从人口大国到人力资本大国：1980～xx年(1)论文 _第1页
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从人口大国到人力资本大国：1980XX 年(1)论文 人力资本是一个国家最重要的财富基础，也是一个国 家发展的重要来源(World Bank，1997)。过去 20 年 （1980XX 年）里，中国不仅 GDP（按不变价格计算）增 长了倍，而且总人力资本存量（指 1564 岁人口与平均受 教育年数乘积）翻了一番，占世界总人力资本存量的比重 也由%提高到 25%，在八类国家战略资源中最具竞争优势资 源。中国总人力资本迅速增长受惠于“计划生育红利”和 “教育投资红利， ”其中 1564 岁人口增长因素为 42%，平 均受教育年数增长因素为 54%；在各类受教育水平人口中， 大专以上文化程度人口增长了倍，各类专业技术人员比 1985 年增长了倍（见表 1） 。中国已经从世界人口大国成为 人力资本大国，这是中国 21 世纪成为世界经济强国最具优 势和最重要的战略资产（胡鞍钢、门洪华，XX） 。 表 1 1982XX 年中国各类文化程度人口及增长指数 万人 1982 年 1990 年 XX 年 增长指数 年增长率 (1982=100) (%)文盲人口 23177 18178 8492 -小学文化程度人口 35986 42532 45247 初 中文化程度人口 18094 26640 43093 高中文 化程度人口 6709 9147 14068 大专以上 文化程度人口 610 1601 4563 高中及以上 文化程度人口 7319 10748 18631 国有企事业 单位专业 技术人员 (1985) (1985=100) 注：计算数据来源于中国统计摘要(XX) ，第 34 页、第 168 页。 一、人力资本的定义与计算 人力资本概念是 由美国经济学家 Schultz Theodore W(1960)首先提出的， 并经贝克尔(Becheru Gary，1964)等人建立了人力资本理 论。80 年代卢卡斯(Lucus，1988)和罗默(Romer，1990)将 人力资源的理论引入新增长理论之中，认为知识和人力资 本同物质资源一样是生产的要素，由于知识产品和人力资 本具有溢出效应，因而具有递增的边际生产率，对知识和 人力资本的不断投入可以持续提高一国的长期增长率。 世界银行增长的质量(World Bank，XXa)提出了新的 发展分析框架，将影响增长和福利的要素分为人力资本、 物质资本和自然资本三类，其中物质资本是通过增长影响 福利，而人力资本和自然资本不仅可以通过增长影响福利， 其自身
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