创效”意识。 二、加强党风廉政建设，防止违法违纪现象发 生 针对我厂 XX 年暴漏出的几起违法违纪案件， 为了杜绝违法违纪现象的发生，他加强了小队班子 成员及（管钱、管物）要害岗位人员对“两个条例” 内容的学习；完善了重要岗位的廉洁自律规定，通 过加强对化学药剂、运输、修理、作业、材料费用 结算程序的监督，使每一笔费用的验收做到了责任 明确，结算程序清晰；通过加大了公开力度，对员 工关心的诸如奖金发放、误餐费使用、困难补助、 聘干、入党等涉及员工切身利益和员工关心的敏感 问题进行公示，增加了工作透明度，消除了员工的 疑虑。全年公司没有发生党员干部违法、违纪事件， 受到纪检监察部门领导的好评。 三、深入做好员工队伍的稳定工作，为企业发 展保驾护航 针对当前不稳定的形势，他认真贯彻和落实厂 党委关于稳定工作的部署和安排，建立了帮扶责任 体系、统计了职工及相关人员的买断和退养情况建 立成册、通过走访、下发员工意见调查问卷等形式， 及时了解了员工的意见和想法，并帮助其解决；通 过定期对员工队伍进行分析，及时了解和掌握员工 的思想动态和倾向，做好了员工队伍稳定工作。XX 年，我公司员工队伍稳定，没有出现任何上访事件 发生。 四、营造文化氛围，打造过硬团队 为了提升作业区企业文化建设水平，他针对基 层对企业文化概念模糊的实际，聘请油田报社的主 编和记者，进行了企业文化相关知识的培训，参加 人数 20 人。通过学习培训和完善创效永远的追 求，加深了基层对企业文化建设的理解和认识，明 确了企业文化的概念，促进了文化氛围的形成。 五、宣传报道工作取得新成果。 全年共完成厂闭路电台稿件 60 篇，综合排名 列厂七个作业区第二；报社任务完成 18 篇，超额 厂下达任务 13 篇；热油洗井技术在华油联播节目 播出；取得的各项成绩及时报导，扩大了*的出 名度。 *同志，199*年参加工作，*年 7 月加入 中国共产党，同年，毕业于中央党校（经济管理专 业）大专班，曾先后在*、*作业区等地担任基层 副队长等职务，现任*作业区综合办主任。一年来， 他以“三个代表”重要思想为指导，在作业区党总 支的领导下，认真围绕“三基”工作，迎难而上， 真抓实干，取得了一些进步，赢得了领导和党员干 部的信任和支持。 一、在抓好党支部为核心的班子建设中，主要 做了如下工作： 一是以提高干部素质为重点，加强基层干部能 力的培养。针对新肇油田边远、分散，管理难度大 的实际，今年，他把提高干部素质当成重点，组织 （党建、宣、企）内部培训班三期，共有 35 人次 参加。为了增强学习效果，他共对基层干部进行了 四次考试（党建、组织工作制度，支部工作细则内 容） ；四次测评，主要内容是党建和经营管理知识。 通过考试和测评，增强了干部的危机感和紧迫感。 二是以完善组织工作制度为重点，规范基层组 织活动。今年以来，他一方面根据厂“基层党组织 工作制度”的要求，建立完善了“党支部考核”和 “党员考核细则” ，规范了基层党支部的各项工作， 使支部的“三会一课” 、 “组织发展” 、 “民主评议” 等工作走向了规范化，避免了由于支部书记经验少， 可能出现的偏差和失误；另一方面他根据油田公司 基层建设指导意见的要求，按采油队、技术队、 联合站工作性质的不同分别制定了“六好”考核标 准，目前已开始试运行。 三是深入开展保持党员先进性教育活动。他根 据厂党委提出的要求，通过深入开展调查研究摸底 工作和建立“帮扶”责任体系，促进各基层支部、 党员整改不足，迎头赶上，做好整顿工作。为了使 党员保持党的先进性，他还在全体党员中开展了 “双增双争双创”活动，并创造性的提出了“对照 典型照镜子，对照先进找差距”的具体要求，激发 了广大 党员“创新创效”意识。 二、加强党风廉政建设，防止违法违纪现象发 生 针对我厂 XX 年暴漏出的几起违法违纪案件， 为了杜绝违法违纪现象的发生，他加强了小队班子 成员及（管钱、管物）要害岗位人员对“两个条例” 内容的学习；完善了重要岗位的廉洁自律规定，通 过加强对化学药剂、运输、修理、作业、材料费用 结算程序的监督，使每一笔费用的验收做到了责任 明确，结算程序清晰；通过加大了公开力度，对员 工关心的诸如奖金发放、误餐费使用、困难补助、 聘干、入党等涉及员工切身利益和员工关心的敏感 问题进行公示，增加了工作透明度，消除了员工的 疑虑。全年公司没有发生党员干部违法、违纪事件， 受到纪检监察部门领导的好评。 三、深入做好员工队伍的稳定工作，为企业发 展保驾护航 针对当前不稳定的形势，他认真贯彻和落实厂 党委关于稳定工作的部署和安排，建立了帮扶责任 体系、统计了职工及相关人员的买断和退养情况建 立成册、通过走访、下发员工意见调查问卷等形式， 及时了解了员工的意见和想法，并帮助其解决；通 过定期对员工队伍进行分析，及时了解和掌握员工 的思想动态和倾向，做好了员工队伍稳定工作。XX 年，我公司员工队伍稳定，没有出现任何上访事件 发生。 四、营造文化氛围，打造过硬团队 为了提升作业区企业文化建设水平