作风建设评论文章：在尽职尽责中提升执行力.docx

作风建设评论文章：在尽职尽责中提升执 行力 在尽职尽责中提升执行力 “不尽责是一种消极腐败”。消极失职的人，把一己 私利、个人得失放在第一位，一事当前，先为自己的进退 荣辱考虑，全然丢掉了共产党人的理想和信念，所以不思 进取、不愿负责、不敢碰硬、不事创新，以至推诿拖拉、 敷衍失责。一“懒”二“庸”，这是一种以消极为表现形 式的腐败，必须引起严肃注意。 “三分战略、七分执行”。消极腐败现象，是一种严 重的不正之风，比如群众反映强烈的“不作为、慢作为” 以及“中梗阻”等等，归根结底均是执行力不强的表现。 执行力是一种态度，不把党和人民的利益放在首位，执行 起来就不会尽心；执行力是一种纪律，无视党纪国法，执 行起来就不会尽职；执行力是一种精神，工作没有目标、 缺乏激情，执行起来就不会尽责。可以说，党员干部的责 任意识和大局意识，工作作风和工作态度，最终都可以归 结为执行力强弱的问题。我们只有努力提高执行力，克服 各种消极因素，才能从容应对繁重的工作任务，干出好业 绩。 总的来说，我市各级领导干部队伍整体素质是好的。 在经济社会发展的进程中，我市各级党员干部专心致志履 行职责，群策群力谋划发展，尤其是在近期旧城区域改造 中，广大党员干部发扬“四不精神”，彰显了务实、高效、 坚决的执行力。但是应当看到，当前我市的干部状态中， 也有不同程度的存在消极腐败的现象，与发展的任务、群 众的需求和更高的标准相比，一些党员干部在执行力上还 存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：执行标准不高， 有些部门和单位甘于平庸、甘于中游，工作满足于一般化， 争先创优意识不强；执行速度不快，工作效率不高，作风 疲沓，推推动动，不推不动，工作主动性差；执行力度不 大，对上级决策部署不能一以贯之、坚决贯彻，工作走样， 甚至虎头蛇尾、不了了之；执行办法不多，习惯于老套路， 习惯用一成不变的方法处理问题，习惯用简单的行政手段 解决矛盾，市委的决策部署最终只是落实在纸上，停留在 会上；执行能力不强，缺乏驾驭全局和处理复杂问题的能 力，执行起来力不从心，或者虽然执行了，但眉毛胡子一 把抓，重点不突出；执行动机不纯，把部门利益凌驾于全 局之上，对落实党委政府的重大决策只取所需，合意的就 执行，不合意的就不执行，导致少数决策几年都没有得到 落实的不正常结果。 当前，我市正处于经济发展的关键期，扩大内需保增 长、创业创新促发展、双管齐下优环境的任务十分繁重， 这对党员干部的执行力提出了更高的要求。市委在全市党 员干部中开展争当“肯干事、会干事、干成事、能共事、 不出事”的“五事”干部活动，是非常及时和必要的。广 大党员干部要积极行动起来，大力提升执行力，在执行上 比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，确保市委、 市政府各项决策部署的全面完成。 要树立正确的利益观和纪律观，从思想上始终把党和 人民的利益放在首位，主动增强大局观念，把本部门、本 单位的发展放到全市甚至更大的背景下去思考、去谋划， 增强在大局下行动的自觉性。要把坚决执行作为遵守政治 纪律的重要体现，在思想上、行动上与市委保持高度一致， 做到令行禁止，反对自由主义。要树立立说立行、雷厉风 行的作风，凡属要办的事情要马上办、主动办、透明办、 限时办，坚决克服“一推二拖三扯皮”的“衙门作风”， 促进机关效能全面提速。要增强制度落实的刚性和工作规 范性，在注重制度创新、长效机制建设的基础上，把制度 的落实作为执行力建设的关键环节，全面健全和强化工作 责任制、目标责任制、岗位责任制，完善激励评价机制、 严格行政问责制，把执行力强弱作为党员干部政绩考核、 奖励惩处、选拔任用的重要依据。要大力发扬进取精神， 有了进取，就会创造性地开展工作，超水平地发挥自