简历的四大杀手

简历的四大杀手 现今的就业形势越来越严峻，如何才能让自己 的简历更出彩，从众多竞争精英中脱颖而出呢？小 编提醒各位亲爱的求职者，千万不要犯下面这四个 致命的错误： 1.缺少焦点 成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别 要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下 一份工作的职位。我听过无数 找工作 的人在被问 到想找什么样的工作的时候说， “什么事情我都能 做” ，或者“做什么都行” 。什么事情都愿意做的人， 最后什么都得不到。 看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有 目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利， 会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我 们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最 好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的 职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现 在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展 的人。 所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?” “我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确 的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在 清单上划下“资格” 。 2.忽视最重要的问题 大部分的简历都不能回答雇主的问题， “简历 有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是 一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那 些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被 阅读的时间只有 20 秒，你不得不快速的回答这个 问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的 销售主张”(usp)，这能把你在竞争者中脱颖而出。 这份 usp 是一个简单的句子，它包括下面三个重要 问题： *你是谁 *你最强的地方 *你为公司带来什么可量化的初步效益 你的 usp 描述了你能为雇主带来什么。员工对 雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公 司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了 美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的 时期能能够节省多少时间。 3.销售技巧、服务年限 技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关 技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心 态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和 消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同 结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取 而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作 表现适合下一个雇主。 怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还 是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱 的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列 出每一个你完成这件事情的可能的情况。 比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他 事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步， 展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可 能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。 这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。 这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的 话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给 出具体的价值。 通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者 省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出 迅速的引起读者的注意。 4.无差别的投递简历 一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件 重要的事情。大部分 找工作 的人都把简历狂轰乱 炸在 求职 板或者网站的的帖子里。事实上，有些 地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗? 谈到现在的金融危机， 招聘 高管 neil mcnulty 说， “现在比以往任何时期都需要 求职 者转变观点，从满天撒网转变到寻找机会 ，危 机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机 会也依然存在。 ” 这就意味着，作为 求职 者的你，必须超出求 职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能 解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点， 因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不 认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这 些谈话，会为你赢得介绍、 面试 以及下一份工作， 尤其在你有一份好简历做后盾的时候。 推荐阅读文章： 如何让你的简历更出彩？ 怎样打造独特诱人简历 简历怎样才能“秒杀”hr 现今的就业形势越来越严峻，如何才能让自己 的简历更出彩，从众多竞争精英中脱颖而出呢？小 编提醒各位亲爱的求职者，千万不要犯下面这四个 致命的错误： 1.缺少焦点 成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别 要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下 一份工作的职位。我听过无数 找工作 的人在被问 到想找什么样的工作的时候说， “什么事情我都能 做” ，或者“做什么都行” 。什么事情都愿意做的人， 最后什么都得不到。 看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有 目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利， 会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我 们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最 好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的 职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现 在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展 的人。 所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?” “我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确 的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在 清单上划下“资格” 。 2.忽视最重要的问题 大部分的简历都不能回答雇主的问题， “简历 有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是 一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那 些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被 阅读的时间只有 20 秒，你不得不快速的回答这个 问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的 销售主张”(usp)，这能把你在竞争者中脱颖而出。 这份 usp 是一个简单的句子，它包括下面三个重要 问题： *你是谁 *你最强的地方 *你为公司带来什么可量化的初步效益 你的 usp 描述了你能为雇主带来什么。员工对 雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公 司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了 美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的 时期能能够节省多少时间。 3.销售技巧、服务年限 技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关 技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心 态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和 消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同 结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取 而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作 表现适合下一个雇主。 怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还 是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱 的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列 出每一个你完成这件事情的可能的情况。 比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他 事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步， 展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可 能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。 这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。 这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的 话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给 出具体的价值。 通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者 省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出 迅速的引起读者的注意。 4.无差别的投递简历 一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件 重要的事情。大部分 找工作 的人都把简历狂轰乱 炸在 求职 板或者网站的的帖子里。事实上，有些 地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗? 谈到现在的金融危机， 招聘 高管 neil mcnulty 说， “现在比以往任何时期都需要 求职 者转变观点，从满天撒网转变到寻找机会 ，危 机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机 会也依然存在。 ” 这就意味着，作为 求职 者的你，必须超出求 职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能 解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点， 因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不 认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这 些谈话，会为你赢得介绍、 面试 以及下一份工作， 尤其在你有一份好简历做后盾的时候。 推荐阅读文章： 如何让你的简历更出彩？ 怎样打造独特诱人简历 简历怎样才能“秒杀”hr 现今的就业形势越来越严峻，如何才能让自己 的简历更出彩，从众多竞争精英中脱颖而出呢？小 编提醒各位亲爱的求职者，千万不要犯下面这四个 致命的错误： 1.缺少焦点 成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别 要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下 一份工作的职位。我听过无数 找工作 的人在被问 到想找什么样的工作的时候说， “什么事情我都能 做” ，或者“做什么都行” 。什么事情都愿意做的人， 最后什么都得不到。 看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有 目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利， 会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我 们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最 好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的 职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现 在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展 的人。 所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?” “我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确 的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在 清单上划下“资格” 。 2.忽视最重要的问题 大部分的简历都不能回答雇主的问题， “简历 有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是 一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那 些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被 阅读的时间只有 20 秒，你不得不快速的回答这个 问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的 销售主张”(usp)，这能把你在竞争者中脱颖而出。 这份 usp 是一个简单的句子，它包括下面三个重要 问题： *你是谁 *你最强的地方 *你为公司带来什么可量化的初步效益 你的 usp 描述了你能为雇主带来什么。员工对 雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公 司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了 美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的 时期能能够节省多少时间。 3.销售技巧、服务年限 技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关 技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心 态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和 消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同 结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取 而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作 表现适合下一个雇主。 怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还 是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱 的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列 出每一个你完成这件事情的可能的情况。 比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他 事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步， 展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可 能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。 这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。 这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的 话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给 出具体的价值。 通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者 省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出 迅速的引起读者的注意。 4.无差别的投递简历 一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件 重要的事情。大部分 找工作 的人都把简历狂轰乱 炸在 求职 板或者网站的的帖子里。事实上，有些 地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗? 谈到现在的金融危机， 招聘 高管 neil mcnulty 说， “现在比以往任何时期都需要 求职 者转变观