纪委第二工委领导班子的工作总结

纪委第二工委领导班子工作总结 第二纪工委自 XX 年 8 月份组建成立以来，在 县委 XX 县纪委的领导下，突出工作重点，力求工 作实效，现将一年来工作总结如下： 一、思想政治建设 (一)强化理论学习，提高班子成员的思想政治 素质。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关 系，科学地安排时间，把功夫下在学习上。坚持中 心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组 学习都要有中心内容，有专题。 (二)全力维护团结，提高领导班子的凝聚力和 战斗力。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力 形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局 面。处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评 与自我批评，相互补台，相互支持。 二、工作业绩 (一)加强监督检查，保障发展的力度进一步加 大。 一是协同效能监察室，对栖霞桥建设等 9 项重 点工程(项目)进行跟踪督查。并与检察、审计、两 代表一委员”等一起组成监督小组，加强对旅游集 散中心、金盘大桥等重点工程实行事前、事中监督 机制，促使各项工程高效、廉洁。 二是与“两代表一委员”组成督查小组对赤城 街道、县商务局、县行政执法局、县工商局等 4 个 责任单位的卫生县城复审迎检工作进行跟踪督查。 通过督查，促使各单位对存在问题快速、有效、彻 底地加以整改，使我县省级卫生县城复工作审能顺 利通过检查验。 三是开展“三公”经费支出和财政性专项资金 使用情况的专项检查。重点抽查了县环保局、县科 技局等机关及下属事业单位的“三公经费”和财政 性专项资金的使用情况，严格治理涉及违反财经法 纪、违规发放津补贴、私设“小金库”等行为。 四是督促有关部门有效提速提质提效。(1)督 促行政服务中心对行政审批流程进行优化再造，工 业企业投资项目审批时限从 46 个工作日压缩到 27 个工作日。(2)督促行政服务中心建立服务质量评 价体系，在 46 个窗口安装“服务质量评价器” ，在 26 个窗口设立投诉点，全面提升窗口服务质量。 (3)开展了 2 次大规模的效能暗访活动，纠正教育 了旅游委、建设局、工商局等单位共 4 名职工效能 问题。(4)受理效能举报案件 11 起，并督促相关部 门落实答复。 (二)加强重心下移，监督部门的作用进一步发 挥。 一是抓“三重一大”的监督。根据各监管单位 实际，督促各监管单位制订相应的“三重一大”标 准，报纪工委备案。今年共参加了部门“三重一大” 会议 92 次。同时对 25 个部门建立了“三重一大” 监督档案，促使监督事项有据可查。二是抓监督触 角的延伸。明确了 29 个单位分管领导、责任科室、 联络员，建立了监管单位党风廉政信息员和联络员 队伍，并明确了“两员”的责任和工作要求;组织 26 个监管单位全部工作人员填写岗位廉政风险干 预标准文本，并对 169 名领导干部实行廉政风险干 预。三是抓部门工作的融入。积极将纪检工作积极 融入到部门的中心工作中去，协同城建局开展了重 点工程阳光监督工作;协同经信局组织涉企单位中 层干部开展企业服务团活动;协同对县审计局等 3 个部门组织的招聘工作人员面试工作进行监督，对 存在问题提出意见建议并督促各单位制定健全的面 试工作实施方案;协同旅游委、民政局等部门实施 “阳光工程” 。 (三)加强部门互动，预防腐败的力度进一步加 大。 一是建立与部门的互动平台。(1)建立了“XX 县第二监察分局”官方微博，为广大网友提供了丰 富便捷的廉政信息快餐。(2)开通第二工委官方网 站“清风廉韵” ，设立“工作动态、重点工作 追踪、他山之石”等九个栏目并实行即时更新，同 时与 25 个监管单位建立了网上衔接平台。 二是对部门实行体检式廉政谈话制度。今年共 对城市管理行政执法局、民政局、机关事务管理局、 邮政局等 4 个单位开展了廉政谈话，督促整改了一 些单位执法量权自由度过大等问题。省、市级纪检 专刊以及台州日报等媒体都对此项工作作了报 道。 三是建立了中层干部廉政档案，加强廉政监督。 按照“一局一册、一人一档”的思路建立了 26 个 单位中层干部廉政档案，为今后县直单位中层干部 廉政档案动态管理打下扎实基础。 四是开展了中层干部廉政干预，加强教育警示。 建立中层干部信息联络电话号码库，使用移动 e 管 家，在中秋、国庆前，首次对二工委监管的 378 名 中层干部以“温馨提示”的形式发布警示、提醒信 息。 五是为县经信局等几个监管单位全体干部职工 做反腐倡廉专题报告。 (四)加强案件查办，惩治腐败的效应进一步凸 显。 今年共立案查处、审理各类违法违纪案件 6 件： 其中一般干部 5 件、其他人员 1 件;受党纪处分 5 人，受政纪处分 1 人。通过案件的查处，严肃了党 纪国法，有效地维护了群众利益，密切了党群、干 群关系，增强了人民群众参与反腐败的信心。 (五)加强自身建设，纪检监察工作水平进一步 提高。 一是加强对机关干部的监督管理。 “打铁还需 自身硬” ，全面落实“四严”要求，从严执行中央 “八项规定” 、省委“六个严禁”规定精神，在科 室内部实习 ab 岗，进一步规范工作程序，强化内 部监督制约机制。二是加强干部的教育培训。组织 全体干部参加省纪委“杭培中心”的业务培训班， 同时利用周一学习夜邀请纪委科室长进行具体业务 知识讲解。 第二纪工委自 XX 年 8 月份组建成立以来，在 县委 XX 县纪委的领导下，突出工作重点，力求工 作实效，现将一年来工作总结如下： 一、思想政治建设 (一)强化理论学习，提高班子成员的思想政治 素质。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关 系，科学地安排时间，把功夫下在学习上。坚持中 心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组 学习都要有中心内容，有专题。 (二)全力维护团结，提高领导班子的凝聚力和 战斗力。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力 形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局 面。处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评 与自我批评，相互补台，相互支持。 二、工作业绩 (一)加强监督检查，保障发展的力度进一步加 大。 一是协同效能监察室，对栖霞桥建设等 9 项重 点工程(项目)进行跟踪督查。并与检察、审计、两 代表一委员”等一起组成监督小组，加强对旅游集 散中心、金盘大桥等重点工程实行事前、事中监督 机制，促使各项工程高效、廉洁。 二是与“两代表一委员”组成督查小组对赤城 街道、县商务局、县行政执法局、县工商局等 4 个 责任单位的卫生县城复审迎检工作进行跟踪督查。 通过督查，促使各单位对存在问题快速、有效、彻 底地加以整改，使我县省级卫生县城复工作审能顺 利通过检查验。 三是开展“三公”经费支出和财政性专项资金 使用情况的专项检查。重点抽查了县环保局、县科 技局等机关及下属事业单位的“三公经费”和财政 性专项资金的使用情况，严格治理涉及违反财经法 纪、违规发放津补贴、私设“小金库”等行为。 四是督促有关部门有效提速提质提效。(1)督 促行政服务中心对行政审批流程进行优化再造，工 业企业投资项目审批时限从 46 个工作日压缩到 27 个工作日。(2)督促行政服务中心建立服务质量评 价体系，在 46 个窗口安装“服务质量评价器” ，在 26 个窗口设立投诉点，全面提升窗口服务质量。 (3)开展了 2 次大规模的效能暗访活动，纠正教育 了旅游委、建设局、工商局等单位共 4 名职工效能 问题。(4)受理效能举报案件 11 起，并督促相关部 门落实答复。 (二)加强重心下移，监督部门的作用进一步发 挥。 一是抓“三重一大”的监督。根据各监管单位 实际，督促各监管单位制订相应的“三重一大”标 准，报纪工委备案。今年共参加了部门“三重一大” 会议 92 次。同时对 25 个部门建立了“三重一大” 监督档案，促使监督事项有据可查。二是抓监督触 角的延伸。明确了 29 个单位分管领导、责任科室、 联络员，建立了监管单位党风廉政信息员和联络员 队伍，并明确了“两员”的责任和工作要求;组织 26 个监管单位全部工作人员填写岗位廉政风险干 预标准文本，并对 169 名领导干部实行廉政风险干 预。三是抓部门工作的融入。积极将纪检工作积极 融入到部门的中心工作中去，协同城建局开展了重 点工程阳光监督工作;协同经信局组织涉企单位中 层干部开展企业服务团活动;协同对县审计局等 3 个部门组织的招聘工作人员面试工作进行监督，对 存在问题提出意见建议并督促各单位制定健全的面 试工作实施方案;协同旅游委、民政局等部门实施 “阳光工程” 。 (三)加强部门互动，预防腐败的力度进一步加 大。 一是建立与部门的互动平台。(1)建立了“XX 县第二监察分局”官方微博，为广大网友提供了丰 富便捷的廉政信息快餐。(2)开通第二工委官方网 站“清风廉韵” ，设立“工作动态、重点工作 追踪、他山之石”等九个栏目并实行即时更新，同 时与 25 个监管单位建立了网上衔接平台。 二是对部门实行体检式廉政谈话制度。今年共 对城市管理行政执法局、民政局、机关事务管理局、 邮政局等 4 个单位开展了廉政谈话，督促整改了一 些单位执法量权自由度过大等问题。省、市级纪检 专刊以及台州日报等媒体都对此项工作作了报 道。 三是建立了中层干部廉政档案，加强廉政监督。 按照“一局一册、一人一档”的思路建立了 26 个 单位中层干部廉政档案，为今后县直单位中层干部 廉政档案动态管理打下扎实基础。 四是开展了中层干部廉政干预，加强教育警示。 建立中层干部信息联络电话号码库，使用移动 e 管 家，在中秋、国庆前，首次对二工委监管的 378 名 中层干部以“温馨提示”的形式发布警示、提醒信 息。 五是为县经信局等几个监管单位全体干部职工 做反腐倡廉专题报告。 (四)加强案件查办，惩治腐败的效应进一步凸 显。 今年共立案查处、审理各类违法违纪案件 6 件： 其中一般干部 5 件、其他人员 1 件;受党纪处分 5 人，受政纪处分 1 人。通过案件的查处，严肃了党 纪国法，有效地维护了群众利益，密切了党群、干 群关系，增强了人民群众参与反腐败的信心。 (五)加强自身建设，纪检监察工作水平进一步 提高。 一是加强对机关干部的监督管理。 “打铁还需 自身硬” ，全面落实“四严”要求，从严执行中央 “八项规定” 、省委“六个严禁”规定精神，在科 室内部实习 ab 岗，进一步规范工作程序，强化内 部监督制约机制。二是加强干部的教育培训。组织 全体干部参加省纪委“杭培中心”的业务培训班， 同时利用周一学习夜邀请纪委科室长进行具体业务 知识讲解。 第二纪工委自 XX 年 8 月份组建成立以来，在 县委 XX 县纪委的领导下，突出工作重点，力求工 作实效，现将一年来工作总结如下： 一、思想政治建设 (一)强化理论学习，提高班子成员的思想政治 素质。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关 系，科学地安排时间，把功夫下在学习上。坚持中 心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组 学习都要有中心内容，有专题。 (二)全力维护团结，提高领导班子的凝聚力和 战斗力。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力 形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局 面。处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评 与自我批评，相互补台，相互支持。 二、工作业绩 (一)加强监督检查，保障发展的力度进一步加 大。 一是协同效能监察室，对栖霞桥建设等 9 项重 点工程(项目)进行跟踪督查。并与检察、审计、两 代表一委员”等一起组成监督小组，加强对旅游集 散中心、金盘大桥等重点工程实行事前、事中监督 机制，促使各项工程高效、廉洁。 二是与“两代表一委员”组成督查小组对赤城 街道、县商务局、县行政执法局、县工商局等 4 个 责任单位的卫生县城复审迎检工作进行跟踪督查。 通过督查，促使各单位对存在问题快速、有效、彻 底地加以整改，使我县省级卫生县城复工作审能顺 利通过检查验。 三是开展“三公”经费支出和财政性专项资金 使用情况的专项检查。重点抽查了县环保局、县科 技局等机关及下属事业单位的“三公经费”和财政 性专项资金的使用情况，严格治理涉及违反财经法 纪、违规发放津补贴、私设“小金库”等行为。 四是督促有关部门有效提速提质提效。(1)督 促行政服务中心对行政审批流程进行优化再造，工 业企业投资项目审批时限从 46 个工作日压缩到 27 个工作日。(2)督促行政服务中心建立服务质量评 价体系，在 46 个窗口安装“服务质量评价器” ，在 26 个窗口设立投诉点，全面提升窗口服务质量。 (3)开展了 2 次大规模的效能暗访活动，纠正教育 了旅游委、建设局、工商局等单位共 4 名职工效能 问题。(4)受理效能举报案件 11 起，并督促相关部 门落实答复。 (二)加强重心下移，监督部门的作用进一步发 挥。 一是抓“三重一大”的监督。根据各监管单位 实际，督促各监管单位制订相应的“三重一大”标 准，报纪工委备案。今年共参加了部门“三重一大” 会议 92 次。同时对 25 个部门建立了“三重一大” 监督档案，促使监督事项有据可查。二是抓监督触 角的延伸。明确了 29 个单位分管领导、责任科室、 联络员，建立了监管单位党风廉政信息员和联络员 队伍，并明确了“两员”的责任和工作要求;组织 26 个监管单位全部工作人员填写岗位廉政风险干 预标准文本，并对 169 名领导干部实行廉政风险干 预。三是抓部门工作的融入。积极将纪检工作积极 融入到部门的中心工作中去，协同城建局开展了重 点工程阳光监督工作;协同经信局组织涉企单位中 层干部开展企业服务团活动;协同对县审计局等 3 个部门组织的招聘工作人员面试工作进行监督，对 存在问题提出意见建议并督促各单位制定健全的面 试工作实施方案;协同旅游委、民政局等部门实施 “阳光工程” 。 (三)加强部门互动，预防腐败的力度进一步加 大。 一是建立与部门的互动平台。(1)建立了“XX 县第二监察分局”官方微博，为广大网友提供了丰 富便捷的廉政信息快餐。(2)开通第二工委官方网 站“清风廉韵” ，设立“工作动态、重点工作 追踪、他山之石”等九个栏目并实行即时更新，同 时与 25 个监管单位建立了网上衔接平台。 二是对部门实行体检式廉政谈话制度。今年共 对