公安局思想政治工作五张特色牌.docx

公安局思想政治工作五张特色牌 思想政治工作五张特色牌 舞活一盘棋 政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线。 其他的工作都可以讲百分之几，而唯有政治思想工作不能 讲百分之几，只能是百分之百，否则便是差之毫厘，失之 千里，一招有误，全盘皆输。因此，xxx 公安局政工室在做 政治思想工作时，注重的便是运筹维幄之中，决胜千里之 外，步步为赢，曾连续三年在全市综合考评中政治思想工 作单项名列第一，去年全省名列第五。由于打牢了思想基 础，全局呈现出风正、心齐、劲足的局面，各项业务工作 也水涨船高，形成一股赶先的潮流，综合考评在全省公安 机关综合排名中挤入前十位，执法质量连续四年被评为省 优。问渠哪得清如许？关键在于 xxx 公安局政工室打好了 思想政治工作的导向、育人、激励、协调、服务五张牌， 从而舞活了一整盘棋。 一、导向引路 毛泽东同志说过：“旗子树起来了，就有了指引”， 导向的问题解决的正是“树旗子”的问题，桃江县公安局 政工室在民警思想教育、用人机制、典型推介、严格自律 等方面始终坚持导向引路，红旗不倒。 抓民警思想教育不放松，做好“廉”字文章。“对干 部和共产党员来说，廉政建设要作为大事来抓”，县局对 廉政建设年年讲，月月讲，天天讲，切实增强民警们拒腐 防变的紧迫感和责任感，牢固树立立警为公，执法为民的 思想，今年初，就定为“纪律作风建设年”，并对常见多 发问题、顽症痼气、职务犯罪的三项内容进行了排查；积 极开展了“商业贿赂、盗抢车辆上户、涉黑涉恶涉赌涉黄” 的新三项治理工作；继续“深化刑讯逼供、滥用枪支警械、 滥用强制措施”的老三项治理工作；进一步强化了“两个 违规”和“有关禁令”的督查、检查工作，做到了旗帜鲜 明、态度坚决、锲而不舍、常抓不懈，筑牢了民警防腐拒 变的思想长城。 坚持正确的用人机制，用好的作风选作风好的人。政 工室的权力说大不大，说小不小，用句俗话讲丫环配钥匙， 当家不作主，尤其是在人员任用上有很大的建议权和参谋 作用，如何积极当好领导的参谋，用好用活这些权力，使 人尽其才，各尽所能？xxx 公安局政工室经过长期摸索总结 出了一套行之有效的管理方法，有效地运用竞聘上岗、双 向选择，末位淘汰等机制杠杆，在执行中坚持原则不动摇， 执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严 把关、严审核，来实现人才的优化组合，合理配置，从而 最大限度地发挥各人所长。xxx 派出所因各方面原因，工作 始终没有上台阶，人民群众和党委政府意见很大，去年通 过按程序选拔，选出工作认真负责的年轻所长 xxx 出任该 所所长，x 所长上任之后便大刀阔斧整顿该地区的社会治安 秩序，收到了良好的效果。6 月 16 日，该镇 52 个村支书敲 锣打鼓，自发联名给派出所送去一方牌匾，一再地感谢县 局给他们选派了德业双馨的好所长。正确的用人机制给那 些靠得住、想干事、能干事、干成事的人提供了施展才华 的舞台，让他们感觉有劲头，有奔头，在工作上纷纷奋发 争先、奋勇向前。 典型推介求真务实，树起“标杆”。 榜样的力量是无穷的。政工室在典型推介上积极鼓励 民警争先创优，使一批真正埋头干事、默默奉献、取得出 色业绩的民警能脱颖而出，通过他们的言传身教来带动整 个队伍昂扬向上，奋发有为。今年，县局又成功组织了县、 市“百优十杰”、“七一评先”等典型推介活动。在“七 一评先”活动中，对县优秀共产党员进行考察时，有人认 为国保大队的老民警王 XX 年纪编大，属退岗人员，建议将 其名额转给其他年轻同志，但政工室经考察后发现王 XX 在 物建特情耳目，广辟线索等方面做出了较大的贡献，特别 是对工作认真、执着的精神，非其他年轻人所能相比，政 工室因此便一脚踩了不移，坚持将其推为县优秀共产党员。 正是由于求真务实，不搞形式，典型推介工作在 xx 县公安 局历久弥新，亮点不断。 公道正派做人做事，带头自律。 政工室的工作人员是从事思想政治工作的，政工室工 作人员的一言一行对全局民警来说也有着某种导向性，引 领性。因此，xxx 公安局政工室便对工作人员强化了三个标 准、三点要求。三个标准是政工工作人员必须言行一致， 德勤一致，上下一致。三点要求即一是要公道正派地立身 做人，“存心光明正大，言论光明正大，行事光明正大”， 要忠诚老实，安分守已，正正派派做人，实实在在做事。 二是要求公道正派地处理问题。处理任何问题，都要出以 公心，决不可有私心，决不可掺进任何个人因素，包括个 人利益、个人感情、个人好恶，决不可因办事不公而导致 人心不平。要敢于讲真话，但必须注意工作方法和策略。 三是要公道正派地选用干部，不搞小圈子，不违背程序 “塞私货”。 二、教育为本 邓小平同志说：“我们国家国力的强弱，经济发展后 劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。”而公安机关的 发展兴蓑，也同样取决于执法者的素质。“木有所养，则 根本固而枝叶茂，栋梁之材成”。因此，县局非常注重于 民警平时充电加能，对民警的素质教育紧抓不放，常抓不 懈。 开展民警法制理念教育，建立民警执法档案。今年来， xx 县公安局结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣 辱观念，在全局范围内开展了民警法治理念教育。通过开 展知识竞赛、演讲比赛等，掀起民警学法、守法、用法、 授法的热潮。提高民警的法制观念、民本思想，为规范民 警执法行为，县局进一步加强了对执法工作的监督、检查， 率先建起了民警执法档案，对民警的执法行为进行详细记 录，并辅以奖罚，通过激励机制来督促民警掌 好权、用好 权。 业务素质教育经常化。打铁还须本身硬。该局里非常 重视民警的业务素质教育，并建立起了培训、考核的长效 机制，治安管理处罚法出台以后，该局及时定购了大 量的学习读本，人手一册，并从省公安厅、xx 公安高等专 科学校聘请专家、教授专门给民警们解疑释惑，提高民警 的执法能力。此外，该局还推行了优案、瑕疵案等评选活 动，以竞促学，实现在学中练、在练中学，追求业务上的 精益求精。 民警的警体练兵不断加大。县局本着立足岗位练兵， 人人得到提高的要求，扎实开展练兵活动，从而连续两年 在全市公安系统警体练兵活动中获团体第一，这得益于我 局大练兵活动的规范化、持续化。局里将警体练兵计入效 绩考评工作中，练兵强则效绩强，以此来促进大练兵活动 的经常化。同时，该局大练兵活动突出实效性、针对性、 科学性，以岗位为载体，有的放矢，从而使民警提高了练 兵的兴趣，使练兵与实战相互促动，相得益 彰。如去年该 局在市局组织的练兵比赛中围捕赌截的表演，其创意首先 也是来源于民警的实战，后提炼改进之后，反过来又提高 了民警的战斗力。今年来，特警大队道路巡逻上战绩显赫， 先后共抓捕犯罪嫌疑人 26 名。 三、激励促为 “蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑”。做 思想政治工作的人都清楚，好的激励机制往往能扫除病树 沉苛，收到事半功倍之效。该局正是在管理中不断创新激 励机制，激发民警的荣辱观，形成后进赶先进，先进更先 进的局面，使其立足本职，不断拼搏。同时为具有文韬武 略的民警提供一方展现自我的平台，通过激励促为，实现 有为才有位，有位更有为，有为更有威。 推行竞聘上岗，双向选择。人是单位的主体，创新的 根源，该局就特别强调人才的主动性和创造性，关注人才 个人职业生涯的发展，以提高凝聚能力、应变能力、创新 能力，从而提高全局的整体能力。为此，该局以竞聘上岗 和双向选择为平台，激发人才的主动性和创造性，实现了 能者上，平者让，庸者下。今年乡镇合并之后，该局的派 出所也由原来的 25 个合并为 17 个，中层正职职位相对减 少，在谁上谁下难以定夺之时，县局又适时推出竞聘上岗， 从优中选优，打造精品工程，一批年轻有闯劲的所长上任 之后，你追我赶，全局各项工作如春花浪漫，争鲜斗艳。 此外，该局又再度下放人事权，将副所长及民警的聘任权 力交给中层正职，一些表现好能力强的民警是皇帝女儿不 愁嫁，而一些表现不尽如人意的民警则是门前冷落鞍马稀， 养在深闺无人问。这样一来，实现了人员搭配，你情我愿， 班子和谐，民警团结。全局人力资源由死水变活水，活水 聚潮头，一浪高过一浪。 推行“星级民警”管理办法。该局 xxx 派出所在多年 的实践工作中，总结出了一套“星级民警”评定办法，德、 能、勤、绩、廉、学等方面分为廉德量、勤政星、执法星、 服务星、学习星等五星。按各项工作的分数插星，多星者 多酬，评先评优也以“五星民警”胜出。星级的评定，增 强了民警的荣辱感，提高了队伍的整体素质，收效显著。 该做法曾受到省、市公安机关的一致好评。今年来，该局 更将其推广到各股、所、队、室，其激励作用正在逐步显 现出来。 四、协调造势 政治思想工作千头万绪，关键还在于以人为本。因此 政工室的工作的不能死板、教条，为政工而政工。“井底 之蛙，所见不大，萤火之光，其亮不远。”要跳出政工看 政工，登高以望远，协调八方，营造一种大政工格局，大 政治理念。 建立大政工理念。有句话叫埋头干事，抬头看路，政 工室在从事政治思想工作的同时，更应该通过自身的协调 来为民警取得政策上的支持，福利上的优待，起到抛砖引 玉，筑巢引凤的作用。该局的政工部门每年都会向组织、 人事、政法委等部门请示协调，为民警解决职级、工资、 福利等方面的实际困难，从去年开始，该局就形成了邀请 人大、政法委有关领导检查派出所工作的制度，通过实地 考察，让上级领导和部门了解工作中存在的经费不足、警 力不足的实况，通过他们的鼓与呼来争政策、资金，给民 警带来信心和力量。今年该局的罚没款返还就调整了比例， 在一定程度上缓解了资金捉襟见肘的窘况。 建立民警思想健康档案，落实民警思想政治定期分析 研判制度。除了营造大政工理念以外，政工室还要对民警 思想把脉会诊，协调好上下级之间，各股、所、队、室之 间，民警与民警之间的关系，做到团结不团伙，补台不拆 台。今年来，该局就以政工室牵头，建起了民警思想健康 档案，对民警升职、降职、突遇意外以及平常的思想波动 情况进行跟踪调查，记录存档，以准确把握民警的思想异 动情况，疏结散淤，引导消化，使民警能以乐观、健康的 心态工作和生活。在了解民警思想动态上，局里推行谈话 制度，民警由股、所、队、室长谈，股所队室长由局领导 谈，每季度一次。此外，该局还建立起了民警思想教育定 期分析研判制度，把思想政治工作做得专业化、科学化。 五、服务暖警 政工室是民警的娘家，民警冷暖时刻挂在心头。为此， 该局在工作中重管理，强服务，尽力做好民警的工资、福 利、保险、维权等工作，解除民警的后顾之忧，使民警安 心一线工作。 努力做到三个真心实意。一是真心实意转变工作作风。 政工室是管理部门，机关作风和官僚习气都比较重，为彻 底地割破这些陋习，政工室提出了“五分钟效应”、“微 笑服务”、“上门服务”等工作措施，提倡每天提前五分 钟上班，推迟五分钟下班，对前来办事的民警做到一杯清 茶，一个微笑，一句寒喧，送一份关爱，不摆架子，不计 得失，不怕麻烦，多一点理解。从而有效地改善了政工室 的形象，使政工室成为了民警能够真正信赖、放心的娘家。 二是真心实意为民警搞好服务，排忧解难，公安机关任务 重、压力大、待遇不好，警察职业已由早些年的高薪职业 逐步沦为“高危职业”，民警在工作、生活中遭遇的困难 多而办法少，为此，政工室竭尽全力为民警排忧解难，苛 护关爱民警，如该局民警 xx 过世之后，其家庭十分困难， 妻子患有精神病，一子就读高中，而一女卫校毕业后没有 找到工作，一家三口全靠接济度日。在此情况下，政工室 便积极出面找有关部门汇报协调，历时半年之久，终于将 其女儿安排到卫生系统，缓解了其家庭困境。三是真心实 意与党员交朋友，拉近距离。政工室对每位民警都坦诚相 待，以情感人，不拉帮结派搞小集团，不疏密有别搞区别 对待，把每一位民警都视做朋友、亲人。一位民警因工作 时比较松散，在双向选择中落聘，政工室一面组织其学习，