公司人力资源中心xx年上半年工作总结.docx

公司人力资源中心 XX 年上半年工作总结 人力资源中心在集团领导的正确指导下，各部门的积 极配合下，部门内员工的精诚协作下，较为圆满地完成了 XX 年上半年的各项人事人才工作任务，现将上半年主要工 作总结如下： 贯彻落实集团“人才兴台”战略，做好人才工作。采 取“事业留人、感情留人、待遇留人”措施，建设尊重人、 培养人、发展人的良好用人机制，开展传媒文化建设，用 共同的价值观和愿景目标来吸引人、团结人，开创人才发 展的新局面。 积极参加省市各类优秀人才的选拔推荐工作。今年上 半年，集团有 2 人被评为 xx 市第六批专业技术带头人，3 人被评为第六批专业技术带头人后备人才。另外还选拔推 荐了 1 名 xx 省享受政府津贴专家，2 名 xx 省“五个一批” 人才，1 名 xx 市“双十佳”优秀宣传思想工作者，13 名新 闻、播音、工程、艺术类省广播影视专业人才培养师资专 家库成员。 根据集团“创新发展”年主题，做好员工培训工作。 征求和了解各部门的意见建议，制定集团 XX 年度培训计划。 加强人员培训，建立人才培养，创新团队建设等目标，优 化人才队伍结构。 上半年积极组织员工参加各类培训班 11 场，共计 18 人次。组织县处级领导干部参加学习贯彻习近平总书记系 列讲话精神集中轮训班，县处级领导干部进修班暨全面深 化改革专题研修班，科级干部进修班，全国广播电视民生 新闻节目实战创新峰会，全国广播电视服务类节目创新策 划年会，全国广播电视台绩效管理实务高级研讨班，“新 媒体发展与前沿趋势”专题研讨班、“专题片与纪录片(微 纪实)创作与评析”研讨班，xx 市企事业单位职称工作培训 班等。 制定实施了专业技术人员公需课的培训考核、编辑记 者培训班等项目，共组织开展 6 期专题培训讲座，参加培 训达 752 人次，员工参加率达 95%，考试合格率达 100%。 其中新闻业务培训占到 66.7%以上。具体培训讲座有： 3 月 29 日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工 作，本次培训科目为物联网技术与应用，邀请 xx 学院 数学与信息工程学院副院长乐光学教授来台授课，此次共 有 187 人报名参加培训、考试。 4 月 26 日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工 作，本次培训科目为低碳经济与绿色生活，邀请 xx 职 业技术学院张正红副教授来台授课，此次共有 187 人报名 参加培训、考试。 6 月 10 日，邀请 xx 传媒学院电视艺术学院魏珑教授来 集团授课。魏教授就“电视节目的编导意识”这一主题进 行了系统的讲解。集团各频道、艺创中心、广电传媒公司 等部门 110 名采编播人员参加了培训。 6 月 12 日，邀请 xx 交通之声xx 路路通节目主持 人董慧临“xx”来台授课。讲课主题是“新媒体环境下 的广播创新”，认为在 4G 通信技术时代，广播的节目形态 和盈利模式都将发生深刻的变化，广播人要未雨绸缪，以 互联网思维来适应新媒体环境。“阿宝”还分享了微广播 剧等新的节目样式。集团各频率、广电传媒公司、乡镇站 等 107 名采编播人员参加了此次培训。 6 月 17 日，邀请 xx 传媒学院新闻与传播学院，xx 省 广播电视节目评议审查中心特聘专家-吴生华教授来台授 课。吴教授围绕“新闻作品创优：趋势、思路和模式”这 一主题，结合多个成功案例讲述新闻作品创优的方法和技 巧。集团总编室、各频率、频道、艺创中心、传媒有限公 司等 122 名采编播人员参加了此次培训。 6 月 27 日，邀请 xx 之声新闻中心副主任、高级记者李 方存来台授课。李主任围绕“新闻创新与创优 6 个关键词” 从新闻敏感、新闻角度、新闻价值提升、时政新闻民 生化、新闻故事化、新闻动态化这六个方面，结合多个成 功案例讲述新闻作品创新与创优的方法和技巧。集团总编 室、各频率、传媒有限公司、乡镇站等 52 名采编播人员参 加了此次培训。 组织人才招聘，广纳英才。通过公开招聘引进各类优 秀人才，优化集团人才队伍，提升传媒队伍素质。上半年 组织开展春季人才招聘，共推出播音主持、记者、摄像、 电视技术、广告营销等 6 大类 15 个岗位。集团与国内知名 招聘网站中华英才网、xx 人才网、xx 人事人才网合作，在 全国范围发布人才招聘信息，同时将信息发布到国内各大 知名高校就业网。本次招聘共收到近 500 份应聘简历，通 过近一个月的考试、面试环节，共录用 15 名专业技术人才。 做好专业技术职称评聘，为集团人才发展创造条件。5 月份组织开展对 XX 年度取得专业技术职称人员的聘任工作， 本次共聘任高级专业技术职称 7 名，中级职称 30 名，初级 职称 47 名；其中新闻专业 45 名，播音专业 9 名，广电工 程技术专