xx年电力职工教育培训工作总结及xx年工作安排.docx

XX 年电力职工教育培训工作总结及 XX 年工 作安排 XX 年，根据公司五届一次职代会精神，在保障安全生 产、经营管理工作的同时，公司把职工思想政治教育和业 务技能培训工作放在了重要位置，本着强化全员素质、加 强组织管理的原则，不断完善职工教育和培训工作，努力 提高培训数量和培训质量，培养职工岗位成才，以适应不 断地电力要求。全年，职工受培 169 人/次，全员培训率达 到 72.8 %。现将全年教育培训工作总结如下： 一、组织职工参加外出培训，全面提高业务素质 6 月 2 日6 月 6 日，公司委派了安监部 3 名工作人员， 参加了鄂尔多斯市农电局组织的“农电安全生产管理研讨 班”。认真讨论农电安全生产管理制度、“事故、障碍调 查及考核细则”、供电设备大修工程管理实施细则、制定 设备标号编制标准，推广供电所标准化作业流程，进一步 加强供电所安全管理和供电所规范化工作，提高人员管理 水平奠定了基础。 委派劳资专责参加了鄂尔多斯农电局关于定员定编、 职业技能鉴定软件培训。 公司财务人员在呼市参加了财务管理研讨班。 组织计量中心全体人员参加了电测专业电能、互感器、 指示仪表、直流仪器、计量检定人员持证上岗考核培训班。 通过学习考核，计量员均持有了国电公司计量检定证。 组织公司*镇地区全体党员和非党积极分子共 34 人参加了旗直机关党员培训班。由鄂托克旗党校、纪 检委领导进行了讲课，系统学习了十七大，十七届三中全 会精神。科学发展观。 11 月 15 日11 月 18 日，委派调度所 3 人参加鄂尔 多斯电网调度业务培训班。主要学习内容：鄂尔多斯 电网调度规程、并网调度协议、调度术语、调度操 作票；事故处理的一般原则及汇报制度、运行设备的检修 与批复；保护整定原则；电网对各发电单位的运行考核和 电量补偿办法，调度系统安全优质服务及“三公调度”、 调度信息发布的有关规定等。通过培训进一步提高了对调 度规程相关制度的理解，对电网事故处理以及与上级调度 之间的联系有所加强。 12 月 7 日12 月 11 日，委派安全生产运行部、安全 监督部部长参加了农电系统事故应急处理预案审查培训。 12 月 15 日委派用电营销部部长及专责、计划基建部专 责参加市局农电公司举办的综合统计用电营销及通电工程 统计培训班。本次培训市局充分采纳了与会人员的意见， 在原有报表的基础上精减了部分报表，不仅减轻了基层工 作人员的工作量，同时也提高了工作效率，加强了旗县报 表的统一性与规范性。 二、组织职工进行内部培训，为企业发展夯实基础 一是坚持每周的周五学习时间，加强思想政治教育培 训工作，培养职工树立正确的人生观、世界观。认真学习 贯彻各级文件及讲话精神，继续加强共产党员先进性教育， 把握时代脉搏，为职工积极投身工作，奠定良好的思想保 障。 二是由安监部组织，对各部室、所负责人和安全员 103 人进行了国家电网公司电力安全工作规程、农电检修施工 现场“三防十要”反事故措施、“三违”处罚条例、公司 安全生产风险抵押考核办法、国家电网公司电力安全工作 规程、两票、交通安全生产法、交通规则等进行学习并考 试，并将考试成绩进行了全局通报。通过培训收到了良好 的效果，做到了系统学习与实际工作相结合。 三、为了进一步加强公司农电工的业务素质和工作能 力。公司按期开展了一年一度的农电工续聘考试工作，共 有 48 名村电工参加。续聘考试由理论和实际操作考试两大 部分组成，按百分制各占 50% ，两个单项成绩均在 70 分及以上为合格。第一次续聘 考试通过了 34 人，其中单项成绩不合格 11 人。第二次补 考 25 人全部通过了补考，并及时续签了劳动合同。今后我 们将继续开展年度的续聘工作，加强农电工学习专业知识 和技术的积极性，进一步提高业务素质。 四是由政教部组织局机关职工和部分专业所对“八荣 八耻”安全生产法专题片“法佑平安”等内容进行了专题 学习，通过学习，要求各安全员将上述内容落实到班组， 并做好了安全培训记录。 五是九月份组织调度和变电运行岗位人员培训，先后 举办两期培训班，共有 30 人参加了培训，从电工基础、变 电一、二次设备原理及运行维护知识、触电急救、劳动保 护、消防知识、计算机操作技巧等，全方位提高职工的素 质。 六是利用每周五政治学习时间，组织职工学习时事政 治及全局性的专项工作，例如：春秋检修、迎峰度夏、百 日安全竞赛等活动的专项学习。不仅按时保质保量完成了 任务，而且大大提高了职工们的学习积极性和主动性。 通过学习培训，进一步加强了全局职工的思想政治和 专业技术素质，提高了利用现代化的手段和技术解决和处 理实际工作遇到的困难或难题，为全局生产经营、增供扩 销、安全管理等方面工作的顺利完成夯实了基础。 XX 年职工教育培训计划 企业的发展靠职工素质水平的不断提高，XX 年政教人 事部将坚持把提高职工政治业务素质放在首位，遵照上级 有关文件精神，在全面完成安全生产、经营管理工作的同 时，本着强化全员素质、加强管理的原则，不断完善职工 教育管理基础工作，努力提高培训数量和培训质量，培养 职工岗位成才，以适应电力体制改革的要求。 一是严格执行公司月度培训计划。按月、按季进行分 解，明确目标和具体培训内容。对现有职工的岗位培训， 要紧密结合生产、经营实际，开展全员性培训，按照岗位 进行分批培训，并着重现代化管理技术及管理方面的培训， 使之适应岗位要求，各单位要按计划统筹安排，全员参加， 分时段进行。 二是加强各类专业培训。针对公司目前欠缺的专业人 才，公司主要采取不脱产就地自学的方法，开辟多种渠道 进行学历教育，积极鼓励有基础、想进步的年轻人，积极 参与各类电力专业研究生函授班，通过学习进行深造，提 高自身业务素质。另一方面，根据公司要求大力吸收新毕 业的大专及以上学历毕业生到公司一些技术性强的岗位上 工作。 三是组织好职工的外出培训。及时转发有关外出培训 的各类文件，按照专业对口，及时选派各专业人员参加学 习，开拓视野，