临时工管理办法.docx

临时工管理办法 为了加强对临时工的管理，有利于机关“两个文明” 建设，根据劳动法和国务院发布的全民所有制企业 临时工管理暂行规定，特制订本办法。 1、临时工的聘用、辞退由政工科推荐和提出意见，报 中心领导研究批准后办理聘用、辞退手续。 2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在 科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动， 并对临时工的日常工作进行安排和管理。 3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤 和工作任务完成情况计算考核发放。 4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作 需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民 主评议的主要形式是全体干部对临时工进行投票。民主评 议“不满意”票超过半数的不得聘用。 5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。 6、对现有的临时工由政工科牵头每年进行一次全面考 核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属 自然辞退，限期离岗离中心。 7、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能 的情况下安排宿舍，临时工不得带家属在宿舍内居住。 8、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、 工作，子女的入托、上学、就业等项本中心不承担任何责 任和义务。 9、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外， 不享受其它福利待遇。 10、临时工在中心工作期间，医疗、病休不得超过一 个月，超过一个月的予以解除劳动合同。 12、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守中心的各 项规章制度。 13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守 机关各项管理制度，中心可提前解除劳动合同。 XX 市实施全民所有制企业临时工管理暂行规定 细则 第一条 根据国务院发布的全民所有制企业临时 工管理暂行规定，结合本市实际情况，制定本细则。 第二条 本市行政区域内全民所有制企业因临时性、 季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时 工，必须执行规定和本细则。 第三条 市劳动局主管全市临时工管理工作，区、 县劳动局主管本区、县临时工管理工作。 街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培 训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。 第四条 企业需要临时工，应当招用持有“求职证” 的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道 办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并 按市劳动局、市物价局规定缴纳管理费。 因本市城镇待业人员满足不了用工需要，必须招 用本市农民工的，按招用本市农民工的规定办理；必须招 用外地农民工的，依照XX 市外地人员务工管理办法的 规定执行。 第五条 招用临时工，必须由用工企业和临时工签 订劳动合同。 劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。 第六条 临时工劳动合同争议，争议双方当事人均 可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企 业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条 临时工的工资分配形式，由用工企业与临 时工本人协商确定。 实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业 同工种、同岗位合同制工人工资标准的。实行日工 资制的，日工资不得低于元；从事繁重体力劳动 的，日工资不得低于元。 第八条 临时工可以享受用工企业同岗位、同工种 合同制工人的岗位津贴、补贴的法定节日加班工资等待遇， 奖金由用工企业确定。 第九条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其善 后待遇与合同制工人因工死亡的善后待遇相同。 临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间 的工资和医疗等各项待遇，与合同制工人因工负伤医疗期 间的待遇相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残 程度，完全丧失劳动能力的，与丧失劳动能力的合同制工 人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，由用工 企业负责安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残 程度由用工企业发给相当于本人个月至个月标准工 资数额的伤残补助费。 第十条 临时工患病或非因工负伤，经医院证明需 要停工医疗的，停工医疗期为其在企业实际工作时间的三 分之一，最长不得超过个月。在医疗期内其医疗待遇， 应当与合同制工人医疗期间的待遇相同，伤病假期间，由 用工企业按下列规定发给补助费： 一、连续工作不满个月的，不发工资和生活补 助费。 二、连续工作满个月的，不发工资，可以按照 其标准工资的发给生活补助费。 三、连续工作满个月，医疗期满尚未痊俞而解 除劳动合同的，发给其相当于个月标准工资数额的医疗 补助费。 临时工在劳动合同期间因病或非因工死亡的，由 用工企业发给其家属丧葬补助费元，并发给不少于 其本人个月标准工资数额的一次性供养直系亲属的生活 救济费。 第十一条 从城镇招用的临时工，实行社会养老保 险制度。本市城镇临时工养老保险的具体办法，由市劳动 局、市财政局、市税务局制定。 第十二条 临时工的劳动保护待遇，应当与用工企 业同工种、同岗位的合同制工人劳动保护待遇相同。 临时工因工伤亡事故，按照XX 市职工因工伤亡 事故处理实施办法的规定处理。 第十三条 用工企业必须对临时工进行安全生产教 育，经教育考核合格的，方准其上岗工作；对从事特种作 业操作的临时工，必须按照XX 市特种作业人员劳动安全 管理办法的规定管理；对在有毒有害和危险性较大的作 业场所工作的临时工，必须采取有效的防护措施。 第十四条 用工企业违反规定和本细则的，由 市、区、县劳动局视情节轻重，分别给予经济处罚或提请 有关主管部门对直接责任者给予行政处分。 一、对不按规定办理招用手续，擅自使用临时工 的企业，每使用一名临时工罚款元。 二、对不按时缴纳养老保险金的，依照市劳动局、 市财政局、市税务局的有关规定处罚。 三、对违反有关临时工工资、劳动保险、伤残、 医疗、丧葬等待遇规定的，责令严格按照本细则的规定执 行，并处元罚款。 第十五条 本市行政区域内的机关、团体、事业单 位和市、区、县所属集体所有制企业