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文档简介

信贷员等级管理办法 (试 行) 第一条 为进一步提高信贷员综合素质,加强对信贷员 工作的考核与评价,充分全面地引入竞争激励机制,从而促 使全辖资产、负债业务的可持续发展,特制定本办法。 第二条 本办法适用于常州市市郊农村信用合作社联合 社所辖各信用合作社、联社分社、营业部。 第三条 信贷员级别从高到低设置为一至八级。 第四条 信贷员等级主要根据四个指标评定，即思想道 德指标、知识技术指标、贷款管理量指标、信贷实务指标。 思想道德指标是对信贷员政治态度、思想品质、责任 心、社会公德、职业道德的评价。 知识技术指标是对信贷员基本业务素质的评价,包括内 勤基本知识、信贷操作、法律法规、相关经济知识等。 贷款管理量指标是指信贷员上年度的日均贷款管理量。 信贷实务指标是对信贷员业务实绩的评价,包括基础操 作、合法合规、风险控制、综合收息四类。 第五条 思想道德指标和知识技术指标考核合格后，信 贷员获得等级评定资格，然后根据各等级的评定条件得出 相应级别资格。 第六条 等级设置与权限： 一级信贷员：最高单笔信贷权 500 万元； 二级信贷员：最高单笔信贷权 350 万元； 三级信贷员：最高单笔信贷权 300 万元； 四级信贷员：最高单笔信贷权 250 万元； 五级信贷员：最高单笔信贷权 200 万元； 六级信贷员：最高单笔信贷权 150 万元； 七级信贷员：最高单笔信贷权 100 万元； 八级信贷员：最高单笔信贷权 50 万元。 第七条 信贷员所管理的信贷业务按一定标准折算为贷 款管理量。 第八条 当单笔贷款超权限时,信贷员应与权限满足的 较高等级信贷员或分管主任联合操作。 第九条 信贷员工资为基数工资、等级工资、工龄津贴、 学识水平津贴、信贷实务考核工资与信贷业绩考核工资等 之和。 第十条 信贷业绩考核主要包括对公业务量考核和贷款 业务量考核两个方面。 第十一条 各社(部)按月对信贷员进行考核,工资按月 支付,月工资超过 2500 元的,就超过部分按 30%作为风险金 专户储存。风险金的退还、扣除等按联社有关规定执行。 第十二条 信贷员等级由基层社、部每年评定一次,报 联社信贷管理部审核后施行，等级有
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