人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排.docx

人才市场过去五年及 XX 年工作总结和 XX 年工作安排 过去五年来，人才市场注重工作创新，加强基础设施 建设：一是完善周六现场招聘会。周六现场招聘会是我市 企业招聘人才的主要途径，经过五年的努力，单场招聘会 参会单位由 XX 年每场 20 家增加到目前的 66 家，共举办 230 场；二是增加周五人才夜市。由于市场面积小、容纳能 力有限，而要求招聘单位和求职人员多等原因，一些用人 单位不能如愿参加招聘。为此我们增加了周五的人才夜市， 为企业增设了招聘平台，五年来共举办 143 场；三是组建 小分队外出招聘人才。XX 年为响应市委、市政府关于举全 市之力为光伏企业招聘人才的号召，我们组成若干个招聘 小分队赴外省、市招聘人才，至今已组织企业 25 次外出招 聘人才，效果明显。四是加强信息化建设。新余人才网站 建设逐步完善，点击率逐年上升，已成为 X 西片最有影响 的人才网站。五是其他工作稳步推进。人才培训发展迅速， 经济效益明显；人才派遣异军突起，派遣单位和人员不断 上升；联合办学卓有成效，在稳固与南京政治学院合作的 前提下，先后开辟 XX 师范大学、井冈山大学的学历教育。 目前新余人才的品牌日益突显，市场声誉逐步扩大，其影 响已辐射到整个 X 西地区，真正做到了小市场、大作为， 社会效应和经济效益始终位列全省设区市前三位，作为全 省最小的设区市其成效可见。 二、XX 年度工作总结 举办各类招聘会情况 1、日常现场招聘会 至今共举办周六现场招聘会 37 场，周五夜市 22 场。 累计参会单位 2760 家，提供岗位 10385 个，岗位需求人数 39975 人，入场求职人员 47500 余人，达成意向 9430 人。 其中 XX 年 10 月 16 日配合我局活动，举办了“XX 年秋季人 才就业援助”系列招聘会。 2、XX 年春季大型人才交流会 2 月 23 日在市会展中心举行，本次大会参会单位 256 家，为各类人才提供岗位 25000 个，进场人数 3 万余人。 3、专场招聘 8 月 26-9 月 2 日组织新余市仙女湖龙华置业有限公司 专场招聘，提供岗位 34 个，岗位需求人数 130 余人，目前 已达成意向 60 余人。 组团外出招聘 1、3 月 21 日与 XX 赛维 LDK 太阳能高科技有限公司、 XX 太阳能科技职业学院参加武汉科技会展中心召开“XX 年 春季硕士、博士、高职称人士双向选择大会”，接待求职 人员 102 人，达成意向 31 人； 2、5 月 16 日与 XX 塞维 LDK 太阳能高科技有限公司、 XX 升阳光电科技有限公司等 5 家企业参加在东莞举办的 “领秀智通中高级人才招聘会”，接待求职人员 124 人， 达成意向 22 人； 3、7 月 31 日组织 XX 塞维 LDK 太阳能高科技有限公司、 XX 升阳光电科技有限公司 2 家企业参加省人才中心举办的 “南昌市精英人才预约招聘会”，接待求职人员 84 人，达 成意向 36 人。 办理招聘单位工作情况 办理招聘单位 682 家，会员单位 158 家，其中金卡会 员 14 家，银卡会员 2 家，铜卡会员 20 家，普通会员 122 家，日常招聘 315 家，单场招聘会 209 家。 一季度网络会员 25 家，半年网络会员 5 家。 求职推荐工作情况 求职登记 2265 人、求职接待 3650 人、日常推荐 1960 人次、达成意向 1320 人次。个人会员 112 人。 新余人才网工作情况 新余人才网登记个人求职资料 31236 份，登记招聘单 位 1332 家，发布首页新闻招聘信息 7293 条，制作图片 124 幅，日访问量 20491 万人/次。 各类培训工作情况 国家职业资格认证培训 136 人、技工类培训 655 人、 电子类培训 225 人、四大员培训 5 人。 人才派遣工作情况 增加派遣人员 325 人，现有派遣员工 537 人。目前公 司有以下 12 家派遣单位：X 西供电公司、海通证券公司、 大通证券公司、农业银行、交通银行、XX 宝利华公司、太 阳能坩埚、XX 永盛矿冶、新余水务投资公司、樟树市虹原 实业公司、樟树市供电有限责任公司、新余市渝水区新农 村电力服务工程有限公司。 联合办学工作情况 1、XX 师范大学学员 78 名，做好了学员注册及学员证、 教材发放工作，制定函授面授时间安排表、任课教师情况 登记表、专升本专科学历认证等工作。XX 年招生 39 名。 2、与井冈山大学建立学历教育合作关系，专业涉及面 广，XX 年招生 45 名 10 月 1617 日组织已报名的 84 人参加了全国成人 高考。 三、今后五年工作思路 1、采取具有特色的专场招聘、组团招聘、人才猎头等 各种形式引进人才，发布人才引进信息覆盖全国； 2、办好各类人才招聘会，招聘会的次数和引进人才的 数量比往年大幅增加； 3、多渠道帮助企业解决人才短缺问题，逐步建立为企 业引进人才的长效机制； 4、加强市场硬件及信息化建设；推进公共服务平台建 设，做好人才市场供求信息定期发布工作；加强人才招聘 会、人才中介互联网信息服务管理； 5、规范人才派遣； 6、推进 X 西片人才服务合作，建立健全与外省市人才 市场合作机制。 四、XX 年工作安排 1、做好招聘推荐工作，更快更优地服务于企业； 2、加大人才派遣的服务力度，提升人力资源管理专业 服务质量； 3、扩大与企业