中学年度考核方案.docx

中学年度考核方案 为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校 教职工讨论，制定本方案。 一、师德考核（20 分） 、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长 会） 、职员工人组会（10 分） 。请假、迟到、早退一次扣 0.5 分，缺席一次扣 1 分，扣完为止。 2、升旗仪式（10） 。请假一次扣 0.5 分，缺席一次扣 1 分，扣完为止。 二、业务考核（30 分） 、按时交工作计划、总结（2 分） 。未上交者，一学期 扣 10 分，不评为年度考核优秀。 2、教案符合要求（4 分） 。无教案、无手写教案者扣 10 分，不评为本年度考核优秀。 3、完成听课、评课要求（4 分） 。每少一课时扣 1 分， 扣完为止。 4、积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动 （10 分） 。缺一次扣 1 分，扣完为止。 5、示范课、青年教师优质课竞赛获奖，指导青年教师 （6 分） 。 校内青年教师优质课竞赛获奖一次 2 分，骨干教师校 内示范课 1 节记 2 分。指导青年教师计 3 分。累计加分不 超过 6 分。 在省、乐山市优质课竞赛获得奖励分别计 4、3 分（省 三等以上、乐山市一等） 三、工作量与出勤（20 分） 、教学出满勤（10 分） 。事假一天扣 1 分，迟到、早退 （3 分钟以上）每次扣 2 分，旷课一节扣 10 分。 2、工作量（10 分） 每周课表课时 12 课时14 课时（6 分） 。少 1 课时扣 1 分，扣完为止。每多 1 课时加 0.5 分，班主任计 6 课时。 合计总分不超过 10 分。 四、教学效果（30 分） 、年段统考（含高考）教研组学科平均分按乐山市 16 校排名计分。乐山市第 1、2、3、4、5、6、7 名分别计 10、9、8、7、6、5、4 分。 2、年段统考（含高考）所教班级学科名次按 16 校内 与班级比较排名计分。 平行班：乐山 1-11 名，分别计 25、24、23、22、21、20、19、18、17、16、15 分。 实验班：乐山第 1、2、3 名分别计 17、16、15 分。 担任多个班的按分别计分后平均。 校内同层次垫底者不评为年度考核优秀。阅卷中弄虚 作假者不得评为年度考核优秀。 3、每学期学生问卷测评，满意率 80%以上，计 5 分， 70%以上计 4 分，60%以上计 3 分。满意率 50%以下不评为年 度考核优秀。 五、获奖（以证书或者文件依据） 、教研活动奖 教学论文、优秀教案、自制教具参加省、乐山市、峨 眉山市比赛获奖（省三等以上、乐山市二等以上、峨眉山 市一等）分别计 4 分、3 分、2 分，在公开发行的刊物上发 表（有稿费）计 4 分。 （同一论文、教案、教具不重复计） 2、班主任所带班级获得省、市、县、校的“先进班集 体” 、 “先进团支部”分别加 4、3、2、1 分。 （不重复计） 3、艺术体育代表队获得乐山市前 3 名、峨眉山市第一 名，主要训练人员分别计 4、3 分。 4、组织、训练学生参加科技创新活动，所指导学生获 得奖励，按国家、省、乐山市一等奖分别计 10、6、2 分。 （以证书为依据，不重复计） 六、分数计算与统计 所有评分由学校行政办公室、政教处、教务处、团委、 教科室提供依据。行政办公室计算总分，计分完成后，张 榜公布得分情况。经公示无误后，按学校分配到各学科和 组别的年度考核优秀指标，从高分到低分排序，确定出年 度优秀名单。有否决项者不参与排序。 分组按行政、职员工人、政治、历史、地理、生物、 物理、化学、体育、艺术信息、语文三个年级组、数三个 年级组、外三个年级组等。若有特殊情况，可调整组别划 分。 七、除以上一至五条中规定的不能评为年度优秀外， 以下人员仍不能评为优秀 、违反国家的法律、法令受到制裁，违反党纪、政纪 或参与邪教组织，受到党纪、政纪处分者； 2、不承担组织分配的任务，不服从工作安排，或严重 违反学校规章制度，经批评教育不改者； 3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大 直接责任事故，造成学校严重损失者； 4、违反计划生育政策规