教你写好辞职信_3

教你写好辞职信 你为什么要辞职？ 职员递交辞职报告往往出于两个理由，第一种 是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好 的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了， 就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟 老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵” 的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老 板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。 曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是 很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下 他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字 同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以 后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。 辞职“五守则” 第一、想清楚，真的非走不可吗？ 第二、谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机 发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散， 给人留下个好印象。 第三、办妥当。手续交接妥当。 第四、走干净，真走了以后就别拖泥带水的， 把该拿的都拿干净，别这个忘记拿那个忘记取，走 两天回来还有个什么事。 第五、回得来。让自己回来还是受欢迎的。 和谐的辞职路线 上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就 来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写一 封辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开， 应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口 头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就 提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上 司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但 在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好， 就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙 饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会 还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好 能保密，千万别跟同事到处宣扬自己要走了。 辞职是辛苦的 辞职和求职一样，也是件辛苦的事，并且也很 重要。辞职意味着你要离开那个地方。正所谓“善 始善终，善之善” 。其实在这个地方如何结束，比 如如何进来不重要，因为你的职业品牌，辞职的时 候看得更加清楚。把你招进来的理由很简单，因为 你能干。但是你能不能走得好，就特别影响个人以 后的品牌。辞职是一个需要反复沟通相互取得谅解 的过程，要说很多话，和老板斗智斗勇。但是这个 沟通是很有价值的，是给你锻炼的机会，可能辞职 了以后，就是天高任你飞了。 你为什么要辞职？ 职员递交辞职报告往往出于两个理由，第一种 是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好 的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了， 就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟 老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵” 的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老 板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。 曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是 很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下 他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字 同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以 后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。 辞职“五守则” 第一、想清楚，真的非走不可吗？ 第二、谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机 发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散， 给人留下个好印象。 第三、办妥当。手续交接妥当。 第四、走干净，真走了以后就别拖泥带水的， 把该拿的都拿干净，别这个忘记拿那个忘记取，走 两天回来还有个什么事。 第五、回得来。让自己回来还是受欢迎的。 和谐的辞职路线 上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就 来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写一 封辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开， 应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口 头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就 提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上 司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但 在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好， 就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙 饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会 还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好 能保密，千万别跟同事到处宣扬自己要走了。 辞职是辛苦的 辞职和求职一样，也是件辛苦的事，并且也很 重要。辞职意味着你要离开那个地方。正所谓“善 始善终，善之善” 。其实在这个地方如何结束，比 如如何进来不重要，因为你的职业品牌，辞职的时 候看得更加清楚。把你招进来的理由很简单，因为 你能干。但是你能不能走得好，就特别影响个人以 后的品牌。辞职是一个需要反复沟通相互取得谅解 的过程，要说很多话，和老板斗智斗勇。但是这个 沟通是很有价值的，是给你锻炼的机会，可能辞职 了以后，就是天高任你飞了。 你为什么要辞职？ 职员递交辞职报告往往出于两个理由，第一种 是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好 的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了， 就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟 老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵” 的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老 板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。 曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是 很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下 他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字 同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以 后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。 辞职“五守则” 第一、想清楚，真的非走不可吗？ 第二、谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机 发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散， 给人留下个好印象。 第三、办妥当。手续交接妥当。 第四、走干净，真走了以后就别拖泥带水的， 把该拿的都拿干净，别这个忘记拿那个忘记取，走 两天回来还有个什么事。 第五、回得来。让自己回来还是受欢迎的。 和谐的辞职路线 上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就 来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写一 封辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开， 应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口 头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就 提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上 司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但 在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好， 就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙 饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会 还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好 能保密，千万别跟同事到处宣扬自己要走了。 辞职是辛苦的 辞职和求职一样，也是件辛苦的事，并且也很 重要。辞职意味着你要离开那个地方。正所谓“善 始善终，善之善” 。其实在这个地方如何结束，比 如如何进来不重