人事局效能建设绩效考评实施办法.docx

人事局效能建设绩效考评实施办法 为深化机关效能建设，正确评价工作人员的德才表现、 工作实绩和履行效能建设规定的情况，现结合工作实际， 特制定本办法。 一、指导思想 以党的十六大精神和“三个代表” 重要思想为指导， 以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍 素质为核心，以落实效能建设的各项制度为重点。通过考 评，进一步强化工作人员的效能意识，促进转变作风，增 强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内 部管理，从源头上预防腐败和治理腐败，逐步建立办事高 效、运转协调、行为规范的管理体系。 二、考评范围 本单位全体工作人员。 三、考评内容 考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工 作实绩。 四、考评办法 考评实行百分制，其中德 20 分，能 10 分，勤 10 分， 绩 60 分。 考评层次 l、局领导负责考评分管股室，本股室的群众评议分和 局分管领导的考评分各占 40和 60。 3、年度绩效考评得分=本股室群众评议分 40+主 管领导考评分60。 严格按照本考评办法，实事求是、客观公正地进行评 分。如出现应扣分而不扣分，或不负责任搞平衡等情况， 除补扣被考评人分数外，股室负责人要负连带责任，扣减 其相应分数。 五、考评时间 绩效考评每年进行一次，最迟于次年的 1 月份内结束。 六、考评等次 绩效考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四 个等次。其标准为 90 分以上者为优秀；70 一 89 分为称职； 6069 分为基本称职；59 分以下为不称职。 七、考评结果的应用 考评结果在一定范围内通报。 考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培 训以及调整职务、级别和工资的依据。 年度考核确定“优秀公务员”应从年度绩效考评优秀 人员中产生。 对于 59 分以下不称职人员，除提出告诫外，还要提出 警示要求，年度公务员考核等次确定为不称职。 八、绩效考评机构 局机关效能建设绩效考评小组在局务会领导下负责绩 效考评。考评小组由年终考核领导小组成员组成，负责年 度绩效考评审定工作。 九、其他事项 因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过 6 个 月的人员，不进行年度绩效考评。 新调入的人员和新录用的公务员、军队转业干部在岗 时间未满 6 个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度 开始考评。 局纪检组负责绩效考评实施办法的组织实施、解 释和监督。 十、本制度自二 00 五年十一月一日起执行。 镇安县人事和劳动社会保障局 效 能 建 设 绩 效 考 评 表 姓名： 岗位： 年度： 主管领导： 项 目 序 号 考评内容 考评要求 考评情况 群众评议 领导考评 德 20 分 1 政治态度 与理想信念 3 分 政治立场坚定， 积极贯彻执行党的路线、方针、政策，参加单位组织的政 治业务学习，忠实实践“三个代表”重要思想。 2 依法行政 4 分 能遵纪守法，依法行政，遵守各项 规章制度，组织纪律性强，没有违纪违法行为。 3 思想作风 3 分 思想作风正派，办事公道，为人谦 虚礼让，与同事团结协作，关系融洽，配合意识强，热心 公益事业。 4 工作作风 3 分 作风务实，不搞行式主义，善于调 查研究，每年有一到两份篇质量较好的调查研究文章。没 有违反限时办结、服务承诺等制度。 5 廉洁自律 4 分 能模范遵守廉政建设的有关规定， 廉洁从政，秉公办事，不以权谋私，不利用职权“吃、拿、 卡、要”，认真履行廉政责任制。没有违反廉洁自律有关 规定。 6 职业道德 和社会公德 3 分 爱岗敬业，履行岗位职 责，转变作风，热心为集体和群众办事，行为文明，有较 强的服务意识。 项 目 序 号 考评内容 考评要求 考评情况 群众评议 领导考评 能 10 分 7 业务学习 2 分 认真学习业务理论知识，积 极参加单位各项学习活动和业务知识培训，熟悉本职业务 和各项政策、规定，有业务学习笔记。 8 业务能力 2 分 胜任本职工作，有较强的分析能力 和适应能力，能独立及时妥善处理业务工作中出现的问题。 9 管理能力 2 分 工作思路清晰、扎实细致，能妥善 协调和有效开展工作；具有较强的工作前瞻性和计划性， 积极主动开展工作，善于思考，当好领导参谋助手。 10 文字能力 2 分 有较强的文字能力，能承担起草本 职范围内的文字材料工作。 11 创新能力 2 分 开拓创新意识强，在本职岗位上能 创造性地完成任务，取得新成效。善于研究政策法规，从 繁忙的事务中摆脱出来，用政策法规指导工作。 勤 10 分 12 出勤情况 2 分 遵守考勤制度和请销假制 度；按时上下班，不迟到早退。 13 工作态度 5 分 工作积极主动，认真负责，服从领 导安排；完成工作任务好；对艰苦工作、突击性工作不计 较得失，吃苦精神强；积极参加各种活动，自觉打扫整理 办公区域内卫生。 14 工作责任心 3 分 有较强的事业心和工作责任感， 没有工作失误、渎职行为。 项 目 序 号 考评内容 考评要求 考评情况 群众评议 领导考评 绩 60 分 15 工作数量 20 分 1、履行岗位职责，完成 本职工作。 2、完成局领导交给的其他工作任务。 3、协 助其他股室搞好工作。 16 工作质量 20 分 1、工作细致、准确、无差错、无 事故。 2、工作富有主动性和创造性，创新工作。 17 工作成果 20 分 1、按时、按量圆满完成工作目标 和临时任务，办事效率高。 2、年初制定可行性较强的