研究生求职面试技巧

研究生求职面试技巧 首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么?实 际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合 作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个 人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面： 1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一 定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合 作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你 总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放 到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一 个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大 家可以仔细回味一下。 2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就 不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展 动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言 之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。 例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你 可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大 家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大 家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方 面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功 案例。 3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团 队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会 对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起 到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：) 4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第 一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组. ”，少说“我.” ，要多向你旁边的人或团队核 心成员提意见，让他代你说。 5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员 在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再 说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。 研究生自我介绍几个要点： 1.学什么专业的那方面学的过硬,可以说的具 体点. 2.以前做过什么.(这家公司要你肯定是和你的 经历有关. 3.现在来这家公司的目的是什么(当然可以说 假话,只要自己喜欢这份工作). 4.最后就是针对你的职位:你可以把你的优势 说一说,你比别人强在那里? 研究生面试技巧分享：非技术面试 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位 的面试都会有这个环节，形式可能是 1 对 1，或多 对 1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点， 不问技术细节。 对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败 的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时 一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说， 技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试 和英语面试这个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作 好以下准备： 1、自我介绍(中英文版) 任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却 是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口， 通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我 介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半 了;而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点， 那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动 去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备， 但是好坏却有质的差别。 首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个 人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、 有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生 兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步 发问。切记：1)要简明扼要、有条理的介绍自己的 经历，不要说的过于详细;2)对于应聘这份工作没 用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及 个人爱好的介绍。 然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有 逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍， 如“学习方面” ， “项目研究方面” ， “实习方面” ， “社会工作方面” 。最后，最好加上对自己性格特 点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实 际使用的自我介绍： 大家好，我叫 xx，天津大学计算机应用专业 硕士，07 年 3 月份毕业，研究方向 xx。我想从三 个方面介绍自己： 首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么?实 际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合 作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个 人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面： 1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一 定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合 作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你 总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放 到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一 个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大 家可以仔细回味一下。 2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就 不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展 动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言 之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。 例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你 可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大 家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大 家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方 面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功 案例。 3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团 队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会 对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起 到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：) 4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第 一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组. ”，少说“我.” ，要多向你旁边的人或团队核 心成员提意见，让他代你说。 5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员 在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再 说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。 研究生自我介绍几个要点： 1.学什么专业的那方面学的过硬,可以说的具 体点. 2.以前做过什么.(这家公司要你肯定是和你的 经历有关. 3.现在来这家公司的目的是什么(当然可以说 假话,只要自己喜欢这份工作). 4.最后就是针对你的职位:你可以把你的优势 说一说,你比别人强在那里? 研究生面试技巧分享：非技术面试 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位 的面试都会有这个环节，形式可能是 1 对 1，或多 对 1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点， 不问技术细节。 对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败 的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时 一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说， 技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试 和英语面试这个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作 好以下准备： 1、自我介绍(中英文版) 任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却 是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口， 通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我 介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半 了;而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点， 那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动 去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备， 但是好坏却有质的差别。 首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个 人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、 有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生 兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步 发问。切记：1)要简明扼要、有条理的介绍自己的 经历，不要说的过于详细;2)对于应聘这份工作没 用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及 个人爱好的介绍。 然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有 逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍， 如“学习方面” ， “项目研究方面” ， “实习方面” ， “社会工作方面” 。最后，最好加上对自己性格特 点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实 际使用的自我介绍： 大家好，我叫 xx，天津大学计算机应用专业 硕士，07 年 3 月份毕业，研究方向 xx。我想从三 个方面介绍自己： 首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么?实 际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合 作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个 人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面： 1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一 定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合 作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你 总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放 到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一 个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大 家可以仔细回味一下。 2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就 不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展 动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言 之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。 例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你 可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大 家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大 家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方 面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功 案例。 3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团 队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会 对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起 到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：) 4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第 一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组. ”，少说“我.” ，要多向你旁边的人或团队核 心成员提意见，让他代你说。 5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员 在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再 说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。 研究生自我介绍几个要点： 1.学什么专业的那方面学的过硬,可以说的具 体点. 2.以前做过什么.(这家公司要你肯定是和你的 经历有关. 3.现在来这家公司的目的是什么(当然可以说 假话,只要自己喜欢这份工作). 4.最后就是针对你的职位:你可以把你的优势 说一说,你比别人强在那里? 研究生面试技巧分享：非技术面试 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位 的面试都会有这个环节，形式可能是 1 对 1，或多 对 1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点， 不问技术细节。 对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败 的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时 一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说， 技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试 和英语面试这个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作 好以下准备： 1、自我介绍(中英文版) 任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却 是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口， 通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我 介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半 了;而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点， 那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动 去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备， 但是好坏却有质的差别。 首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个 人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、 有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生 兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步 发问。切记：1)要简明扼要、有条理的介绍自己的 经历，不要说