人力资源专员面试技巧

人力资源专员面试技巧 作为一个人力资源的专业人才，在为公司选聘人才时 需要掌握相关的技巧，那么都有哪些技巧呢?下面就和小编 一起来看看吧。 人力资源专员面试技巧 人事专员面试的总原则 面试时，求职者应该坚持自信和沉着。答题时既要实 事求是，也要随机应变。具体表现为，求职者应该手脚安 稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交 流。 面试并不是要像机器人一样表现完美，求职者可偶尔 低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地 微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下 充满自信又稳重的好印象。 面试技巧: 1、提前熟知企业资料 作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非 常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解 公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会 涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能 运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那 么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增 的。 2、面试自我介绍流畅清晰 自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突 出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介 绍的时候，人事专员对求职者的自信度是非常看重的，自 信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的 人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中 至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从 容自信的去走向未来的征程。 3、面试题回答富有逻辑性 求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出 各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品 德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言， 给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对 你的能力产生怀疑。 4、慎重谈薪水 加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员 工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易 让人事专员觉得求职者过于个人利益化，使印象分大减。 因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。 以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在 意的问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来 让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。 人力专员面试技巧分享 我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工 作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。 去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请 假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨 了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给 了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻 的检查和心得;二是写几篇有一定质量的文章;同时多次建 议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工 作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在 两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会 。 我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关 信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的 8 个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了 10 个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位， 因为曾从事过很 多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲 是很简单的。 但我细想起了，除专业知识外，每一次面试 真正打动主考官的地方都不一样。 第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了 一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性 很强的绩效考核 PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件 事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但 我承诺了会做一个针对性非常强的 PPT，我就一定会做到。 第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来 工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希 望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己 很大的启迪。 第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多， 问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得 老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业 的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的 老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位 提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入， 而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养， 使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。 第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白 的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同 时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的 帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时 间而致歉。 现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个 问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。 特别是第三家，主考官(总经理)认真地说我有着