关于我国推行人力资源会计面临的困境思考(1)论文

关于我国推行人力资源会计面临的困境 思考(1)论文 论文摘要： 人力资源会计作为一种重要的人力资源管 理方法，在国外已经历了五个发展阶段，而在我国却一直 未能应用于实践。如何打破瓶颈，在实务界推行人力资源 会计，已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困 境的视角，通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述， 进而思考我国推行人力资源会计的对策，指出我国应加强 环境建设、健全相关制度、充实工作队伍，为人力资源会 计的推行提供平台、保障和支持。 论文关键词： 人力 资源会计;困境;思考 人力资源会计是会计学的一个 新兴分支学科，其理论核心是将人力资源确定为会计意义 上的资产，通过对人力资源成本和人力资源价值的计量、 记录和报告，来满足企业管理者和外部利害关系人的信息 需求。人力资源会计产生至今已经经历了五个发展阶段， 并日益成为一种强有力的人力资源管理方法。我国研究人 力资源会计问题开始于 20 世纪 80 年代，在经历了短暂的 繁荣后却一直未能应用于实践。XX 年 1 月 10 日， “全国第 二届人力资源会计理论与方法研讨会”在北京成功召开， 重点对人力资源会计的应用问题进行了研究，这表明人力 资源会计研究十年间已取得了实质性的进展。如何打破瓶 颈，在实务界推行人力资源会计，已成为亟待解决的问题。 基于此，本文将从人力资源会计困境的视角做一些思考， 以期能为人力资源会计的发展提供启示和帮助。 一、 我国人力资源会计研究的现状和困境综述 关于人力 资源会计在我国的研究现状，朱金凤、薛惠锋(XX)归纳出 六个特点:一是 1999 年我国人力资源会计研究达到高峰;二 是研究内容涉及范围比较全面，理论基本成型;三是开始应 用经济学理论，研究逐步深入;四是结合中国实际的创新性 研究较少，研究成果尚欠指导性;五是理论研究较多，实践 应用很少，与国外仍存在巨大差距;六是规范性研究较多， 实证性研究很少。诚然，对于人力资源会计理论的科学性 以及能否真正运用于实践的问题，我国学术界和企业界一 直存在着较大的分歧，导致人力资源会计陷入了前所未有 的发展困境。对于这一点，理论界也发表了一些看法。 葛家澍、杜兴强(XX)指出，将人力资源融入主流会计面临 两个障碍，一是人力资源难以符合资产的定义，二是不能 够符合成本效益原则，建立一套完善的人力资源会计计量 系统。刘晓梅、闫素梅(XX)从企业理论、经济学的供给与 需求以及会计信息质量三个角度指出我国当时不宜推行人 力资源会计。罗勤(XX)则直接对当前人力资源会计模式的 可行性提出了质疑。牛彦秀(XX)、崔东顺(XX)将人力资源 会计难以实施的原因归结为自身理论体系的不完善;向乐乐 (XX)在此基础上增加了外部客观环境的制约。刘丽娟、刘 彩华、王新锁(XX)指出我国人力资源会计应用面临的困境 主要是不能融入现有的财务会计体系、未被纳入相关会计 法规及企业缺乏积极性。傅建设、孙玉甫(XX)反思了现行 人力资源会计的研究，指出“人力资源会计的研究已经走 到了一个峭壁的面前，现有的研究均在设法利用各种工具 与技巧攀爬这个峭壁。而攀爬峭壁不如回过头来反思一下 我们是怎样走到这个峭壁面前来的人力资源与实物资 源相比具有极大的特殊性，将实物资源会计的核算理念和 方法简单搬用是错误的，必然导致会计对象选择的模糊” 。 吴立梅(XX)认为人力资源会计面临的困境主要是人力资源 的确认计量问题和列报问题。王玉梅、张聃(XX)认为会计 人员的素质和人力资源会计的运作成本也