全市再就业目标完成情况总结.docx

全市再就业目标完成情况总结 再就业工作目标任务完成情况的汇报 为切实落实“两个确保”及我局与市领导签定的再 就业工作目标任务的完成，XX 年我局作为“4050”人员 岗位开发单位，对六城区分局使用的“4050”人员加强了 管理与指导。根据太原市再就业工作领导组关于对 XX 年 就业工作目标责任进行考核的通知的要求。现将有关情 况汇报如下： 一、指标完成情况 各分局在市再就业工作领导组的统一安排下，于 XX 年 12 月 2528 日现场招聘“4050”人员，各分局积极组织， 设立了招聘点，公开招聘简章，经过报名、体检、面试， 共与 294 人签定了劳动合同，经过 3 天1 周的培训后，在 2 月至 5 月期间陆续上岗。其中杏花岭分局招聘 62 人，试 用期内解聘 2 人，试用期后本人自愿解除合同 3 人，现实 有 57 人；迎泽分局招聘 32 人，试用期内解聘 3 人，实有 29 人；万柏林分局招聘 52 人，后又招聘 3 人，实有 55 人； 晋源分局实有 56 人；尖草坪分局实有 67 人；小店分局实 有 31 人。 二、采取的措施 局领导对招聘的“4050”人员管理工作高度重视，下 发了对“4050”人员管理的通知，不仅局政治处有专 人负责，还要求各分局也指派专人负责，并按照 2 号文件 的规定，指导、督促办理了招聘、报名、面试、体检、合 同鉴证、接档等有关工作。为了更好的统一管理，方便群 众监督，还为所有“4050”人员统一制作了胸卡，使他们 持卡上岗。 各城区分局结合自己的实际制定了严格的考核管理制 度。制定了协管员考核办法、协管员工作制度、协管员工 作规章制度、协管员岗位职责等一系列的规章制度，做到 严格管理、奖罚分明。迎泽分局对表现好的“4050”人员 进行了表彰，并号召“4050”协管人员向他们学习。万柏 林分局对违反纪律的“4050”人员进行了严肃的处理，给 予了停职检查 1 个星期的处理决定。根据考勤情况， “4050”人员每月都能按时足额的领到自己的工资。迎泽 分局局长李红喜、分管副局长孙成龙还召开座谈会倾听 “4050”协管员的意见和建议。在座谈会上，针对 “4050”协管员提出的问题，分管副局长孙成龙一一进行 答复，解决他们的实际困难。大家纷纷表示：回去后，一 定安心工作，一些“4050”协管员代表还针对城市管理工 作提出了一些具体的合理化建议和意见。这些招聘的 “4050”人员十分珍惜自己的岗位，对待工作认真负责， 各分局过年过节不忘他们，尽各自所能为协管员发放福利。 各分局还为符合条件的人员办理了保险接续手续，让 他们免除后顾之忧。截止目前为止，为 185 名符合条件的 “4050”人员办理了养老保险和失业保险，医疗保险正在 办理中。其中杏花岭办理了 32 人；迎泽办理了 29 人；万 柏林办理了 32 人，晋源办理了 40 人；尖草坪办理了 36 人； 小店办理了 16 人。 三、问题及建议 在取得一定成绩的情况下我们也发现了一些问题。一 是迎泽分局和杏花岭分局的下岗再就业人员报名不足，而 这两个区协管员需