企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈.docx

企业职工思想动态及改进思想政治工作浅 谈 世界潮流，浩浩荡荡，风起云涌，日新月异。国际上， 政治多元化，经济全球化，科技信息化迅速发展；在国内， 改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严 峻。电力体制改革并未因电荒而停滞，自厂网分开之后， 主辅分离的工作也已摆上了议事日程。处在这样一个大环 境之中的二十一世纪的电力职工，必然会出现一些新的思 想动态。而我们九江县供电有限责任公司由于种种历史和 体制的原因，又具有自身的特殊性，在职工的身份结构上 就存在大网职工和农电工的体制性差异，而大网职工之中 又有原沙河供电分局的职工和九江锁江楼电厂分流职工的 历史性差异。这种种先天性差异的就决定了我县公司职工 思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种： 1、面对厂网分开等一系列重大电力体制改革措施的出 台，我公司职工既喜且忧，喜的是改革以后将给电力部门 带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为电 网公司的职工，感到厂网分开以后，竞争加剧，担心企业 经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，职工 对厂网分开后将会给企业带来的挑战十分关注。大秘书网 文章- 找文章 到大秘书网 2、由于大网职工中有相当一部分是从九江锁江楼电厂 分流到九江县公司来工作的，总想调回市区。原来沙河分 局的职工也想到条件较好的市区工作。因而，大网职工中 不同程度的存在着不安心基层工作的思想。 3、经过农网改造，我公司收编了八个乡供电所的二百 多名农电工。他们从地方政府进入电力系统，无论从思想 上，还是工作方式、管理模式上都很不适应。另外，由于 体制的原因，农电工的工资薪酬与大网职工还存在着一定 的差距，使得他们心理上不平衡，对于自己被收编以后的 身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题 等等还心存疑虑。 针对以上种种职工的思想新动态，如何做好他们思想 政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我们 主要从以下几个方面改进工作： 一、坚持职工思想动态分析 职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职 工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、 焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部 职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自 身利益的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态 分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召 开职工座谈会，平时各党小组长和部室主任、班组长经常 与职工谈心，对职工思想情况进行搜集、整理、分析，按 照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面， 真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、安全、质量、 生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动 态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的 教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位 上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党 支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学 性，公司着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研 究分析环节，抓好评分考核环节，实践表明，坚持职工思 想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体 现主人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业发展。 二、不断丰富深化思想教育内容 1、找准主导点，增强主动性。就是使职工与企业结合 得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企 业的发展壮大。近年来，县公司结合企业各个阶段的生产 工作任务，充分利用沙供之声、网页传媒，先后在干 部职工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育 活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋 律，引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和 企业的发展前途联系在一起。 2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善 于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性， 激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提 高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中， 企业涌现出了一批廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于 创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出 贡献的一线工人。公司抓住这些闪光点，利用多种形式， 大力宣传推广，全公司上下形成了学先进，比干劲，多奉 献的良好风气。 3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本 的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素 质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。 近年来，公司紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结 真诚，规范创新的企业精神，树立人民电业为人民的企业 思想，与时俱进，争创一流的企业目标等企业理念。 4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的 时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企 业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节 中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。近年来，公 司编发沙供之声下发到班组，及时向干部职工传达公 司会议精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要 活动。增强了思想政治工作、企业管理、技术创新的指导 性和感染力。 5、把握兴趣点，增强实效性。企业的思想政治工作， 应积极探索运用亲新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活 动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工 作的实效性。近年来，公司适应职工对精神生活的追求， 适应新时代的特点，组织开展了多领域、多层次、多形式， 寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思 想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。 三、抓好双文明建设工作 各基层部室、班组是企业思想政治工作的前沿阵地。 各部室、班组对职工的思想状况和工作生活情况了解最直 接、最具体、最及时、最经常。因此要做好企业的思想政 治工作，就要注重抓好双文明建设，用现代化管理理念、 方法和手段建设好各个基层部室、班组。今年来，在 双文 明建设中，公司把双文明单位的创建重心放在强化各部室、 班组建设上，先后制订了部室管理工作考核细则、 班组管理标准，建立了部室、班组管理组织网络，加 大了部室管理的检查考核力度。在创建双文明活动中，公 司把专业管理的要求和考核指标分解到各个部室，为部室 创新管理创造条件，提供服务，分类指导，提高部室、班 组的管理意识和思想工作效能，使思想教育与行政管理， 思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理， 管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。 四、增强思想政治工作的感染力和吸引力 1、要敢于和勇于回答人们普遍关注的现实思想问题。 如人们普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要 是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不 平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得： 社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平 均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消 灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的目的。 、要敢于和善于讲大道理。有的同志以为现在没有 人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干 部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。因为大道 理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关 键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人 们的学习、工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展 中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我 们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时 接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想 不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正 常的，在这个基础上要向职工逐步讲清，我们的个人利益 必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求 是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作 中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗 透。如当前职工普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员 的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些 具体问题，我们既要宣传党的方针政策，又要帮助他们解 决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际 问题。 、领导干部和思想政治工作者必须以身作则、率先 垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特 别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，想要 别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先 要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别在公与私、 廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。职工们讲：板着 面孔训人，我们不怕。不联系实际的大道理我们不信。说 一套，做一套的人，我们不服。自己做好了再要求我们做， 我们不得不服。这就是说，群众要求干部必须言行