简历必备的两大特点

简历必备的两大特点 优秀的求职简历，通常都能做到以下两点要求： 要求一、适当取舍 既然被称为简历，也就是“简单的履历” ，言 简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第 一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、 专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会 令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。 简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信 有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘 要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、 英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等 全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回 头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每 家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是 由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能 写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我 来说，当时投递简历时，english resume 着实也 用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各 种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样 当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮 寄费。 要求二、要有针对性 简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也 是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经 有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是 求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色， 尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的 机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议 要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一 种 resume，也要对你非常想进的公司至少设计一 套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。 再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当 然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水 分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和 优点作一些突显，这样至少有利于增加自身 pass 第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这 样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要 他真有这个本事就行了。 ”既然企业有忍耐力，那 求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添 足”就可。 当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来 人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等 一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时 间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。 “阳光总在风雨后” ，只要坚持不懈，总能工夫不 负有心人。 热门简历技巧分享： 求职简历“9 不要” 求职简历的八戒 令人眼睛一亮的简历 优秀的求职简历，通常都能做到以下两点要求： 要求一、适当取舍 既然被称为简历，也就是“简单的履历” ，言 简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第 一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、 专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会 令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。 简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信 有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘 要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、 英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等 全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回 头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每 家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是 由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能 写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我 来说，当时投递简历时，english resume 着实也 用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各 种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样 当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮 寄费。 要求二、要有针对性 简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也 是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经 有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是 求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色， 尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的 机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议 要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一 种 resume，也要对你非常想进的公司至少设计一 套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。 再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当 然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水 分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和 优点作一些突显，这样至少有利于增加自身 pass 第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这 样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要 他真有这个本事就行了。 ”既然企业有忍耐力，那 求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添 足”就可。 当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来 人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等 一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时 间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。 “阳光总在风雨后” ，只要坚持不懈，总能工夫不 负有心人。 热门简历技巧分享： 求职简历“9 不要” 求职简历的八戒 令人眼睛一亮的简历 优秀的求职简历，通常都能做到以下两点要求： 要求一、适当取舍 既然被称为简历，也就是“简单的履历” ，言 简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第 一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、 专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会 令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。 简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信 有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘 要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、 英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等 全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回 头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每 家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是 由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能 写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我 来说，当时投递简历时，english resume 着实也 用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各 种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样 当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮 寄费。 要求二、要有针对性 简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也 是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经 有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是 求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色， 尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的 机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议 要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一 种 resume，也要对你非常想进的公司至少设计一 套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。 再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当 然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水 分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和 优点作一些突显，这样至少有利于增加自身 pass 第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这 样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要 他真有这个本事就行了。 ”既然企业有忍耐力，那 求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添 足”就可。 当然简历只是