人力资源论文 加强综合医院人力资源组织建设的思考(1)

人力资源论文 加强综合医院人力资源 组织建设的思考(1) 加强综合医院人力资源组织建设的思考 论文摘要： 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位， 加强人力 资源组织自身建设， 对于医院的长远发展具有重要的意义。 本文立足于综合医院自身实际，从知识学习、品德修养、 业务素质、发展导向四个方面进行分析， 探讨如何适应新 形势的要求， 加强综合医院人力资源组织的建设。 论文关键词： 医院 人力资源 组织建设 大型综合性 医院要健康发展，除了要有足够数量的高素质业务人才， 还要建设一支高素质的人力资源管理队伍。市场经济条件 下经济和社会的发展，要求综合性医院把人事工作人员作 为一项重要的人力资源， 建立运行机制，选拔创新人才， 加强理论指导，完善党务工作人才队伍的结构与功能，为 进一步加强综合性医院的发展提供强大的人才和组织保障。 1 加强政治理论和业务技能学习， 实现理论与实践 互动联系。 改革开放和卫生人事体制的改革，给我国 国有和私营医院创造了广阔的空间和创业机遇。在医院可 持续发展的诸多因素中，人力因素起到地作用越来越大， 如何建设一支高素质的管理人力资源的队伍，关系着医院 未来发展的成败。在经济迅猛发展、科技日新月异的今天， 综合性医院人事工作人员必须把握“学习、学习、再学习” 这个时代要求，提高理论素质，加强理论武装，不断提高 理论思维能力和战略思维能力，增强政策意识和政策水平。 一方面，要加强政治理论的学习。深入学习“三个代表” 重要思想和科学发展观、正确的政绩观、科学的人才观， 树立坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点，把政策 的理解和政治上成熟引入人事工作的思考和实践中来，不 断提高对人事政策、人才理论、人力运用的能力。 另 一方面，要加强业务和技能的学习。既要掌握政策法律， 熟悉选拔、任用、培训、管理的程序和要求，做人事工作 的行家里手；又要广泛学习人力资源、公共管理、经济学、 心理学等相关科学知识，拓宽知识的深度和广度，把理论 知识转化为以政策为准绳，在干部选拔工作中为医院把好 关、用好人的智慧和能力。 2 修身立德， 以良好的 素质树立公道正派的形象。 人事工作是做人的工作， 人事工作人员的一举一动都影响着党在群众心中的形象。 行为理论研究表明，能否建立公正的形象对工作能否为受 众所接受起着至关重要的作用。因此，医院的人事部门必 须坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的 要求，以公道正派的优秀品格，促进人力资源管理工作的 开展。 树立为民的观念。始终从党的立场和群众的切 身利益出发，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答 应作为衡量工作得失的准绳。注意换位思考，深入了解员 工的所思、所想、所忧、所盼，谋划人才的布局和人员的 使用。要从医院长远发展的大局出发，从关心员工的实际 困难入手，帮助有需要的员工解决思想上和工作上的难题， 让员工能在温馨和谐的环境下工作，体会工作的乐趣。事 实上，医院的人事部门要想成为沟通党委和干部群众的桥 梁和纽带，必须在员工中树立可亲、可敬、高效、公正的 形象，成为员工的聆听者、知心人、贴心人。 加强综 合医院人力资源组织建设的思考 论文摘要： 医院是典 型的以人力资源为核心的事业单位， 加强人力资源组织自 身建设， 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足 于综合医院自身实际，从知识学习、品德修养、业务素质、 发展导向四个方面进行分析， 探讨如何适应新形势的要求， 加强综合医院人力资源组织的建设。 论文关键词： 医院 人力资源 组织建设 大型综合性医院要健康发展， 除了要有足够数量的高素质业务人才，还要建设一支高素 质