网络企业组织论文-

网络企业组织论文 面对电子商务环境，传统企业组织结构不能 够适应急剧变化的环境、激烈的市场竞争和多变的 顾客要求。因此，企业面临着巨大的挑战。而信息 技术的发展为新模式的诞生提供了极为有利的软硬 环境，新的组织模式将在这种背景下孕育而生。信 息技术促进着组织创新的进行，而组织又不断进行 着自身的改造与创新，去适应电子商务的经营环境， 在这种良性的双向互动中企业的发展被推向新的高 度。 创建面向市场的组织 网络经济中企业竞争的中心已向服务竞争转移， 优质的、个性化的服务成为企业的竞争优势。因此， 现代企业应树立新的企业营销观念，创建面向市场 的组织。信息技术为创建面向市场的组织提供了条 件。企业电子商务系统使企业的各子系统活动都紧 紧围绕市场，以市场的需求与企业的目标来协调与 规范组织的各项活动。 在电子商务的环境下，信息技术的广泛应用首 先使内部组织的有效市场化成为可能，它打破了官 僚主义的官本位，破除了传统组织信息沟通不畅的 弊端，使结构更加精简、扁平，但这种组织结构不 是一般意义上的扁平化，而是根据企业再造的思想 将企业内部业务流程和企业间业务流程的重新设计 与整合。 企业内部组织的整合创新 在进行企业再造的过程中，企业的各子系统如 生产、营销、研发、财务、后勤服务等业务部门的 功能将重新调整，它们之间的关系也将因此而改变。 传统组织基本上是按照管理职能的专业分工而 进行部门化设计和职能部门设置。进入信息时代， 企业电子商务系统能智能化地实现大部分的组织管 理职能计划、组织、指挥、协调、控制，因此组 织内部的分工方式将发生革命性的变化，由职能分 工型的组织结构向任务分工型的组织结构转变。企 业组织将是由价值链上的若干“任务系统”集成的 组织系统，即每一任务系统功能是实现市场价值的 一部分。企业的主要任务系统包括：营销系统、开 发系统、生产系统、物流系统等。 从组织结构看，组织按业务流程进行设计，打 破了传统的多层次、官本位式的等级组织模式，大 部分中层管理机构将被分解到各业务系统，彻底地 改变了组织的活动流程。通过建立起包括从市场研 究、开发与设计、供应、生产到销售等业务流程的 面向用户的快速反应组织系统，满足了激烈竞争下 的市场需求多元化的需要。 （一）加强企业营销组织建设 在电子商务时代，企业将面向国际化的大市场 进行营销管理。由于互联网的存在，中间商将逐步 向物流机构转变，对于大多数的企业来说，营销系 统的职能已由大力构建营销网络，转变为重点加强 网络营销。通过建立网络营销机构，利用电子商务 系统，企业可以在 Intranet（企业内部网）上迅 速进行市场信息交换、跟踪定单。市场营销人员在 世界的任何地方可以访问公司负责维护的最新客户 资料库。另外通过与客户在网络上的直接交流，企 业能够对客户需求作出快速响应，并可以为客户提 供高质量的个性化服务。顾客在与企业双向互动的 沟通中得到了最大的程度满意，而企业也可根据市 场信息随时调整自己的营销战略规划。 （二）创新企业的研发系统 企业电子商务系统不仅为研发系统提供了市场 信息、需求信息，而且提供国内外科技方面与新产 品方面的资讯，进而为确定研发方向、科研规划、 新产品上市计划提供帮助。研发系统的组织可建立 以核心能力与科研人员为基础的网络化科研队伍， 实施国际化的研发战略和技术开发战略联盟。企业 的研发系统通过内部网络与营销系统、生产系统紧 密关联，使营销、开发、生产成为一体化的流程组 织，避免了传统组织难以协调与资源浪费的现象。 （三）转变企业生产运作方式 在生产系统方面，企业的生产运作方式将由原 来的存货生产方式转变为订货生产方式。通过因特 网消费者可以直接参与自己所需产品的设计，厂家 也可以利用三维动画的方式向用户展示自己现有的 商品，使用户真正实现足不出户的网上购物。一般 意义的电子商务与 ERP 等的紧密结合构成企业电子 商务系统，它的内端使生产计划、控制等生产管理 活动全都在企业内部网上实现，管理人员可通过采 集各环节的数据对生产能力及生产状态进行实时分 析，对生产过程进行实时管理。 此外，在电子商务环境下，传统的财务部门和 新兴的信息中心将从企业的一般职能部门晋升到企 业的战略决策层。信息技术的发展使传统的财务核 算功能逐步由电子会计取代，而财务管理的负责人 将更多地在决策层从事企业投资、融资等分析与资 本运作活动。信息管理负责人则扮演愈来愈重要的 角色，不但对外界信息进行收集，处理、分析、整 合后提供给 cEo 作决策参考，而且使决策信息畅通 无阻地传达到各环节员工，并进行双向沟通，使信 息这一战略资源发挥其应有作用。虚拟企业、战略 联盟等组织形式和概念的出现。超越了传统企业的 边界，使企业在利用品牌、网络和资本优势的基础 上，充分整合社会资源。在降低交易费用的同时， 取得超常的发展。 虚拟企业是以核心企业为龙头，为实现某种市 场机会，将拥有实现该机会所需资源的若干企业集 结而成的一种网络化的动态组织。当市场机会不存 在时，虚拟企业则自行解体。虚拟公司的主要特征 是：信息高速公路网络连接；成员间的相互信任与 合作；成员企业具有核心能力；随市场机遇而存在； 无严格的公司边界。这种企业形式充分整合了面向 Intranet 的全球资源，达到了及时满足顾客需求 的目的但又未改变原成员企业的产权结构。 战略联盟是指多个具有对等经营实力的企业， 为达到共同拥有市场、共同利用资源等战略目标， 通过各种协议、契约而形成的优势互长、风险共控 的网络组织。与虚拟企业相比，它更强调一种行业 的战略性，着眼于长期的合作与发展，并非某个短 期的市场机会；他们可以避免两败俱伤的对抗性竞 争，达到动态博弃的协同合作的双赢结果。这样使 得每个联盟企业专注于自己的核心能力的发展，共 享各自的资源，巩固自己的市场地位。 柔性化组织结构模式将是 21 世纪企业组织的 主流。柔性化组织模式则是一个超越组织边界的概 念，它是围绕核心企业，融合虚拟企业、战略联盟、 网络化组织的基本组织方式，通过对信息流、物流、 资金流的控制，将供应商、制造商、分销商、零售 商直到最终用户连成一个整体的、动态的功能网络 结构模式，以适应复杂性、动态性、交叉性的经营 环境，更好地满足用户需求。 企业组织创新中需解决的问题 企业要用现代的经营理念对员工实现观念重建。 将现代企业的经营思想、价值观、信念、精神等通 过各种方法移植于员工的脑海中，培养员工对组织 目标的认同，增加对组织创新的认识。在此基础上， 在总体系统思想指导下进行流程重组，这也是组织 再造的核心过程。最后完成组织重建，以达到对组 织单元、组织结构、员工角色转换的组织创新的最 终目的。 在企业电子商务平台上的组织创新需要信息管 理技术的支持。企业应建立用于帮助在新型组织中 承担新任务的管理人员的决策支持系统，如基于 Intranet 的 mIS、DSS 和 EIS；用于支持组织单元 决策自动化的信息系统，如专家系统（ES） ；利用 数据库和数据挖掘技术的管理软件；组织之间以及 组织间的通信与协调机制等。 企业文化创新。放在社会的大背景中，企业文 化的改革和完善是社会整体改革的前奏和量化积累。 就企业本身而言，企业文化是以企业家精神为核心 的独特的思维方式、行为方式和企业形象。是在长 期生产经营过程中形成的并为全体员工遵守和奉行 的价值观念、行为准则和审美理念的集合反映。因 此，企业实施组织创新之际，应重视组织文化的建 设，打破原有的保护带，建立与新的组织结构相适 应的保护带，使得组织的历史文化不会成为企业组 织创新的阻碍，而成为企业组织创新的强大推动力。 面对电子商务环境，传统企业组织结构不能 够适应急剧变化的环境、激烈的市场竞争和多变的 顾客要求。因此，企业面临着巨大的挑战。而信息 技术的发展为新模式的诞生提供了极为有利的软硬 环境，新的组织模式将在这种背景下孕育而生。信 息技术促进着组织创新的进行，而组织又不断进行 着自身的改造与创新，去适应电子商务的经营环境， 在这种良性的双向互动中企业的发展被推向新的高 度。 创建面向市场的组织 网络经济中企业竞争的中心已向服务竞争转移， 优质的、个性化的服务成为企业的竞争优势。因此， 现代企业应树立新的企业营销观念，创建面向市场 的组织。信息技术为创建面向市场的组织提供了条 件。企业电子商务系统使企业的各子系统活动都紧 紧围绕市场，以市场的需求与企业的目标来协调与 规范组织的各项活动。 在电子商务的环境下，信息技术的广泛应用首 先使内部组织的有效市场化成为可能，它打破了官 僚主义的官本位，破除了传统组织信息沟通不畅的 弊端，使结构更加精简、扁平，但这种组织结构不 是一般意义上的扁平化，而是根据企业再造的思想 将企业内部业务流程和企业间业务流程的重新设计 与整合。 企业内部组织的整合创新 在进行企业再造的过程中，企业的各子系统如 生产、营销、研发、财务、后勤服务等业务部门的 功能将重新调整，它们之间的关系也将因此而改变。 传统组织基本上是按照管理职能的专业分工而 进行部门化设计和职能部门设置。进入信息时代， 企业电子商务系统能智能化地实现大部分的组织管 理职能计划、组织、指挥、协调、控制，因此组 织内部的分工方式将发生革命性的变化，由职能分 工型的组织结构向任务分工型的组织结构转变。企 业组织将是由价值链上的若干“任务系统”集成的 组织系统，即每一任务系统功能是实现市场价值的 一部分。企业的主要任务系统包括：营销系统、开 发系统、生产系统、物流系统等。 从组织结构看，组织按业务流程进行设计，打 破了传统的多层次、官本位式的等级组织模式，大 部分中层管理机构将被分解到各业务系统，彻底地 改变了组织的活动流程。通过建立起包括从市场研 究、开发与设计、供应、生产到销售等业务流程的 面向用户的快速反应组织系统，满足了激烈竞争下 的市场需求多元化的需要。 （一）加强企业营销组织建设 在电子商务时代，企业将面向国际化的大市场 进行营销管理。由于互联网的存在，中间商将逐步 向物流机构转变，对于大多数的企业来说，营销系 统的职能已由大力构建营销网络，转变为重点加强 网络营销。通过建立网络营销机构，利用电子商务 系统，企业可以在 Intranet（企业内部网）上迅 速进行市场信息交换、跟踪定单。市场营销人员在 世界的任何地方可以访问公司负责维护的最新客户 资料库。另外通过与客户在网络上的直接交流，企 业能够对客户需求作出快速响应，并可以为客户提 供高质量的个性化服务。顾客在与企业双向互动的 沟通中得到了最大的程度满意，而企业也可根据市 场信息随时调整自己的营销战略规划。 （二）创新企业的研发系统 企业电子商务系统不仅为研发系统提供了市场 信息、需求信息，而且提供国内外科技方面与新产 品方面的资讯，进而为确定研发方向、科研规划、 新产品上市计划提供帮助。研发系统的组织可建立 以核心能力与科研人员为基础的网络化科研队伍， 实施国际化的研发战略和技术开发战略联盟。企业 的研发系统通过内部网络与营销系统、生产系统紧 密关联，使营销、开发、生产成为一体化的流程组 织，避免了传统组织难以协调与资源浪费的现象。 （三）转变企业生产运作方式 在生产系统方面，企业的生产运作方式将由原 来的存货生产方式转变为订货生产方式。通过因特 网消费者可以直接参与自己所需产品的设计，厂家 也可以利用三维动画的方式向用户展示自己现有的 商品，使用户真正实现足不出户的网上购物。一般 意义的电子商务与 ERP 等的紧密结合构成企业电子 商务系统，它的内端使生产计划、控制等生产管理 活动全都在企业内部网上实现，管理人员可通过采 集各环节的数据对生产能力及生产状态进行实时分 析，对生产过程进行实时管理。 此外，在电子商务环境下，传统的财务部门和 新兴的信息中心将从企业的一般职能部门晋升到企 业的战略决策层。信息技术的发展使传统的财务核 算功能逐步由电子会计取代，而财务管理的负责人 将更多地在决策层从事企业投资、融资等分析与资 本运作活动。信息管理负责人则扮演愈来愈重要的 角色，不但对外界信息进行收集，处理、分析、整 合后提供给 cEo 作决策参考，而且使决策信息畅通 无阻地传达到各环节员工，并进行双向沟通，使信 息这一战略资源发挥其应有作用。虚拟企业、战略 联盟等组织形式和概念的出现。超越了传统企业的 边界，使企业在利用品牌、网络和资本优势的基础 上，充分整合社会资源。在降低交易费用的同时， 取得超常的发展。 虚拟企业是以核心企业为龙头，为实现某种市 场机会，将拥有实现该机会所需资源的若干企业集 结而成的一种网络化的动态组织。当市场机会不存 在时，虚拟企业则自行解体。虚拟公司的主要特征 是：信息高速公路网络连接；成员间的相互信任与 合作；成员企业具有核心能力；随市场机遇而存在； 无严格的公司边界。这种企业形式充分整合了面向 Intranet 的全球资源，达到了及时满足顾客需求 的目的但又未改变原成员企业的产权结构。 战略联盟是指多个具有对等经营实力的企业， 为达到共同拥有市场、共同利用资源等战略目标， 通过各种协议、契约而形成的优势互长、风险共控 的网络组织。与虚拟企业相比，它更强调一种行业 的战略性，着眼于长期的合作与发展，并非某个短 期的市场机会；他们可以避免两败俱伤的对抗性竞 争，达到动态博弃的协同合作的双赢结果。这样使 得每个联盟企业专注于自己的核心能力的发展，共 享各自的资源，巩固自己的市场地位。 柔性化组织结构模式将是 21 世纪企业组织的 主流。柔性化组织模式则是一个超越组织边界的概 念，它是围绕核心企业，融合虚拟企业、战略联盟、 网络化组织的基本组织方式，通过对信息流、物流、 资金流的控制，将供应商、制造商、分销商、零售 商直到最终用户连成一个整体的、动态的功能网络 结构模式，以适应复杂性、动态性、交叉性的经营 环境，更好地满足用户需求。 企业组织创新中需解决的问题 企业要用现代的经营理念对员工实现观念重建。 将现代企业的经营思想、价值观、信念、精神等通 过各种方法移植于员工的脑海中，培养员工对组织 目标的认同，增加对组织创新的认识。在此基础上， 在总体系统思想指导下进行流程重组，这也是组织 再造的核心过程。最后完成组织重建，以达到对组 织单元、组织结构、员工角色转换的组织创新的最 终目的。 在企业电子商务平台上的组织创新需要信息管 理技术的支持。企业应建立用于帮助在新型组织中 承担新任务的管理人员的决策支持系统，如基于 Intranet 的 mIS、DSS 和 EIS；用于支持组织单元 决策自动化的信息系统，如专家系统（ES） ；利用 数据库和数据挖掘技术的管理软件；组织之间以及 组织间的通信与协调机制等。 企业文化创新。放在社会的大背景中，企业文 化的改革和完善是社会整体改革的前奏和量化积累。 就企业本身而言，企业文化是以企业家精神为核心 的独特的思维方式、行为方式和企业形象。是在长 期生产经营过程中形成的并为全体员工遵守和奉行 的价值观念、行为准则和审美理念的集合反映。因 此，企业实施组织创新之际，应重视组织文化的建 设，打破原有的保护带，建立与新的组织结构相适 应的保护带，使得组织的历史文化不会成为企业组 织创新的阻碍，而成为企业组织创新的强大推动力。 面对电子商务环境，传统企业组织结构不能 够适应急剧变化的环境、激烈的市场竞争和多变的 顾客要求。因此，企业面临着巨大的挑战。而信息 技术的发展为新模式的诞生提供了极为有利的软硬 环境，新的组织模式将在这种背景下孕育而生。信 息技术促进着组织创新的进行，而组织又不断进行 着自身的改造与创新，去适应电子商务的经营环境， 在这种良性的双向互动中企业的发展被推向新的高 度。 创建面向市场的组织 网络经济中企业竞争的中心已向服务竞争转移， 优质的、个性化的服务成为企业的竞争优势。因此， 现代企业应树立新的企业营销观念，创建面向市场 的组织。信息技术为创建面向市场的组织提供了条 件。企业电子商务系统使企业的各子系统活动都紧 紧围绕市场，以市场的需求与企业的目标来协调与 规范组织的各项活动。 在电子商务的环境下，信息技术的广泛应用首 先使内部组织的有效市场化成为可能，它打破了官 僚主义的官本位，破除了传统组织信息沟通不畅的 弊端，使结构更加精简、扁平，但这种组织结构不 是一般意义上的扁平化，而是根据企业再造的思想 将企业内部业务流程和企业间业务流程的重新设计 与整合。 企业内部组织的整合创新 在进行企业再造的过程中，企业的各子系统如 生产、营销、研发、财务、后勤服务等业务部门的 功能将重新调整，它们之间的关系也将因此而改变。 传统组织基本上是按照管理职能的专业分工而 进行部门化设计和职能部门设置。进入信息时代， 企业电子商务系统能智能化地实现大部分的组织管 理职能计划、组织、指挥、协调、控制，因此组 织内部的分工方式将发生革命性的变化，由职能分 工型的组织结构向任务分工型的组织结构转变。企 业组织将是由价值链上的若干“任务系统”集成的 组织系统，即每一任务系统功能是实现市场价值的 一部分。企业的主要任务系统包括：营销系统、开 发系统、生产系统、物流系统等。 从组织结构看，组织按业务流程进行设计，打 破了传统的多层次、官本位式的等级组织模式，大 部分中层管理机构将被分解到各业务系统，彻底地 改变了组织的活动流程。通过建立起包括从市场研 究、开发与设计、供应、生产到销售等业务流程的 面向用户的快速反应组织系统，满足了激烈竞争下 的市场需求多元化的需要。 （一）加强企业营销组织建设 在电子商务时代，企业将面向国际化的大市场 进行营销管理。由于互联网的存在，中间商将逐步 向物流机构转变，对于大多数的企业来说，营销系 统的职能已由大力构建营销网络，转变为重点加强 网络营销。通过建立网络营销机构，利用电子商务 系统，企业可以在 Intranet（企业内部网）上迅 速进行市场信息交换、跟踪定单。市场营销人员在 世界的任何地方可以访问公司负责维护的最新客户 资料库。另外通过与客户在网络上的直接交流，企 业能够对客户需求作出快速响应，并可以为客户提 供高质量的个性化服务。顾客在与企业双向互动的 沟通中得到了最大的程度满意，而企业也可根据市 场信息随时调整自己的营销战略规划。 （二）创新企业的研发系统 企业电子商务系统不仅为研发系统提供了市场 信息、需求信息，而且提供国内外科技方面与新产 品方面的资讯，进而为确定研发方向、科研规划、 新产品上市计划提供帮助。研发系统的组织可建立 以核心能力与科研人员为基础的网络化科研队伍， 实施国际化的研发战略和技术开发战略联盟。企业 的研发系统通过内部网络与营销系统、生产系统紧 密关联，使营销、开发、生产成为一体化的流程组 织，避免了传统组织难以协调与资源浪费的现象。 （三）转变企业生产运作方式 在生产系统方面，企业的生产运作方式将由原 来的存货生产方式转变为订货生产方式。通过因特 网消费者可以直接参与自己所需产品的设计，厂家 也可以利用三维动画的方式向用户展示自己现有的 商品，使用户真正实现足不出户的网上购物。一般 意义的电子商务与 ERP 等的紧密结合构成企业电子 商务系统，它的内端使生产计划、控制等生产管理 活动全都在企业内部网上实现，管理人员可通过采 集各环节的数据对生产能力及生产状态进行实时分 析，对生产过程进行实时管理。 此外，在电子商务环境下，传统的财务部门和 新兴的信息中心将从企业的一般职能部门晋升到企 业的战略决策层。信息技术的发展使传统的财务核 算功能逐步由电子会计取代，而财务管理的负责人 将更多地在决策层从事企业投资、融资等分析与资 本运作活动。信息管理负责人则扮演愈来愈重要的 角色，不但对外界信息进行收集，处理、分析、整 合后提供给 cEo 作决策参考，而且使决策信息畅通 无阻地传达到各环节员工，并进行双向沟通，使信 息这一战略资源发挥其应有作用。虚拟企业、战略 联盟等组织形式和概念的出现。超越了传统企业的 边界，使企业在利用品牌、网络和资本优势的基础 上，充分整合社会资源。在降低交易费用的同时， 取得超常的发展。 虚拟企业是以核心企业为龙头，为实现某种市 场机会，将拥有实现该机会所需资源的若干企业集 结而成的一种网络化的动态组织。当市场机会不存 在时，虚拟企业则自行解体。虚拟公司的主要特征 是：信息高速公路网络连接；成员间的相互信任与 合作；成员企业具有核心能力；随市场机遇而存在； 无严格的公司边界。这种企业形式充分整合了面向 Intranet 的全球资源，达到了及时满足顾客需求 的目的但又未改变原成员企业的产权结构