简历写作需抓住7大重点

简历写作需抓住 7 大重点 参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简 历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什 么问题?认为应注重以下几点： 1、量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼 统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以 必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标， 最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的 特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位 的重视和热爱。 2、内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力 以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。 记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什 么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等， 说明你有什么创新等。 3、力求精确 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大 也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水 平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的 表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒 服，你就可能错失良机。 4、看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。 有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异 的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。 这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰” 。一 家知名公司的人事经理如此说。 5、用数字说明问题 用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成 就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言 是提高简历含金量的诀窍。 6、注意用词 使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总 认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、 别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅 读。 7、写上简短小结 这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上 你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称， 不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做 好这件工作，而不是能做好所有的工作。 参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简 历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什 么问题?认为应注重以下几点： 1、量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼 统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以 必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标， 最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的 特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位 的重视和热爱。 2、内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力 以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。 记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什 么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等， 说明你有什么创新等。 3、力求精确 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大 也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水 平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的 表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒 服，你就可能错失良机。 4、看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。 有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异 的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。 这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰” 。一 家知名公司的人事经理如此说。 5、用数字说明问题 用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成 就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言 是提高简历含金量的诀窍。 6、注意用词 使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总 认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、 别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅 读。 7、写上简短小结 这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上 你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称， 不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做 好这件工作，而不是能做好所有的工作。 参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简 历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什 么问题?认为应注重以下几点： 1、量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼 统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以 必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标， 最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的 特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位 的重视和热爱。 2、内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力 以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。 记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什 么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等， 说明你有什么创新等。 3、力求精确 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大 也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水 平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的 表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒 服，你就可能错失良机。 4、看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。 有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异 的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。 这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰” 。一 家知名公司的人事经理如此说。 5、用数字说明问题 用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成 就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言 是提高简历含金量的诀窍。 6、注意用词 使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总 认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、 别字。许多人说