某年园林处机关效能工作总结

XX 年园林处机关效能工作总结 XX 年，在市委、市政府和市住建局的正确领 导下，园林处根据 XX 市机关效能建设工作安排部 署，切实改进机关作风，提高工作效率，提升服务 质量，机关效能建设取得了显着成效。现将一年来 工作总结如下： 一、加强制度，完善机制 园林处按照制度化、规范化建设是行政效能建 设的根本保证的要求，把建立健全行政效能制度体 系作为加强机关行政效能建设的根本，进一步完善 了政务公开相关制度。调整了政务公开领导小组， 抓好工作落实。对车辆管理办法 、 园林目标管 理考核办法 、 园林目标管理责任书等进行修编 完善，加大制度的约束性和执行力。针对当前园林 技术人员素质参差不齐、工作积极性差、业务水平 低的现状，制定了园林工程技术人员管理办法 、 园林创新工作室管理办法 ，从施工、管理、技 术创新、业绩等多方面考核管理技术人员，两项制 度双效合一，以制度建设推动作风转变。与各队室 签订综合目标管理工作责任书 ，根据不同分工 制定工作措施，明确责任队室和完成时间。进一步 完善绩效评定体系，实行工作情况“日记载、周小 结、月评比”制度，由园林督查室实时检查各部门 工作，编撰督查通报落实督查整改、奖惩激励 机制。 二、深化服务，践行承诺 园林处坚持把政务公开建设作为工作重点，通 过深化服务、践行承诺，深入推进政务公开工作。 坚持政务公开制度。政务公开的形式采取了政 务公开栏、参与电子 oa 政府网、建立“XX 市园林 处”微博、编制生态园林城市建设信息等多种形式。 通过意见箱、投诉电话、接待日、职工座谈会等形 式及时了解、收集、整理并归档职工对政务公开的 反馈意见，不断创新政务公开工作载体，鼓励职工 积极参与监督。借助“XX 市园林处”微博、微信 等网络平台实时宣传园林绿化、公开政务，发布微 博 248 条，为市民了解园林、关注绿化提供独特视 角。利用“生态园林城市建设信息” 、 “群众路线信 息”等各种信息平台反映园林风貌，编写生态园林 城市建设信息 41 期， “群众路线信息”46 期，其 中有 22 期信息被报社或政府网采用刊登。 设立对内外政务公开栏和监督岗。对内公开方 面，把领导干部勤政廉政、财务、人事管理等情况 在职工会议上公布。政务公开内容坚持做到“职工 关注什么，就公开什么”的原则，在事项、时间、 管理三个方面，不断扩大职工的知情权、参与权和 监督权。结合实际工作进度实时公开工作、透明运 行，凡属重大决议决定决策情况、领导班子建设情 况、党风廉政建设情况等，都最大限度向职工及时、 全面、详尽地公开；对于职工普遍关心、关注的热 点问题，如安全管理、财务收支情况、职工福利等 涉及职工切身利益方面情况，统一实施全面、真实、 动态公开。通过对重大工程招投标、车辆油料、干 部人事任免等情况的公开，强化领导干部的廉洁自 律行为，方便干部职工对单位廉政情况进行监督。 在对外公开方面，在机关办公楼一楼大厅设立对外 公开栏，把单位管理职能、领导分工及制度等上墙 公布。推行“三亮” ，强化监督措施，激发党员活 力。 “亮身份”：设立“岗位职责牌” 、 “桌牌” 、 “工作牌”等公开服务承诺，摆在明显位置亮身 份。 “亮承诺”：结合行业特征和岗位实际，在公 示栏公示党支部和党员承诺，主动接受群众监督。 “亮形象”：借助岗位竞赛、技能比武，发挥党员 绿鹰先锋队、绿之使者巾帼志愿者及青年突击队表 率作用，树立园林形象旗帜。 坚持开门搞绿化，通过政务公开深化服务。园 林处拿出“真态度”倾听“真声音” ，把群众路线 教育实践活动与政务公开、业务工作紧密结合起来， 坚持以民为本、问需于民、问计于民。八一路垂榆 改造工程是今年的城市绿化重点建设项目，也是园 林创新工作室命名为自治区级创新工作室后的首个 项目。在该项目方案制定期，先后两次经政府网公 示公开征询市民意见。工程实施前，派遣技术员深 入到地区农经局等 6 家八一路沿线单位听民声、求 良策。工程实施期，抽调 17 名精兵强将承担项目， 全程精细施工。嫁接树木 1888 株，成活率达 98%，全部为园林职工自行施工，为政府节约资金 15 万元。施工中产生的大量树枝废弃物当日清理、 不留“尾巴” ，得到了广大市民一致好评。在今年 的国家园林城市复检复验工作中，经政府网发布 公众对 XX 市生态环境满意度调查问卷 ，宣传复 验工作、面向市民开展社会调查。 狠抓廉政建设，优化工作作风。加强廉政教育， 制定XX 年园林处党风廉政建设和反腐败工作主 要任务及责任分工 ，与基层队室签订党风廉政、 纠风责任书，与党员签订廉政承诺书 。落实廉 政措施，城市苗木实行公开招投标、政府集中采购， 13 家疆内外苗木商中标苗木 200 万余株。苗木验 收由单位组织技术、采购、监察、植保等多部门联 手，责任共担，严把质量关。强化作风建设，坚持 抓好“一班人”带动“一群人” ，把党风廉政建设 和干部作风建设紧密结合。严格考勤制度，坚持杜 绝“吃空饷”现象。通过自查、自纠，查找和梳理 重点部门、重要岗位有可能存在的商业贿赂问题， 从根本上铲除滋生腐败的土壤，一年来园林处未发 生一起违法违纪腐败案件。 三、XX 年工作计划 1、以党的十八大、十八届三中全会和科学发 展观为指导进一步增强政治意识、责任意识，结合 实际，加大力度，切实加强机关效能建设，进一步 强化宗旨意识和服务意识，转变机关作风，做到服 务群众更积极、更自觉、更主动、更高效，推进作 风效能建设的深入开展。 2、进一步统一思想，提高认识。加强对机关 效能建设重要性、必要性、紧迫性的认识，切实加 强领导。坚持把效能建设摆上重要议事日程，突出 重点，抓住关键，解决机关中存在的突出问题，按 照机关效能建设的要求，打造风清气正的良好机关 形象。 3、进一步加强领导，明确责任。加强机关效 能建设的组织领导，作为党务、政务公开、党风廉 政建设和文明单位建设的重要内容，抓好检查、督 促和指导工作。 4、结合实际，狠抓工作落实。坚持“强素质、 树形象” ，构建团结和谐的园林集体，深入推进生 态文明建设，为加快发展、科学发展、又好又快发 展，建设美丽哈密作出新贡献。 XX 年，在市委、市政府和市住建局的正确领 导下，园林处根据 XX 市机关效能建设工作安排部 署，切实改进机关作风，提高工作效率，提升服务 质量，机关效能建设取得了显着成效。现将一年来 工作总结如下： 一、加强制度，完善机制 园林处按照制度化、规范化建设是行政效能建 设的根本保证的要求，把建立健全行政效能制度体 系作为加强机关行政效能建设的根本，进一步完善 了政务公开相关制度。调整了政务公开领导小组， 抓好工作落实。对车辆管理办法 、 园林目标管 理考核办法 、 园林目标管理责任书等进行修编 完善，加大制度的约束性和执行力。针对当前园林 技术人员素质参差不齐、工作积极性差、业务水平 低的现状，制定了园林工程技术人员管理办法 、 园林创新工作室管理办法 ，从施工、管理、技 术创新、业绩等多方面考核管理技术人员，两项制 度双效合一，以制度建设推动作风转变。与各队室 签订综合目标管理工作责任书 ，根据不同分工 制定工作措施，明确责任队室和完成时间。进一步 完善绩效评定体系，实行工作情况“日记载、周小 结、月评比”制度，由园林督查室实时检查各部门 工作，编撰督查通报落实督查整改、奖惩激励 机制。 二、深化服务，践行承诺 园林处坚持把政务公开建设作为工作重点，通 过深化服务、践行承诺，深入推进政务公开工作。 坚持政务公开制度。政务公开的形式采取了政 务公开栏、参与电子 oa 政府网、建立“XX 市园林 处”微博、编制生态园林城市建设信息等多种形式。 通过意见箱、投诉电话、接待日、职工座谈会等形 式及时了解、收集、整理并归档职工对政务公开的 反馈意见，不断创新政务公开工作载体，鼓励职工 积极参与监督。借助“XX 市园林处”微博、微信 等网络平台实时宣传园林绿化、公开政务，发布微 博 248 条，为市民了解园林、关注绿化提供独特视 角。利用“生态园林城市建设信息” 、 “群众路线信 息”等各种信息平台反映园林风貌，编写生态园林 城市建设信息 41 期， “群众路线信息”46 期，其 中有 22 期信息被报社或政府网采用刊登。 设立对内外政务公开栏和监督岗。对内公开方 面，把领导干部勤政廉政、财务、人事管理等情况 在职工会议上公布。政务公开内容坚持做到“职工 关注什么，就公开什么”的原则，在事项、时间、 管理三个方面，不断扩大职工的知情权、参与权和 监督权。结合实际工作进度实时公开工作、透明运 行，凡属重大决议决定决策情况、领导班子建设情 况、党风廉政建设情况等，都最大限度向职工及时、 全面、详尽地公开；对于职工普遍关心、关注的热 点问题，如安全管理、财务收支情况、职工福利等 涉及职工切身利益方面情况，统一实施全面、真实、 动态公开。通过对重大工程招投标、车辆油料、干 部人事任免等情况的公开，强化领导干部的廉洁自 律行为，方便干部职工对单位廉政情况进行监督。 在对外公开方面，在机关办公楼一楼大厅设立对外 公开栏，把单位管理职能、领导分工及制度等上墙 公布。推行“三亮” ，强化监督措施，激发党员活 力。 “亮身份”：设立“岗位职责牌” 、 “桌牌” 、 “工作牌”等公开服务承诺，摆在明显位置亮身 份。 “亮承诺”：结合行业特征和岗位实际，在公 示栏公示党支部和党员承诺，主动接受群众监督。 “亮形象”：借助岗位竞赛、技能比武，发挥党员 绿鹰先锋队、绿之使者巾帼志愿者及青年突击队表 率作用，树立园林形象旗帜。 坚持开门搞绿化，通过政务公开深化服务。园 林处拿出“真态度”倾听“真声音” ，把群众路线 教育实践活动与政务公开、业务工作紧密结合起来， 坚持以民为本、问需于民、问计于民。八一路垂榆 改造工程是今年的城市绿化重点建设项目，也是园 林创新工作室命名为自治区级创新工作室后的首个 项目。在该项目方案制定期，先后两次经政府网公 示公开征询市民意见。工程实施前，派遣技术员深 入到地区农经局等 6 家八一路沿线单位听民声、求 良策。工程实施期，抽调 17 名精兵强将承担项目， 全程精细施工。嫁接树木 1888 株，成活率达 98%，全部为园林职工自行施工，为政府节约资金 15 万元。施工中产生的大量树枝废弃物当日清理、 不留“尾巴” ，得到了广大市民一致好评。在今年 的国家园林城市复检复验工作中，经政府网发布 公众对 XX 市生态环境满意度调查问卷 ，宣传复 验工作、面向市民开展社会调查。 狠抓廉政建设，优化工作作风。加强廉政教育， 制定XX 年园林处党风廉政建设和反腐败工作主 要任务及责任分工 ，与基层队室签订党风廉政、 纠风责任书，与党员签订廉政承诺书 。落实廉 政措施，城市苗木实行公开招投标、政府集中采购， 13 家疆内外苗木商中标苗木 200 万余株。苗木验 收由单位组织技术、采购、监察、植保等多部门联 手，责任共担，严把质量关。强化作风建设，坚持 抓好“一班人”带动“一群人” ，把党风廉政建设 和干部作风建设紧密结合。严格考勤制度，坚持杜 绝“吃空饷”现象。通过自查、自纠，查找和梳理 重点部门、重要岗位有可能存在的商业贿赂问题， 从根本上铲除滋生腐败的土壤，一年来园林处未发 生一起违法违纪腐败案件。 三、XX 年工作计划 1、以党的十八大、十八届三中全会和科学发 展观为指导进一步增强政治意识、责任意识，结合 实际，加大力度，切实加强机关效能建设，进一步 强化宗旨意识和服务意识，转变机关作风，做到服 务群众更积极、更自觉、更主动、更高效，推进作 风效能建设的深入开展。 2、进一步统一思想，提高认识。加强对机关 效能建设重要性、必要性、紧迫性的认识，切实加 强领导。坚持把效能建设摆上重要议事日程，突出 重点，抓住关键，解决机关中存在的突出问题，按 照机关效能建设的要求，打造风清气正的良好机关 形象。 3、进一步加强领导，明确责任。加强机关效 能建设的组织领导，作为党务、政务公开、党风廉 政建设和文明单位建设的重要内容，抓好检查、督 促和指导工作。 4、结合实际，狠抓工作落实。坚持“强素质、 树形象” ，构建团结和谐的园林集体，深入推进生 态文明建设，为加快发展、科学发展、又好又快发 展，建设美丽哈密作出新贡献。 XX 年，在市委、市政府和市住建局的正确领 导下，园林处根据 XX 市机关效能建设工作安排部 署，切实改进机关作风，提高工作效率，提升服务 质量，机关效能建设取得了显着成效。现将一年来 工作总结如下： 一、加强制度，完善机制 园林处按照制度化、规范化建设是行政效能建 设的根本保证的要求，把建立健全行政效能制度体 系作为加强机关行政效能建设的根本，进一步完善 了政务公开相关制度。调整了政务公开领导小组， 抓好工作落实。对车辆管理办法 、 园林目标管 理考核办法 、 园林目标管理责任书等进行修编 完善，加大制度的约束性和执行力。针对当前园林 技术人员素质参差不齐、工作积极性差、业务水平 低的现状，制定了园林工程技术人员管理办法 、 园林创新工作室管理办法 ，从施工、管理、技 术创新、业绩等多方面考核管理技术人员，两项制 度双效合一，以制度建设推动作风转变。与各队室 签订综合目标管理工作责任书 ，根据不同分工 制定工作措施，明确责任队室和完成时间。进一步 完善绩效评定体系，实行工作情况“日记载、周小 结、月评比”制度，由园林督查室实时检查各部门 工作，编撰督查通报落实督查整改、奖惩激励 机制。 二、深化服务，践行承诺 园林处坚持把政务公开建设作为工作重点，通 过深化服务、践行承诺，深入推进政务公开工作。 坚持政务公开制度。政务公开的形式采取了政 务公开栏、参与电子 oa 政府网、建立“XX 市园林 处”微博、编制生态园林城市建设信息等多种形式。 通过意见箱、投诉电话、接待日、职工座谈会等形 式及时了解、收集、整理并归档职工对政务公开的 反馈意见，不断创新政务公开工作载体，鼓励职工 积极参与监督。借助“XX 市园林处”微博、微信 等网络平台实时宣传园林绿化、公开政务，发布微 博 248 条，为市民了解园林、关注绿化提供独特视 角。利用“生态园林城市建设信息” 、 “群众路线信 息”等各种信息平台反映园林风貌，编写生态园林 城市建设信息 41 期， “群众路线信息”46 期，其 中有 22 期信息被报社或政府网采用刊登。 设立对内外政务公开栏和监督岗。对内公开方 面，把领导干部勤政廉政、财务、人事管理等情况 在职工会议上公布。政务公开内容坚持做到“职工 关注什么，就公开什么”的原则，在事项、时间、 管理三个方面，不断扩大职工的知情权、参与权和 监督权。结合实际工作进度实时公开工作、透明运 行，凡属重大决议决定决策情况、领导班子建设情 况、党风廉政建设情况等，都最大限度向职工及时、 全面、详尽地公开；对于职工普遍关心、关注的热 点问题，如安全管理、财务收支情况、职工福利等 涉及职工切身利益方面情况，统一实施全面、真实、 动态公开。通过对重大工程招投标、车辆油料、干 部人事任免等情况的公开，强化领导干部的廉洁自 律行为，方便干部职工对单位廉政情况进行监督。 在对外公开方面，在机关办公楼一楼大厅设立对外 公开栏，把单位管理职能、领导分工及制度等上墙 公布。推行“三亮” ，强化监督措施，激发党员活 力。 “亮身份”：设立“岗位职责牌” 、 “桌牌” 、 “工作牌”等公开服务承诺，摆在明显位置亮身 份。 “亮承诺”：结合行业特征和岗位实际，在公 示栏公示党支部和党员承诺，主动接受群众监督。 “亮形象”：借助岗位竞赛、技能比武，发挥党员 绿鹰先锋队、绿之使者巾帼志愿者及青年突击队表 率作用，树立园林形象旗帜。 坚持开门搞绿化，通过政务公开深化服务。园 林处拿出“真态度”倾听“真声音” ，把群众路线 教育实践活动与政务公开、业务工作紧密结合起来， 坚持以民为本、问需于民、问计于民。八一路垂榆 改造工程是今年的城市绿化重点建设项目，也是园 林创新工作室命名为自治区级创新工作室后的首个 项目。在该项目方案制定期，先后两次经政府网公 示公开征询市民意见。工程实施前，派遣技术员深 入到地区农经局等 6 家八一路沿线单位听民声、求 良策。工程实施期，抽调 17 名精兵强将承担项目， 全程精细施工。嫁接树木 1888 株，成活率达 98%，全部为园林职工自行施工，为政府节约资金 15 万元。施工中产生的大量树枝废弃物当日清理、 不留“尾巴” ，得到了广大市民一致好评。在今年 的国家园林城市复检复验工作中，经政府网发布 公众对