关于廉政文化进企业的思考.docx

关于廉政文化进企业的思考 廉政文化进企业存在的问题 廉政文化进企业工作作为党风廉政建设的一部分 深入人心，对企业的干部员工产生了重大影响。由于各企 业内部情况不同，廉政文化发展不平衡，在廉政文化进企 业的工作实践中还存在着一些问题和不足，需要在今后的 工作中进一步探索。 开展“廉政文化进企业”的几点建议 廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容， 是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载 体和途径。 廉政文化进企业必须要建立健全教育制度。廉政文化 进企业是一项系统的工程，它在企业的形成和发展，不可 能是一蹴而就，必须要有一个循序渐进的过程，只有通过 不断的宣传教育，通过不断的意识培养，才能在企业中慢 慢地提高员工队伍，特别是管理队伍的廉洁从业意识，并 将这种意识逐渐提升为一种企业氛围，一种企业文化。因 此，廉政文化要进入企业，必须要结合企业的实际，建立 健全与之相适应的教育制度，使教育深入到每一个员工， 使每一个员工都真正树立起廉洁从业的意识，形成企业廉 政文化的良好氛围。虽然，我们企业有着完善的廉政建设 制度，有着完善的规范管理措施，对不廉洁甚至腐败行为 都有较好的防范和抵制作用。但在制度的落实过程中，廉 洁从业教育方面就相对较为欠缺，未能充分发挥拒腐防变 的最大作用。在就业机会紧缺的市场环境下，各种不廉洁 的行为都可能产生，因此，我们在加强廉政建设制度落实 的同时，应该要建立健全廉洁从业教育制度，从领导干部 的带头学习，到管理队伍的培训教育，再到员工队伍的宣 传教育，以全方位、多层次的立体教育模式推进企业逐渐 形成廉洁从业的良好企业氛围。通过廉政文化的宣传、教 育、引导和熏陶，帮助广大党员和职工树立正确的世界观、 人生观、价值观，为构建惩防体系奠定思想基础和群众基 础。 廉政文化进企业必须要建立健全监督体系。推动企业 的党风廉政建设，除了要有完善的管理制度和教育制度以 外，还必须要有一个完善的监督体系，这是制度贯彻落实 的根本保证。如果缺乏了监督，那么我们就难以做到防患 于未然，更多的只能是亡羊补牢了。廉政文化进企业的真 正内涵，是在企业内部形成廉洁从业的文化氛围，通过这 种文化氛围使企业形成一种至上而下的、全员参预的监督 体系，合力推进企业的廉政建设。如果我们的管理制度不 完善，如果我们的管理人员思想防范意识不牢固，如果我 们的监督体系不健全，这些不当手段就可能会得逞，换取 得来的将是企业的风气不断转坏，甚至恶化。因此，廉政 文化进企业应该要结合廉洁从业教育，不但要教育管理队 伍做到自重、自省、自警、自励，严格遵守企业的廉政建 设规定，以公开、公正、公平原则做好岗位工作；而且还 要教育全体员工共同维护好廉洁从业的良好企业氛围。 以扩大员工参与面为着力点，增强“廉政文化建设人 人有责”的意识，发动员工实行全方位民主监督，努力营 造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。四是 以建立反腐倡廉成效评价体系为保证，强化制度建设，既 要从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败，也可考 虑设立奖励廉政基金，对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治 腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。 廉政文化进企业必须要与企业文化建设相结合。廉政 文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种具体 文化，是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要环节，是 企业文化的重要组成部分。因此，加强企业廉政文化建设， 一方面对于教育企业员工，倡导廉洁从业，完善廉政制度， 强化监督手段都具有重要的现实意义；另一方面必须结合 企业的实际，将廉政文化建设有机地统一到企业文化建设 中，这不但丰富了企业文化的内涵，拓展了企业文化的广 度，使企业文化更多地发挥作用，而且廉政文化以广泛的 群众性和灵活性在拒腐防变工作上发挥更大的作用，促使 企业内部形成公开、公正、公平的廉洁从业氛围，促进构 建和谐企业。对于正确处理各种利益关系、凝聚人心和调 动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企 业素质有着十分重要的作用。 廉政文化建设，无论对党的各级组织，还是广大党员 来说，都是一个新的课题，一项新的任务。因此