关于实行领导干部实绩考核的意见.docx

关于实行领导干部实绩考核的意见 为进一步贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，深化 干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和 宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、 争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价 干部。特提出以下实施意见： 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深 化干部制度改革为契机，以建设高素质的干部队伍为目标， 注重考察干部实绩，注重看干部的群众公认程度，创新体 系、扩大民主、完善考核、强化监督，探索建立科学的监 督和评估领导干部工作实绩的新途径，为全面、准确地识 别和评价干部，公道正派地对待干部提供依据，为我市实 施“三步走”战略，建设“四型城市”提供坚强有力的组 织保证。 干部政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是 使用干部的基本依据。干部素质的高低，最终要在政绩中 体现出来。识别和评价干部的政绩，要全面客观、真实、 科学，防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩，又 要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩的 大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日 常工作的成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件 中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效，又 要看抓精神文明的成效。 坚持正确的用人导向，用实绩评功过，以发展论英雄。 形成想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人 有地位的氛围。对在改革和建设的实践中实绩突出的干部 大胆提拔重用，对不适应跨越发展要求的领导班子及时调 整和交流。 二、明确考核内容，完善考核方式方法 实行领导干部实绩考核，是贯彻执行党政领导干部 选拔任用工作条例的有效举措。 在实绩考核的对象上，改变以往“一个数值大家用， 一个数字大家分”传统做法，重点是对党政“一把手”的 实绩进行考核。各部门、各单位要按照领导干部的岗位职 责对工作进行细分，强化责任、明确任务，以便定性实绩 考核内容。 在实绩考核内容的设置上，围绕我市全面建设小康社 会的总体目标，按照镇、街道和市直部门条块工作特点及 承担职能任务的不同，把干部实绩考核的基本项目、主要 指标进行细分定性。镇、街道党政主要领导实绩考核由三 部分内容构成：一是经济建设方面，重点是国内生产总值、 财政收入、入库税收、招商引资、农民人均纯收入、清财 化债情况等内容。二是精神文明建设和社会发展方面，重 点是计划生育、科技教育、卫生环保、农民减负、信访、 安全生产、社会治安综合治理等内容。三是政治文明建设 方面，重点是领导班子整体功能发挥及班子成员廉政勤政 情况，完成上级交办的重大突击性任务情况，基层党组织 建设和党员队伍建设情况等内容。市直部门和所属单位党 政主要领导实绩考核包括领导班子建设、干部队伍建设、 党风廉政建设、招商引资等四个方面常规内容，此外还有， 根据各部门不同的职能特点、各单位的具体情况以及上级 下达的年度主要任务所确定的重点工作目标及目标的贯彻 落实情况。 在实绩考核的方式方法上，采用一年一考核，三年一 总结，采取领导与群众相结合、定期与不定期相结合的方 式，建立健全领导干部实绩考核档案。年终考核实行个人 述职及自我评价、民主测评、现场调查、个别座谈、征求 有关部门意见等方法，全面准确地收集领导干部实绩，最 后由考察组综合情况提出意见，确定考核等次。 一是建立健全领导干部实绩档案。组织部门将在每年 年初组织各部门、各镇主要领导填写实绩档案卡，并依照 档案卡中所填的年度工作目标对其进行全程跟踪管理和监 督。同时，市委将在每年年终组织考察组对领导干部实绩 进行全面考核，严格标准，严肃程序，分门别类地进行政 绩排序，纵看位置，横看变化，客观公正地评价和衡量干 部的实绩，以考核定位次，以作为求地位。 二是健全实绩考核考察制度，保证实绩考实、全面。 建立实绩信息交换制度。由组织部门定期召开有关部门的 联席会议，及时收集领导干部工作实绩情况。实行联合考 察制。由组织部门会同纪检、监察、财政、人事、审计、 统计等相关部门对党政主要领导干部的实绩进行联合考察， 以便把握各方面的情况。试行实绩公示制。对受考核对象 的主要经济指标以及其它显示工作实绩的数据，通过媒体 向社会进行公示，公开接受群众的监督。 三、强化措施，科学运用实绩考核结果 实绩考核结果的运用是实行领导干部实绩考核的关键 之所在，落实奖惩措施能起到激励和约束作用，同时，也 是凭实绩用干部的具体体现。对连续 3 年实绩考核的优秀 者，在给与适当经济奖励的同时，予以提拔重用；对连续 两年未完成工作指标，搞数字游戏、虚假政绩，做表面文 章的，给予降职使用；对于工作飘浮、为政不廉的干部予 以诫免；对于群众不满意达到三分之一以上的干部给予待 岗处理，待岗期满后，工作仍无起色、群众仍有意见的， 视情况给予降职、免职处理。 四、加强领导，认真组织，保证干部实绩考核工作的 顺利进行 实行领导干部实绩考核，是一项系统而又复杂的工作， 涉及面广、政策性强。为切实加强对这项工作的领导，市 委决定成立由组织、纪检、监察、财政、信访、审计等相 关部门组成的实绩考核领导小组，具体工作由市委组织部 负责实施，下设办公室，办公室设在组织部。 实行干部考察工作责任追