法院政工干部工作心得样本

法院政工干部工作心得样本 政工部门是党组在机关内部实现党的工作，政 治工作和思想领导的专门机构，是抓班子，带队伍 的部门。这一性质和职能决定了政工干部必须从加 强党的执政能力建设的高度出发，找准加强和改进 思想政治工作的途径和方法，为本单位实现党的任 务提供服务和保障。为此，根据自己在法院政治处 几年来的工作实践提出以下建议： 一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形 式提高干警政治业务素质 教育培训是人民法院政工部门的一项基本职能， 搞好干警政治业务培训对于提高干警政治业务素质 尤为重要。据了解，近年来有 5060 的基层法院 政治处根本没有抓过干警政治业务培训，即没有也 是流于形式。究其原因，有的法院政工人员认为， 法院现在警力严重不足，即使有富余人员也会充实 到审判工作一线，根本没有力量组织干警培训。就 XX 市法院系统来讲，政治处就 1 人的有，2 人的也 有，3 人以上的不多几个，距上级法院要求的人数 编制还有很大差距。因此基于这种情况，建议各基 层法院党组应加强和充实政工部门力量。但是人员 少只是影响教育培训工作的一方面原因，不是全部 原因。政工部门应充分发挥主动性，采取多种形式 加强教育培训工作，为干警提高素质，服好务。比 如：除认真组织相关人员参加上级机关组织的政治 业务培训外，还可有计划的聘请法律专家、院校教 师、党校教师来法院授课，对他们在实际工作中遇 到的问题进行讲解、传授，这样既节约了人力，又 减少了花费，效果也很好。还有的法院认为，教育 培训是软指标，年底考核时编上一两次就能吃分， 不影响考核结果。这种思想是错误的，教育培训是 政工部门的一项职能，为此项工作服好务，干警从 中得到实惠是每个政工干部应尽的职责，因此对于 此项工作政工人员必须端正态度，特别是政治处主 任要尽好责。建议各有关部门加强对基层法院教育 培训工作的督导力度，改进考核方法。比如：考评 时基层法院要向考核部门提供音像资料、检查受训 人员笔记，根据受训内容进行相关考试等。通过这 种形式促使政工人员端正态度，提高服务质量和效 率。 二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、 务实精神三个方面加强和改进政治工作 政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单 的说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特 别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政 治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方 面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站 位；另一方面作为机关内部的一个部门的领导者， 又是决策的执行者，要对党组的决策、布署不折不 扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能 力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学 决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。 就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的 分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问 题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代 性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必 须把握以下三点： 1、每当上级有新的政策、决策出台的时候， 要善于领会新政策的精神实质，结合实际工作选准 结合点，迅速拿出决策参考意见和实施方案，提交 党组研究。 2、布署谋划涉及全局性的一些重大工作的时 候，要精心设计和预策，善于预见工作发展的趋势 和可能出现的问题，做到心中有数，即吃透精神， 心中要有数，分析工作重点、难点要有数，提出解 决问题的方法途径要有数，这样向领导汇报时就能 有条有理，有理有据，才能使自己的意见和建议被 领导采纳并付诸实施。 3、对队伍建设的一些倾向性、苗头性问题要 及时发现做好防患于未然的各项工作。这就要求每 名政工干部要经常与各庭、室、科、队干警拉家常、 谈心，了解干警思想状态，通过座谈，了解队伍中 存在问题，从而针对暴露出的问题，建章立制，做 到以制度约束干警行为。 其次要有创新意识。随着社会的不断发展，特 别是市场经济带来的一些负面影响，使人们的思维 方式和价值观念发生了明显变化，同时也给我们思 想政治工作带来了一些消极影响，因此，我们必须 改进思想政治工作的方式和方法，做到与时俱进， 一要善于学习，勤于思考，做到说话在行，办事到 位，在把握工作主动权的过程中，发现阻碍工作一 些重点和难点，这些重点和难点正是我们创新的地 方和工作的突破口；二是要捕捉和发现亮点。在实 际工作中每个政工干部必须注重发现各项工作的独 到地方，并加以总结，形成亮点，加以推广，这样 才能使工作少走弯路；三要有敢为人先的精神，做 到人有我有，人无我有，人有我特；四要有务实精 神，要善于将一些宏观的东西细化，变成本部门可 操作性的东西，要敢于说真话，报实情，为领导决 策提供依据，五要塌实，要有敢为绿叶、人梯、铺 路石和安于清贫的精神以及替人受过的胸怀，塌塌 实实工作，实实在在为人，以自己的“实”和“诚” 赢得领导和干警的拥护。 三、政工干部必须解决好一个问题亲合力 问题 政工部门是联系上下，沟通左右的中间桥梁， 政工干部的一言一行，下级注目，上级关注，工作 方法对路、对头，干警拥护，领导重用，发号施令 才能有号召力，反之往往会得罪上级，得罪下级， 陷于孤立，失去信任，因此每个政工干部要正确把 握好这一点，对上不能隐瞒、夸大或缩小事实，对 下不能说三道四，对于消极负面的问题必须扶正， 弘扬正气。要敢于向领导讲实话，报真情，提建议， 善于把自己的想法、意见和建议向领导阐述，力争 取得领导支持，变成领导决策。 12/p 政工部门是党组在机关内部实现党的工作，政 治工作和思想领导的专门机构，是抓班子，带队伍 的部门。这一性质和职能决定了政工干部必须从加 强党的执政能力建设的高度出发，找准加强和改进 思想政治工作的途径和方法，为本单位实现党的任 务提供服务和保障。为此，根据自己在法院政治处 几年来的工作实践提出以下建议： 一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形 式提高干警政治业务素质 教育培训是人民法院政工部门的一项基本职能， 搞好干警政治业务培训对于提高干警政治业务素质 尤为重要。据了解，近年来有 5060 的基层法院 政治处根本没有抓过干警政治业务培训，即没有也 是流于形式。究其原因，有的法院政工人员认为， 法院现在警力严重不足，即使有富余人员也会充实 到审判工作一线，根本没有力量组织干警培训。就 XX 市法院系统来讲，政治处就 1 人的有，2 人的也 有，3 人以上的不多几个，距上级法院要求的人数 编制还有很大差距。因此基于这种情况，建议各基 层法院党组应加强和充实政工部门力量。但是人员 少只是影响教育培训工作的一方面原因，不是全部 原因。政工部门应充分发挥主动性，采取多种形式 加强教育培训工作，为干警提高素质，服好务。比 如：除认真组织相关人员参加上级机关组织的政治 业务培训外，还可有计划的聘请法律专家、院校教 师、党校教师来法院授课，对他们在实际工作中遇 到的问题进行讲解、传授，这样既节约了人力，又 减少了花费，效果也很好。还有的法院认为，教育 培训是软指标，年底考核时编上一两次就能吃分， 不影响考核结果。这种思想是错误的，教育培训是 政工部门的一项职能，为此项工作服好务，干警从 中得到实惠是每个政工干部应尽的职责，因此对于 此项工作政工人员必须端正态度，特别是政治处主 任要尽好责。建议各有关部门加强对基层法院教育 培训工作的督导力度，改进考核方法。比如：考评 时基层法院要向考核部门提供音像资料、检查受训 人员笔记，根据受训内容进行相关考试等。通过这 种形式促使政工人员端正态度，提高服务质量和效 率。 二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、 务实精神三个方面加强和改进政治工作 政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单 的说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特 别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政 治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方 面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站 位；另一方面作为机关内部的一个部门的领导者， 又是决策的执行者，要对党组的决策、布署不折不 扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能 力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学 决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。 就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的 分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问 题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代 性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必 须把握以下三点： 1、每当上级有新的政策、决策出台的时候， 要善于领会新政策的精神实质，结合实际工作选准 结合点，迅速拿出决策参考意见和实施方案，提交 党组研究。 2、布署谋划涉及全局性的一些重大工作的时 候，要精心设计和预策，善于预见工作发展的趋势 和可能出现的问题，做到心中有数，即吃透精神， 心中要有数，分析工作重点、难点要有数，提出解 决问题的方法途径要有数，这样向领导汇报时就能 有条有理，有理有据，才能使自己的意见和建议被 领导采纳并付诸实施。 3、对队伍建设的一些倾向性、苗头性问题要 及时发现做好防患于未然的各项工作。这就要求每 名政工干部要经常与各庭、室、科、队干警拉家常、 谈心，了解干警思想状态，通过座谈，了解队伍中 存在问题，从而针对暴露出的问题，建章立制，做 到以制度约束干警行为。 其次要有创新意识。随着社会的不断发展，特 别是市场经济带来的一些负面影响，使人们的思维 方式和价值观念发生了明显变化，同时也给我们思 想政治工作带来了一些消极影响，因此，我们必须 改进思想政治工作的方式和方法，做到与时俱进， 一要善于学习，勤于思考，做到说话在行，办事到 位，在把握工作主动权的过程中，发现阻碍工作一 些重点和难点，这些重点和难点正是我们创新的地 方和工作的突破口；二是要捕捉和发现亮点。在实 际工作中每个政工干部必须注重发现各项工作的独 到地方，并加以总结，形成亮点，加以推广，这样 才能使工作少走弯路；三要有敢为人先的精神，做 到人有我有，人无我有，人有我特；四要有务实精 神，要善于将一些宏观的东西细化，变成本部门可 操作性的东西，要敢于说真话，报实情，为领导决 策提供依据，五要塌实，要有敢为绿叶、人梯、铺 路石和安于清贫的精神以及替人受过的胸怀，塌塌 实实工作，实实在在为人，以自己的“实”和“诚” 赢得领导和干警的拥护。 三、政工干部必须解决好一个问题亲合力 问题 政工部门是联系上下，沟通左右的中间桥梁， 政工干部的一言一行，下级注目，上级关注，工作 方法对路、对头，干警拥护，领导重用，发号施令 才能有号召力，反之往往会得罪上级，得罪下级， 陷于孤立，失去信任，因此每个政工干部要正确把 握好这一点，对上不能隐瞒、夸大或缩小事实，对 下不能说三道四，对于消极负面的问题必须扶正， 弘扬正气。要敢于向领导讲实话，报真情，提建议， 善于把自己的想法、意见和建议向领导阐述，力争 取得领导支持，变成领导决策。 12/p 政工部门是党组在机关内部实现党的工作，政 治工作和思想领导的专门机构，是抓班子，带队伍 的部门。这一性质和职能决定了政工干部必须从加 强党的执政能力建设的高度出发，找准加强和改进 思想政治工作的途径和方法，为本单位实现党的任 务提供服务和保障。为此，根据自己在法院政治处 几年来的工作实践提出以下建议： 一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形 式提高干警政治业务素质 教育培训是人民法院政工部门的一项基本职能， 搞好干警政治业务培训对于提高干警政治业务素质 尤为重要。据了解，近年来有 5060 的基层法院 政治处根本没有抓过干警政治业务培训，即没有也 是流于形式。究其原因，有的法院政工人员认为， 法院现在警力严重不足，即使有富余人员也会充实 到审判工作一线，根本没有力量组织干警培训。就 XX 市法院系统来讲，政治处就 1 人的有，2 人的也 有，3 人以上的不多几个，距上级法院要求的人数 编制还有很大差距。因此基于这种情况，建议各基 层法院党组应加强和充实政工部门力量。但是人员 少只是影响教育培训工作的一方面原因，不是全部 原因。政工部门应充分发挥主动性，采取多种形式 加强教育培训工作，为干警提高素质，服好务。比 如：除认真组织相关人员参加上级机关组织的政治 业务培训外，还可有计划的聘请法律专家、院校教 师、党校教师来法院授课，对他们在实际工作中遇 到的问题进行讲解、传授，这样既节约了人力，又 减少了花费，效果也很好。还有的法院认为，教育 培训是软指标，年底考核时编上一两次就能吃分， 不影响考核结果。这种思想是错误的，教育培训是 政工部门的一项职能，为此项工作服好务，干警从 中得到实惠是每个政工干部应尽的职责，因此对于 此项工作政工人员必须端正态度，特别是政治处主 任要尽好责。建议各有关部门加强对基层法院教育 培训工作的督导力度，改进考核方法。比如：考评 时基层法院要向考核部门提供音像资料、检查受训 人员笔记，根据受训内容进行相关考试等。通过这 种形式促使政工人员端正态度，提高服务质量和效 率。 二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、 务实精神三个方面加强和改进政治工作 政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单 的说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特 别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政 治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方 面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站 位；另一方面作为机关内部的一个部门的领导者， 又是决策的执行者，要对党组的决策、布署不折不 扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能 力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学 决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。 就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的 分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问 题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代 性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必 须把握以下三点： 1、每当上级有新的政策、决策出台的时候， 要善于领会新政策的精神实质，结合实际工作选准 结合点，迅速拿出决策参考意见和实施方案，提交 党组研究。 2、布署谋划涉及全局性的一些重大工作的时 候，要精心设计和预策，善于预见工作发展的趋势 和可能出现的问题，做到心中有数，即吃透精神， 心中要有数，分析工作重点、难点要有数，提出解 决问题的方法途径要有数，这样向领导汇报时就能 有条有理，有理有据，才能使自己的意见和建议被 领导采纳并付诸实施。 3、对队伍建设的一些倾向性、苗头性问题要 及时发现做好防患于未然的各项工作。这就要求每 名政工干部要经常与各庭、室、科、队干警拉家常、 谈心，了解干警思想状态，通过座谈，了解队伍中 存在问题，从而针对暴露出的问题，建章立制，做 到以制度约束干警