某区级人事局的述职述廉报告_1

某区级人事局述职述廉报告 各位领导，同志们： 现将 20xx 年以来区人事局的主要工作报告如 下，敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和 人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重， 紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培 养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先” 建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、 华扬蓄电池有限公司、万家福商城等 xx 家用人单 位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同 卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、 哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈 引进优秀人才。全年共引进各类人才 xxx 名，其中 为公有制企业引进 xxx 名，本科以上的 xx 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联 合开设了 x 期计算机培训班，xx 人参加了培训； 组织全区 xxx 名机关干部分 x 批进行了普通话培训 和水平测试；组织 xx 人参加了市组织的职称外语、 计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关 考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 xx 人， 省中、高级计算机考试 xxx 人、全国职称外语等级 考试 xx 人及省中、高级职称外语考试 xx 人。做好 职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工 程、卫生等六个专业职称评审材料 xxx 份，其中高 级 x 份、中级 xxx 份、初级 xxx 份；为 xxx 人办理 了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中 专毕业生初聘 xx 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人 才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务 功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服 务质量，全年，共为 xxx 人新办档案代理、组织关 系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会 保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极 为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除 他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖 而出的良好环境 xx 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神， 努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重 点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革， 取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围 内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成 果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制； 继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩 则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有 条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、 选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部； 继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业 务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公 经济组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放 了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合 理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总 量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标， 根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内 部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分 离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院 等 x 家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重 实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活 自主的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建 立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、 自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体”的 产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡 镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位 要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革 的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关 人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理 模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科 学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的 大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度 改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系 和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制， 实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面 进行了探索，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构 编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人 事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年， 我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教 育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了 法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务 员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公 务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在 全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞 赛活动，发放问卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。深入开展“人民满意公务员”评选活动，x 名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被 市委市政府记“二等功” 、被推荐为“市优秀中青 年专家”候选人。举办了 x 期初级公务员任职培训 班，xx 名初级公务员参加了任职培训并通过 考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了 我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级 机关 xxx 人、事业单位 xxxx 人参加了考核。 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权 限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有 关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进 行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位 xxxx 年度年检工作的通知 ，对条件成熟、符合规 定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂 缓登记或不予登记。全年共完成了 xx 家法人事业 单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为 xxx%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审 计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面 沟通协调，为事业单位提供优质服务，对 xxx 家法 人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事 计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的 部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄 的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位 工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关 事业单位工作人员工龄管理的通知 ，采取先“自 查”后“整查”的方法，下发机关事业单位工作 人员工龄情况登记表 ，由各系统和各有关单位根 据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干 部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况 进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行 了纠正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、 区政府中心工作，非典期间，先后 x 次抽调人员 xx 名，组建了 x 支应急小分队，并抽调 xx 名人员 组建了非典办和督查组。积极做好稳定工作，成立 专门班子，对全区困难企业的 xx 名军转干部进行 跟踪联系，化解矛盾，保持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的 支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺 点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是 事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。 这些问题将在今后的工作中加以克服改进。/p 各位领导，同志们： 现将 20xx 年以来区人事局的主要工作报告如 下，敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和 人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重， 紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培 养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先” 建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、 华扬蓄电池有限公司、万家福商城等 xx 家用人单 位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同 卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、 哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈 引进优秀人才。全年共引进各类人才 xxx 名，其中 为公有制企业引进 xxx 名，本科以上的 xx 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联 合开设了 x 期计算机培训班，xx 人参加了培训； 组织全区 xxx 名机关干部分 x 批进行了普通话培训 和水平测试；组织 xx 人参加了市组织的职称外语、 计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关 考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 xx 人， 省中、高级计算机考试 xxx 人、全国职称外语等级 考试 xx 人及省中、高级职称外语考试 xx 人。做好 职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工 程、卫生等六个专业职称评审材料 xxx 份，其中高 级 x 份、中级 xxx 份、初级 xxx 份；为 xxx 人办理 了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中 专毕业生初聘 xx 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人 才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务 功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服 务质量，全年，共为 xxx 人新办档案代理、组织关 系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会 保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极 为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除 他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖 而出的良好环境 xx 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神， 努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重 点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革， 取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围 内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成 果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制； 继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩 则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有 条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、 选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部； 继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业 务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公 经济组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放 了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合 理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总 量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标， 根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内 部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分 离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院 等 x 家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重 实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活 自主的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建 立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、 自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体”的 产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡 镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位 要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革 的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关 人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理 模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科 学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的 大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度 改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系 和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制， 实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面 进行了探索，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构 编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人 事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年， 我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教 育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了 法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务 员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公 务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在 全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞 赛活动，发放问卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。深入开展“人民满意公务员”评选活动，x 名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被 市委市政府记“二等功” 、被推荐为“市优秀中青 年专家”候选人。举办了 x 期初级公务员任职培训 班，xx 名初级公务员参加了任职培训并通过 考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了 我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级 机关 xxx 人、事业单位 xxxx 人参加了考核。 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权 限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有 关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进 行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位 xxxx 年度年检工作的通知 ，对条件成熟、符合规 定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂 缓登记或不予登记。全年共完成了 xx 家法人事业 单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为 xxx%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审 计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面 沟通协调，为事业单位提供优质服务，对 xxx 家法 人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事 计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的 部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄 的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位 工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关 事业单位工作人员工龄管理的通知 ，采取先“自 查”后“整查”的方法，下发机关事业单位工作 人员工龄情况登记表 ，由各系统和各有关单位根 据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干 部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况 进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行 了纠正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、 区政府中心工作，非典期间，先后 x 次抽调人员 xx 名，组建了 x 支应急小分队，并抽调 xx 名人员 组建了非典办和督查组。积极做好稳定工作，成立 专门班子，对全区困难企业的 xx 名军转干部进行 跟踪联系，化解矛盾，保持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的 支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺 点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是 事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。 这些问题将在今后的工作中加以克服改进。/p 各位领导，同志们： 现将 20xx 年以来区人事局的主要工作报告如 下，敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和 人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重， 紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培 养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先” 建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、 华扬蓄电池有限公司、万家福商城等 xx 家用人单 位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同 卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、 哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈 引进优秀人才。全年共引进各类人才 xxx 名，其中 为公有制企业引进 xxx 名，本科以上的 xx 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联 合开设了 x 期计算机培训班，xx 人参加了培训； 组织全区 xxx 名机关干部分 x 批进行了普通话培训 和水平测试；组织 xx 人参加了市组织的职称外语、 计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关 考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 xx 人， 省中、高级计算机考试 xxx 人、全国职称外语等级 考试 xx 人及省中、高级职称外语考试 xx 人。做好 职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工 程、卫生等六个专业职称评审材料 xxx 份，其中高 级 x 份、中级 xxx 份、初级 xxx 份；为 xxx 人办理 了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中 专毕业生初聘 xx 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人 才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务 功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服 务质量，全年，共为 xxx 人新办档案代理、组织关 系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会 保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极 为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除 他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖 而出的良好环境 xx 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神， 努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重 点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革， 取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围 内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成 果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制； 继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩 则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有 条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、 选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部； 继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业 务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公 经济组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放 了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合 理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总 量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标， 根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内 部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分 离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院 等 x 家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重 实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活 自主的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建 立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、 自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体”的 产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡 镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位 要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革 的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关 人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理 模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科 学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的 大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度 改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系 和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制， 实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面 进行了探索，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构 编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人 事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年， 我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教 育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了 法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务 员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公 务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在 全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞 赛活动，发放问卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。深入开展“人民满意公务员”评选活动，x 名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被 市委市政府记“二等功” 、被推荐为“市优秀中青 年专家”候选人。举办了 x 期初