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文档简介
人事助理个人工作总结 工作近几个月以来，学到很多以前没有的东西，我想 这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会， 从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己 走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分 感谢公司的领导和前辈对我的关照。 一、负责行政日常事务 协助办公室主任搞好各部门之间的综合协调，落实公 司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联 系，保证上情下达和下情上报，加强对外联络。 二、人力资源管理与开发 1、招聘 根据洪泽县人才市场招聘会的规定，公司于每月 8、18、28 号会去人才市场招聘。根据公司岗位空缺情况而 通知应聘者来我司面试。对于来应聘者我会讲解公司的发 展前景，公司的规章制度及公司的福利，带应聘者去车间 参观后到人力资源填写员工登记表。58 同城网会根据公司 的需求及时发布信息，每天都会去查看最新的动态。如有 合试者会及时电话联系应聘者前来面试。 2、离职 对于想离职的员工，问清离职原因，人力资源部会尽 量挽留员工，工作未满一个月提前一个星期申请离职，与 公司签订劳动合同员工，提前一个月申请离职。离只员工 须填写离职交接单，交接好所属部门详细情况，如离职员 工饭卡余额给予退还员工。为离职员工办理好离职手续。 3、工资 八月份工资以于 9 月 20 日 发放给员工，员工反应 好多问题，一是关于超出应出勤天数未有加班费情况，以 给员工解释过。一是各车间调动未与人力资源联系，未填 写岗位调动表，导致员工工资少算情况，之后会完善。杜 绝类似情况发生。 4、养老保险、医疗保险 八月份已经为部分员工缴纳养老保险、医疗保险，这 部分员工仅是六月份入职的员工， 共 39 人，现准备为七月份入职的员工办理九月份养老 保险、医疗保险。通过报酬、保险和福利等手段对员工的 工作成果给予肯定和保障。促使员工提高士气和生产效率 的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 5、考勤制度 公司采取是考勤机刷卡与车间主任手工考勤相结合， 每个月 5 号会在通知通告栏贴出上个月各车间的考勤情况 及奖罚人员的名单及金额。会给予员工两天的时间核对考 勤天数，以便做好上个月的工资表。按时为员工发放工资。 请假条与漏打卡证明会与之核对。 6、人员考核： 绩效考核表已做好，领导审核后，定期对员工进行工 作考核，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活
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