企业职工思想政治工作如何做到有的放矢.docx

企业职工思想政治工作如何做到有的放矢 政治思想工作是企业与基层搞好一切工作的前提，旨 在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定员工 队伍，维护社会秩序，共创安定和平的社会环境，也是企 业党组织与工会等发挥政治核心作用的重要途径，更是搞 好企业各项工作的组织、思想、与政治保证；换言之，企 业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力” ，对提高整体员工队伍战斗力极为重要。 一、摸清政治思想工作的“家底”是基础 知己知彼，百战不殆。同样，思想政治工作也要做到 “知己知彼”，才能做到有的放矢。 首先要通过各种“渠道”调研，摸清全室职工存在的 主要思想问题主要表现为 3 个方面：经济杠杆与利益驱动 等作用，使部分职工个人及本位利益观念不等、团队与大 局意识单薄、一定程度上影响了室内职工的思想；部分职 工自感己技不如人、能力不如人，缺乏自信，或因与同事、 领导或家庭成员发生矛盾，产生了压力和工作情绪，思想 有包袱，工作中难以全身贯注；部分职工技术业务或基本 待人处世的基本功、学习钻研知识动力不足、缺乏吃苦精 神，有“好高骛远、眼高手低”现象、部分职工从事科研 生产的积极性与主动性的意识不太强。 二、“刨根问底”方可做到“对症下药” “刨根问底”方可做到“对症下药”，只有找准了产 生思想问题的“症结”，方可在后面的具体措施与办法中 逐一得到解决的“良药”。 针对上述存在的这些问题，又针对性的分析了产生的 主要原因表现为如下三个方面：因不太完善的分配制度及 其个人修养层次参差不齐，造成部分职工思想上“不太乐 意接受”；因部分职工缺乏系统专业实践训练，或缺乏自 我思想开导疏通的经验与办法等；因部分职工缺乏对人生 价值实现的正确理解与不同交流对象的生活工作经验“不 一”等，产生了“好高骛远、眼高手低”等现象。 三、解决思想“症结”更要做到“团结”与“及时” 诸多的历史事件处理告诫我们，任何思想问题的解决， 不但要找准“症结”与“良方”，更重要的是要在解决上 述思想政治中存在的各种问题时，党政一把手要高度团结， 随时沟通、掌握随时可能出现的各种“动态”变化。 由此可见，首先“党政一把手”要及时沟通、并自我 加强专业与各方面素质的自我学习与加强，提高自我决策 并处理各种事情的基本素质，其次要用敏锐、及时、合理 的工作方式与方法来观察、沟通、说服职工的各种思想， 将其统一到主动、乐意地圆满完成自己承担的各种科研生 产为主的“轨道”与和谐团队中。 主要采取的解决问题对策如下： 成立室内以党员、主要科研生产骨干、职工代表等组 成室绩效工资考核实施监督“管委会”，既做到充分“民 主”又考虑适当“集中”。同时，在每笔“钱”发放办法 出台前既要每人交上自我近期工作总结，又要充分征求室 “管委会”意见，尽量做到合理公平；最后还要对部分有 “想法”的职工进行单独交流。 通过室内科研生产报告开题答辩、结题验收和每 3 个 月 1 次的工作方法及成果交流、不间断式文体活动等制度 训练其专业工作能力和台上讲解经验；建立室内由“党政 工团与班组长”组成的“大政工思想疏导团”，随时观察 发现“不悦”苗头，采用集体与单独交流谈心相结合，提 前或及时化解各种“消极情绪”等。 采用“交流会”或单独谈话等方式，对不同对象，用 身边及各种不同成功人士的成功经验“心贴心”的让职工 懂得树立正确的人生价值实现途径等。 通过各种途径，及时准确“追踪”室内每个职工的家 庭、个人等状况，建立室内“婚丧”探望等制度，并采用 集体与单独交流相结合，用“换位”法“疏通”思想“症 结”，达到“以理服人、以情动人”，并用实际行动来 “征服”。 四、效果 “世界不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”；同样， 对于职工的不但要解决思想“症结”，更要在日常的工作 与生活中发现他们“美”的方面，加以着重引导，甚至发 扬光大。 “功夫功夫不负有心人，苦去甘来得良效。