xx年某县畜牧兽医科技培训工作总结.docx

XX 年某县畜牧兽医科技培训工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县科协 等有关单位的大力支持下，我们认真组织落实畜牧兽医科 技培训，促进了农民增收和农村经济的发展。截止 9 月底， 全县存栏生猪 46.72 万头，同比增长 1.3%。存笼家禽 1139.30 万只，同比增长 8.8%，存栏牛 4.88 万头，羊 4.18 万只，同比分别增加 1.3%和增长 6.6%。累计出栏生猪 82.7 万头，同比增长 8.9%，出笼家禽 825.6 万只，同比增长 6.6%，出栏牛 1.5 万头，羊 3.51 万只，同比分别增长 2.5% 和 7.9%。肉类总产 8.1 万吨，生产禽蛋 3.92 万吨，同比分 别增长 8.86%和 12.6%。预计全年可出栏生猪 110 万头，出 笼家禽 1100 万只，生产禽蛋 5.5 万吨。 XX 年畜牧兽医科技培训分为公益事业服务人员培训、 繁殖员培训、农民科技培训和劳动就业培训 4 个类别。截 止目前，我们共举办集中培训班 150 期，技术指导 150 次， 受训农民达到 5288 人次，发放养殖类科技书刊 3000 余册， 印发科技资料 5000 余份，发放科普光盘 1000 余张，发放 笔记本、签字笔等 500 余套。 一、培训工作的完成情况 1、公益事业服务人员的培训。为了提高乡镇动物防疫 公益服务员的业务水平，更好地促进全县灾后畜牧生产的 恢复和发展， 8 月 27 日 ，县畜牧兽医局举办公益事业 服务人员培训班。 我们聘请省农科院专家分析了当前畜牧生产和疫病防 控形势，介绍了发酵床、“生猪 150”、蛋鸡“153”等养 殖新技术、新模式，解读了有关兽医执业有关法律法规， 讲授了动物疫病防控操作要领。来自全县 14 个镇的 165 名 动物防疫公益服务员参加了培训。 2、繁殖员培训。我县是全国生猪良种项目实施县之一， 根据畜牧法、劳动法的规定，各种猪场、生猪供 精站和生猪饲养大户都必须具备有家畜繁殖专业技术人员， 在该行业实行劳动准入。我们结合我县实际，组织全县种 猪饲养员、专业猪场和生猪饲养大户的技术人员 63 人进行 专业技能培训，使他们达到专业技术要求，并取得相应的 职业等级证书。 3、劳动就业培训。我们联合劳动局与飞皇兔业专业合 作社等民间团体合作开展劳动就业培训 4 场次，培训 200 人次，让 150 人找到了畜牧就业岗位。 4、农民科技培训。我们在全县 14 个镇采取进村入户、 巡回讲课、发放科技明白纸等形式，组织农民科技培训 120 场次，培训农民 5000 人次，提高了养殖户的技术水平。 二、培训取得的成效 1、经过对从事畜牧业的农民进行科技培训，进一步增 强了畜牧业的可持续发展，形成了各具特色的优势产业。 畜牧产业的产、供、销、加工全面发展，畜牧产业链更加 完善。 2、畜牧科技培训工作，因其注重技术的实用性，使大 批农民因掌握了一门实用技术，从而走上了致富路。 3、培训使得一大批农民因掌握了更多就业技能，脱离 农业，走向第二、第三产业，加快了农业剩余劳动力的有 效转移。 4、科技培训工作，培养了一批科技型的农村干部，他 们在指导农村农民工作中，更加注重科技，为加速农村农 业现代化的进程奠定基础。 三、培训工作的主要做法 1、加强组织领导和项目管理，确保培训工作圆满完成。 一是成立领导小组，制定实施方案。对科技培训工作区县 畜牧兽医局领导班子高度重视，成立了以分管局长为组长 的领导小组，办公室下设在县畜牧技术推广站，形成了分 工明确、完整有效的科技培训工作体系。二是召开会议， 完善保障机制。年初，在全县召开了畜牧兽医科技培训项 目启动动员大会。部署了培训计划、方法和要求。并在开 展培训工作过程中，多次召开会议，先后研究制定了资金 保障制度、监督检查制度和奖励激励政策。为培训工作的 有序开展提供了全方位保障。 2、严把“三关”，为培训提供有力保障。一是把好项 目村确定关。按照“示范村要有一定的产业基础，农民有 强烈的培训需求，村里有基本的培训场地，能组织农民培 训”的要求，我们确定了 3 个项目村，开展劳动就业培训， 使 65 名返乡农民找到畜牧业就业岗位。二是把好培训教师 选聘关。培训教师是培训工作的重中之重，既要有较强的 敬业精神，是本行业的行家里手，还要有丰富的实践精神 和演讲水平，我们对待聘教师进行了认真筛选，教师中有 省市专家和外聘专家，同时配备一定比例的乡土教师。今 年我们多次请到国家水禽技术体系专家为学员进行别开生 面的多媒体教学，加强了培训效果，受到学员一致欢迎。 三是把好培训工作规范关。对参加培训的学员拍照登记造 册，学员名单、培训计划上墙公示；建立监督监管机制， 先畜牧兽医局成立监督考核小组，监督考核小组对培训内 容、培训时间和培训效果进行严格考核，每季度督促检查 12 次，并不定期进村入户抽查；其次健全内业管理规范， 对项目实施方案、教学计划等文件、总结、汇报、统计资 料等全部装订成册，并输入电脑进行规范管理；建立了培 训工作季度上报、年度考核、第一节课制度、绿色证书考 核等四项制度。 3、做到“两个结合”，提高了培训效果。一是集中培 训与现场指导相结合。结合畜牧业生产的特点，我们在培 训工作的安排上进行调整，在农忙时以田间地头现场指导 为主，利用晚间集中授课。同时组织现场学习交流，10 月 份培训办公室组织乡镇农口主管领导和相关工作人员、项 目村村干部及部分学员参观了 150 养猪、发酵床养猪和 153 养鸡示范基地，让学员开阔了眼界，增长了见识。二是培 训意向与培训需求相结合。为了更好地开展培训工作，高 效地利用各种培训资源，培训办公室多次与县镇两级新农 村建设专家服务团联系，商定培训内容、培训地点，固定 培训需求信息，做到培训与需求紧密结合，收到了事半功 倍的效果。 4、制定激励政策，充分调动项目村和学员的积极性。 一是对项目村和班主任进行表彰奖励。对开展培训积极主 动、措施得力的班主任给予表彰。对其所在项目村进行重 点扶持。今年我们共确定优秀班主任 1 名，优秀项目村 1 个，扶持优秀项目村建农民科技书屋，配备电视机、DVD 机、 音箱一套。书架一组，科技书籍 1000 册，科技光盘 20 张。 二是对优秀学员进行典型培育。每村选出 1 名优秀学员， 年终为优秀学员订阅中国农业信息、农民之友等农业科技 期刊。这些措施为我们培训工作的顺利开展提供了保障， 同时激励示范农户更好地发挥引导、带动、辐射作用。 5、跟踪指导，建立长效培训机制。一是全局技术人员 结合本股站所的业务工作，在做好试验、示范的同时，对 培训项目村学员进行跟踪指导、走访农户、现场答疑。向 社会公布业务人员联系电话和农业专家咨询热线，随时帮 助农户解决生产中出现的问题，使培训和科技入户长效机 制相结合。 二是充分发挥新闻媒介作用，利用广播、电视、 农民之友宣传培训工作进展情况，并提供各种培训信息， 扩大了新型农民培训工作的影响力。 四、存在的问题 一是培训师资力量仍需加强。本地教师少，有的教师 理论知识和实践经验不能很好结合，土专家表述能力欠缺， 这些都在一定程度上影响了培训工作的开展效果，在今后 的工作中还要加强对师资力量的培养。 二是培训硬件设施投入不足，多数项目村底子薄，产 业刚刚起步，经济基础落后，致使培训形式单调，手段落 后，还要加强培训工作长效机制的完善。 五、下段工作打算 在 XX 年培训工作取得任务完成、成效显著的基础上， 明年除按原定方案继续实施外，还