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XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告 (三) 二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期 随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一 步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今 后的发展壮大也是广大也是职工共同关心和思索的问题。 1、青工对于工厂近三年来发展现状的总体评价与企业 自身的总体评价意见相左，与个人期望有较大差距。 青工约占工厂全体职工人数的 38%，他们对于前期企业 改革改制认同感的反映具有一定的代表性，同时，对于他 们今后进行更深层次改革的支持力度，则对于企业而言有 一定程度的预见性。青工对于近年来自身生活水平的提高 评价较低：“XX 年以来，您在以下方面的变化情况如何？ ”我们得到了如下表中所列情况： 增加很多 略有增加 基本没变 略有减少 大大减少 个人实际收入 0 21% 39% 24% 16% 家庭实际收入 0 19% 41% 14% 26% 生活水平 0 17% 41% 22% 20% 工厂在十三次党代会中的统计数据表明，在个人收入 方面是有所提高的。但反映在职工身上时，由于周围环境 随着改革力度的不断加大，个人收入和生活水平在不同的 家庭中其差距在不断拉大。对于小幅度普遍提高收入，这 样的薪酬体制并不能够达到激励作用，青工不会有明显的 感觉收入在发生变化。相应地，与其他效益较好的企业比 较后，反而有更加落后的感觉。而对于企业发展方面的评 价当中对于“硬”投入的部分，广大青工较为认同，而对 于相应“软”环境的改善，则并不认可。在问题“您认为 近三年来您所在的企业在以下各方面有什么变化？”的回 答中我们得到了这样的统计数据： 选项 明显增强 有所增强 维持原状 有所降低 大大降低 企业管理水平 3% 19% 52% 22% 4% 设备科技水平 1% 40% 40% 14% 5% 企业市场竞争力 4% 13% 40% 32% 10% 企业经济效益 2% 8% 34% 38% 16% 成功机会 2% 15% 53% 20% 10% 由于工厂近年实施基础工艺线的建线、改造等，广大 青工感受到了工厂设备、科技水平的不断提高。但从另一 个侧面反映出对于质量贯标、环境贯标、ERP 系统以及 OA 办公等管理方面的提高认同度却不高。其一，受调研人员 身处管理与科技岗位的比例不高，参与管理工作不多对于 情况的了解掌握程度不深；其二，相应的投入与管理效率 的提高不对等有；其三，提高的速度低于市场竞争要求的 速度，相对而言差距更大，显示出经济效益、市场竞争力、 成功机会维持原状或有所降低。 同时在问卷调查中，显示出了广大青工对于经济收入 的主观预期与实际收入有较大差距。在问题“您所在的企 业经过几年改革，以下三项与您个人愿望值是：”的回答 中，我们得到如下统计数据： 选项 达到 接近 有差距 差得远 A：家庭住房 3% 18% 42% 37% B：个人经济收入 2% 9% 49% 40% C：个人自身发展 2% 14% 61% 23% 有八成以上的青工认为在“家庭住房”、“个人经济 收入”和“个人自身发展”方面与自己的愿望“有差距” 或“差得远”。这说明，一方面青年职工对国企改革抱有 较大的期望，另一方面也存在有些不切实际的主观预期。 2、青工对于将来企业的发展前景持谨慎乐观的心理预 期，同时从企业角度出发对于改革改制有理性思考。 广大青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心企 业的前途与发展。做为百年老企业，面临铁路跨越式发展 的机遇期，将面对很多的困难和挑战。在问及“您对所在 企业改革改制的前景如何评价？”时，我们得的统计数据 是： 充满信心 谨慎乐观 无所谓 有些担心 忧虑 9% 37% 10% 20% 24% 有 20%的青工信心不足，10%的青工认识模糊，有 46% 的青工表示对于工厂的发展前景持谨慎的乐观态度。深入 分析，有 49%的大专以上学历的青工，以及 47%的管理人员、 技术人员持这样的观点。这一数据反映出，从整体上来看， 广大青工没有盲目的乐观，也没有一味的消极悲观，这为 我们进一步的改革奠定了较好的思想基础。通过我们的改 革和发展，辅之以教育和引导，有希望能使他们提高认识， 转变观念，振奋精神，成为改革的先行者。面对企业的现 状，青工一定程度上有与企业同甘共苦的意识，这必然是 企业改革发展的中坚力量。 对于企业改革改制情况有了深入思考。在问及“您认 为改革改制应该从哪些方面入手”时，建议主要集中在三 个方面：“建立现代企业制度”38%；“整顿领导班子” 34%；“提高企业的科技创新能力” 20%。体现出了青工对 于内严管理，逐步建立现代企业制度的认同，已经将这些 方面视为企业进行改革改制首要考虑的因素。同样对于 “您认为企业改革改制的成功主要依靠什么来保证？”的 回答中，在十个选项当中，意见主要集中在以下五个方面： “领导班子的能力”67%；“企业内部建立有效的管理机制” 54%、“全体员工的积极参与和共同努力”52%、“企业科 技水平提高”39%以及“党的路线方针政策正确”32%。广 大青工在普遍关注我们企业在改革改制过程中遇见的实际 问题，并且给予了意见较为集中的建议。但同时我们也应 当注意到，“减员增效、下岗分流”、“减去富余人员” 的选择项目则被避开。从中也暗示了广大青工希望改革， 但又担心引进竞争后，秧及自身的复杂心理