xx年森工公司（林业局）党委组织工作总结.docx

XX 年森工公司（林业局）党委组织工作总 结 二一三年阿龙山森工公司 党委组织工作总结 XX 年,阿龙山森工公司党委组织工作在公司党委的领导 下，按照森工集团党委组织工作安排，围绕公司“两年上 台阶”的中心任务和党委“突出一条主线，把握四个关键， 锁定一个目标，强化七项建设”的目标任务，以党的十八 大精神为统领，坚持科学发展观，结合“提素质、转作风、 扬正气、聚合力”要求，强化领导班子、干部队伍、基层 党组织、党员队伍、人才队伍和组织部门自身建设，切实 增强党建工作引领发展、服务发展能力，为公司整体工作 上台阶提供坚强的组织保障。 一、围绕一条主线，抓好三项工作 公司党委组织部以认真学习贯彻落实十八大精神为主 线，制定印发了阿龙山森工公司党员和干部学习贯彻党 的十八大精神集中轮训工作实施方案，精心组织、重点 落实三项工作。一是率先从两级领导班子抓起，举办了两 级领导班子成员和机关部委科室负责人参加的“公司党政 领导十八大精神学习班”，订购了十八大报告辅导读本 、十八大党章修正案学习问答，由公司党校常务副校 长做了深入浅出的理论辅导，认真学习了森工集团党校教 师录制的十八大电教内容，切实做到领导干部先学一步、 学深一层，真正起到了示范带动作用。并召开了 “阿龙山 森工公司党委中心组十八大精神扩大学习会”。举办了由 组织部、纪委、宣传部、团委、机关党总支的理论骨干组 成的“龙山理论大讲堂”宣讲组，深入基层进行集中宣讲 授课，通过对十八大主题、“总布局”、“总任务”和 “八个必须” 的全面讲解，保证了党员干部真学真懂真信 真用，做到用十八大精神武装头脑、指导工作实践。二是 多措并举，形式多样，扩大授训层面，通过座谈会、研讨 会、交流会等形式对基层单位的党员干部进行培训，从而 带动职工群众对十八大精神的认知和了解。三是坚持联系 实际。公司基层单位和部委科室在谋划本单位、本部门工 作时紧密结合党的十八大精神，并将围绕学习宣传贯彻党 的十八大精神做为首要政治任务和工作主线，全面落实到 企业发展和党的建设各项工作中。真正将学习理论与实际 相结合，以更高的标准谋划工作、更大的力度推动落实。 二、立足一个目标，为开展主题实践教育活动奠定基 础 上半年组织工作立足企业“上台阶”的奋斗目标和中 心工作，认真贯彻落实林区组织工作会议精神，积极做好 以“为民、务实、清廉” 为主要内容的党的群众路线教育 实践活动的各项基础工作。 深入开展 “干部大走访”活动，为“上台阶”的奋斗 目标奠定良好的群众基础。 半年来，两级领导干部深入基层、深入职工群众中， 开展走访调研，体民情、听民诉、解民需、顺民意，着力 解决棚户区住房分配、部分技校毕业生分配、工资升级、 大集体职工退休等职工群众反映强烈的热点难点问题。截 止目前，公司领导班子成员及党员干部深入基层单位、生 产一线调研走访 100 余人次，走访职工家庭 200 余户，解 决职工群众实际问题 82 个，真正把矛盾解决在基层，确保 “下基层、转作风、问民计、暖民心、促和谐、谋发展” 落到了实处。通过此项活动，进一步转变了党员干部的工 作作风、密切了党群干群关系，提高党组织做好新形势下 群众工作的能力，真正推动了企业的和谐发展。 开展基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工 作，为“上台阶”的奋斗目标提供组织保障。 为提升基层党组织建设水平，按照“转化一批后进党 组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织” 的目标，全面开展了基层党组织晋位升级和党员承诺践诺 长效机制工作，制定印发了阿龙山森工公司关于建立基 层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制的实施方案。 紧紧围绕晋位重点和整改方向，着力抓班子、强阵地、谋 发展、保稳定、打基础，在提升党组织工作质量、巩固晋 位成果、促进生产经营管理和化解矛盾纠纷等方面抓落实， 助推软弱涣散党组织晋位升级和重点难点基层党组织整改 提高。先后撤消了原直属森林经营管理处党总支、社会福 利一厂党支部、社会福利二厂党支部、伐区验收大队党支 部。同时成立了直属阿北天然林资源管护林场党总支和社 会福利厂党支部。原直属生产部党支部并入机关党总支。 党委下设的基层党组织由原来的 22 个变为 19 个。基层直 属党总支也对不能正常开展支部工作和活动的下设段队党 支部进行了清理整顿和重新设置，先后撤并了 3 个软弱支 部，段队支部由原来的 73 个整顿为 70 个。 同时将晋位升级工作与党员承诺践诺相结合，各级党 组织结合年度党建工作计划，围绕本单位中心工作和重点 工作，一类单位围绕完成生产经营任务、技术创新、节能 降耗和安全生产等方面进行承诺践诺。二类单位围绕提高 服务质量、改进作风，加强管理、提高效能等方面进行承 诺践诺。特别是在为职工群众办好事办实事、增加职工收 入、维护单位和企业稳定、加强企业管理等方面基层党组 织都做出年度承诺，并根据阶段性重点工作、临时性任务 或遇到突发性事件中做出即时承诺。机关党总支和 18 个直 属基层党组织建立健全承诺践诺台帐。经归纳整理，截止 目前，各级党组织共承诺 53 条，党员承诺共 3516 条。 基层部分单位也开展了此类的创新创意活动。如汽车 队开展了“创 一流车队，争运输先锋”活动，以党员司机和两个养 路队党员为主体，结合党员承诺践诺活动，将每名党员司 机的工作任务量、工作质量、车辆保养情况、改进工作建 议、整改措施、个人诉求、运输安全情况等信息做为主要 内容，建立先锋岗档案。结合“三级联述联评联考”综合 服务处开展了“承包一点评服务”活动等。党总支成员包 党支部下基层办实事。党支部包党员为基层干部 工作添加动力。党员包职工知道该如何服务职工群众， 一点评以优秀带动落后，鼓舞干劲。 扎实开展“三级联述联评联考”工作，为实现上台阶” 的奋斗目标激发内生动力。 按照林区“三级联述联评联考”的相关要求，阿龙山 森工公司结合实际，制定了阿龙山森工公司“三级联述 联评联考” 方案。明确了“三级联述联评联考”的含义、 内容、原则以及开展工作的方法步骤。进一步明确党组织 书记作为党建第一责任人的履职内容和责任。自 3 月份以 来，结合实际，阿龙山森工公司党委主要抓了党总支、支 部联述联评工作。基层直属党总支分别召开专题会议，对 本单位开展党建工作情况认真开展联述联评。直属党总支 书记听取各支部书记的工作汇报并做了及时点评，同时依 托党委例会和其它专项会议，听取了党总支书记履职情况、 党总支开展工作情况汇报，并进行了认真测评，有 62 个支 部先后召开了党员会议对支部开展工作情况进行了联评。 4 月 15 日，结合联述联评联考工作，公司党委召开了 党建工作推进会。公司直属各党总支书记、政工干事及党 委各部门负责人参加了会议，党委听取了各党组织、党委 各部门开展工作情况的汇报，党委书记、副书记分别做了 点评，建立健全了联述联评联考台帐。结合工作实际，将 联考结果运用于评优选树和干部评价考核中。 开展“整顿工作纪律，转变工作作风”专项活动，为 上台阶”奋斗目标把握成功的方向。 为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系 群众八项规定，认真落实森工集团关于改进工作作风、 密切联系群众五项规定和实施细则及我公司十 不准规定，由组织部会同纪委组成两个督查组深入 19 个 基层单位进行检查指导，并通过召开座谈会对基层单位的 工作作风、工作纪律、带头深入群众，带头服务群众等情 况进行检查。对领导干部是否有铺张浪费、大吃大喝、参 与赌博、工作时间上网聊天、打游戏等行为进行了暗访。 对存在问题经认真梳理后进行反馈，并有针对性地制定了 改进措施。此同时，由公司机关党总支带头，纪委、组织 部、人力资源科、安全设备科、经营管理科等部门组成检 查小组，开展了对机关党员干部工作纪律、廉政桌面使用 情况以及各科室用电管理、环境卫生等进行了检查。基层 各党总支也相继开展了专项检查。通过开展此项活动，真 正从党员领导干部做起，带头转变作风，严肃工作纪律， 党员领导干部的工作作风和工作效能得到了进一步转变和 提升。 三、统筹做好常规工作 加强两级领导班子建设，提升领导水平和执政能力。 扎实推进学习型领导班子建设。继续贯彻落实关于 创建学习型党领导班子活动实施方案，党委和基层单位 学习型党组织建设领导小组办公室建立健全了学习记录、 学习笔记、学习考勤、学习档案等各项基础工作。坚持党 委中心组学习制度，明确周三为机关部门负责人带头学习 日。基层领导班子坚持自学制度。加强了对两级领导干部 学习过程的管理，强化督促检查和考核，把对基层领导干 部的学习考核结果纳入干部综合评价体系，努力使党员干 部的学习形成长效机制。按照上级党组织安排，认真完成 了两级干部的外出培训工作。 切实加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质 能力。 公司围绕“发展靠思路、落实看干部”的方针，制定 了“五有” 干部标准，为进一步提高干部队伍应对复杂局 势和面对突发事件的应变能力，制定了科级干部到信访办 挂职制度，每月选派 2 名科级干部担任访办副主任，坚持 到信访办工作一个月，一月一轮换。截止目前，共有 39 名 科级干部完成了挂职任务。同时，在部分急难险重岗位对 其他党员干部也分期分批进行轮岗锻炼，使干部的整体素 质和能力得到进一步提升。 1坚持从严管理监督干部。严格贯彻执行内蒙古大 兴安岭林区企事业单位科级干部选拔任用暂行办法和 阿龙山森工公司科级干部日常管理监督暂行办法、 阿龙山森工公司基层领导班子和科级领导干部考核工作 实施方案，严肃了科级干部各项工作纪律，认真执行请 销假制度，切实加强了对科级干部日常管理监督力度。特 别是注重对重要部门、关键岗位干部的廉洁从政教育，健 全了工作责任机制，党员干部的廉洁从政意识明显增强。 2加大干部培训力度。按照XX-XX 年林区干部教育 培训规划要求，认真开展了新一轮大规模培训干部工作。 于 6 月 3 日至 7 日与公司党校共同举办了党员干部培训班， 176 名党员干部参加学习培训，培训班开设了 12 个专题的 课程。其中包括党的十八大精神、党的十八大通过的党 章修正案、党风廉政建设相关知识，企业管理、依法治 企、全面质量管理、党支部书记工作实务、社会管理综合 治理工作实务、计划生育工作实务、厂务公开工作实务等 方面的理论课程，以“龙山理论大讲堂”的形式，突出政 治理论培训和业务技能培训，扩大了培训人员范围，提高 了党员干部的理论素养。 3强化后备干部队伍建设。制订加强后备干部 队伍建设实施意见，严格后备干部民主推荐、群众测评、 组织考核的程序，加强对科级后备干部的培养、教育和管 理，使德、能、绩、勤等各方面优秀的同志进入后备干部 队伍，使后备干部保持适当数量和合理结构。 4.加强领导干部信息库建设。按照林管局党委组织部 统一要求，在加强领导干部信息档案管理工作中，突出抓 好三个重点。一是突出抓好个人信息材料收集整理。二是 突出抓好干部年龄、参加工作时间的鉴别审核工作。三是 突出抓好科级干部档案核查及信息重新分类装订工作。将 干部档案盒全部更换成 A4 型档案盒。同时将相关审核结果 进行计算机管理，规范了档案的标准化建设工作，提升了 干部档案管理水平。 继续推行基层党组织标准化建设，提高组织工作科学 化水平。 进一步规范和完善了组织制度机制建设及量化标准， 认真修订完善组织工作目标考核细则，加大对日常工 作的督促、指导、检查力度。继续推进党代表常任制试点 工作和党务公开工作。3 月 19 日，积极筹备召开了阿龙山 森工公司七届五次党代会，审议通过了两委年度工作报告、 科级干部日常管理办法等，并完成了两委工作和两委 班子的票评、票议工作，充分发挥党代表在闭会期间的作 用。深入探索和规范党代表行使权利和发挥作用的程序和 途径。强化党总支书记抓党建工作“第一责任人”的责任， 确保了组织工作任务落到实处。 加强党员队伍教育管理，提升党员的模范带头作用。 1对全局退休职工党员、流动党员、下岗待业党员及 与企业解除劳动关系的党员情况进行了调查摸底。以各党 支部为单位，由专人负责，调动知情党员，通过信件、电 话、网络加大与定居外地党员的联系，及时掌握这部分党 员的的工作、生活、思想状况，并建立了联系电话、通讯 地址及其他情况的管理台帐。在强化对这类党员理想信念 教育的基础上，积极与地方政府协调，尽快促成这类党员 实现党组织关系属地管理。 2加强对党员的教育培训，按照党员教育要求，通过 公司党校和基层单位党校举办党员培训班，培训党员总数 176 人，入党积极分子 33 人，提高了广大党员思想理论水 平和党性意识。对三年来发展党员、党员管理、党员教育 培训、建立基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制 工作进行了自检和总结、并形成自检总结报告，及时向上 级党组织汇报。 3认真做好党内关怀帮扶工作。坚持在春节期间和重 大节日期间对老党员和困难党员的慰问，注重对特困党员 的日常帮扶。截止目前共走访慰问生活困难党员、老党员、 老干部 102 名。其中：困难党员 92 名，老党员 2 名、老干 部 8 名。根据困难程度分别给予 1000 元、500 元、100 元 的慰问金，2 名老党员每人给予 500 元的慰问金，对 8 名老 干部每人给予 1000 元慰问金，共计 39500 元。在慰问过程 中，我们采取两级党组织同时走访慰问的形式，在林业局 党、政领导班子成员亲自走访的同时，基层党组织也同步 完成慰问工作。5 月份，在了解到综合服务处特困党员张国 成需要做心脏搭桥手术、妻子患脑梗、两个子女智障无法 工作的情况后，对他给予了 1000 元的