人事工作会议上的讲话

人事工作会议上的讲话 XX 年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的 中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才 强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加 强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做 了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重 要贡献。在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、 及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切 的慰问！对评选产生的 10 名河东区第三届“人民满意的公 务员”和河东区 10 名“文明服务示范岗”先进典型，表示 诚挚的祝贺！ XX 年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个 基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作，努 力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障， 对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快 发展，具有重要意义。下面，我就进一步做好今年的人事、 人才工作，强调三点意见： 一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才 工作的责任感和紧迫感 XX 年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方 面的挑战。做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更 高，任务更重。我们必须从全局和战略的高度，创新发展 人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。 一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立 昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市 战略，大力培养人才；创造良好环境，加快引进人才；发 挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级 技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。 立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区 各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒 的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举 措推进“人才强区”战略的实施。 二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人 才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系 到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设， 要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理 和公共服务职能的本领；要求专业技术人才队伍提高创新 能力和专业素质；要求企业管理人才队伍提高市场开拓与 管理能力。人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下 为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入 点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制 创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高 的人才队伍。 三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。随 着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场 化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加激烈。全 国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度， 制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定 和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫 感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势， 努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。 四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。构 建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。 各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事 人才工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，体 现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择 优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势 的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会；在 改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接， 坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一 起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐发展。 二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改 革发展 新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政 府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化 服务，突出抓好以下三个方面工作。 一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力 提高政府机关依法行政水平。去年以来，我们以贯彻落实 行政许可法为契机，清理了行政许可事项，开展了行 政许可法培训，增强了广大公务员依法行政的意识和能力。 今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。要以能力建设 为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培 训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效 性。深入贯彻国家公务员行为规范 ，加强公务员队伍作 风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公 务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公 务员的监督。通过完善制度，加大培训力度，在公务员队 伍中强化服务意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和 业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚 劣、激励先进。 二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进 一步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才， 是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。实 践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。一个 学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以 带起一支创新团队，带动一个创新产业。我们要加快拔尖 人才的培养，对高层次专业技术人才有计划地做好培养、 选拔和使用，充分发挥他们的作用；要加速培养高水平年 轻人才；要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人 员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效 的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。人才引进 是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人 才来区创新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进 现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。 要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人 才，引而不用，大材小用，都是浪费。 三是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人 才发展环境。对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环 境就是竞争力、生产力。现代信息社会经济发展的规律， 往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境 走。各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义， 积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事， 尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的“后勤部 长” ，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、 而无后顾之忧的良好环境。要不断健全完善以评价、培养、 激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好 的政策环境。要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人 才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。要加强沟 通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良 好的人际环境。要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助 他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要大 力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇 尚成功，包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。 三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新 水平 各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教 育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全 区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。 一是观念要转变。要深入学习邓小平理论和“三个代 表”重要思想，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的 政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进 人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事 人才工作的协调发展。二是能力要提高。要加强人事干部 的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力， 使人事人才工作更加具有生机和活力。三是方法要创新。 要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神， 不断拿出突破性高、激励作用大、操作性强的办法措施， 推动各项人事人才工作深入开展。四是作风要扎实。要按 照“为民、务实、清廉”的要求，坚持依法行政，强化行 政监督；坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各 界的意见；坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把 人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满