军人通信工具在严格管理中体现以人为本.docx

军人通信工具在严格管理中体现以人为本 移动通信工具的管理，是困扰基层带兵人的难点问题。 笔者在某部调研时发现，这个部队除有关领导按条令规定 使用手机外，营以下部队战士都不使用手机。为了满足战 士信息沟通的需求，他们在连队安置了 IP 电话，在营区设 公用电话亭和隔音话吧，从而使问题得到较好解决。这个 部队还在局域网建立“网上谈心室”、为战士购置带密码 的日记本、设置电脑个人信息“防火墙”等，给部队管理 工作带来新气象。 把以人为本作为重要的建军治军理念，是军队贯彻落 实科学发展观的具体体现。依法从严治军是军队建设的铁 律，是战斗力形成的基本前提。这个部队的做法将以人为 本与依法从严治军统一起来，既严格落实了条令规定，又 满足了官兵日常需求，在严格管理中体现了以人为本的精 神。 纵观人类法制的发展历史，法律制度的创设和维护， 取决于人作为主体的客观需要和满足的程度。法律的主体 是人，以人为本是我国社会主义法的灵魂和精髓，离开了 人作为主体的需求和发展，法律的存在将成为无源之水、 无本之木。从建构合理的法律体系到遵法、守法和执法的 各个环节，如果背离了这样一个基本原则，脱离广大人民 群众的需求，或置人的全面发展于不顾，其结果必然是走 向法治的对立面。军队作为一种特殊的社会集团而存在， 同样也要遵循这一规律。部队得有铁的纪律，军人得有钢 的意志。越是刚性的制度越需要人文精神作辅助，越是严 格的纪律越需要人性化作铺垫。在严格管理中坚持以人为 本，弘扬人文精神，充分体现了对官兵的主体性的肯定和 注重官兵全面发展的要求，包含着对官兵作为军队法律主 体的意义深刻而全面的诠释，也包含着对全面落实依法从 严治军要求的人性化指引。 以人为本的管理思路，反映了一种以疏导为主的新理 念，实现了加强思想政治教育与加强管理、严格要求的统 一。从依法从严治军的涵盖面看，其中有许多属于政治思 想范畴的工作和问题，不是靠单一的管理工作就能包括和 解决的。依法从严治军的目的，不是为严而严、为罚而罚， 而是为了培养造就具有高度思想觉悟、素质全面、能够严 格自律的革命战士，促进官兵的全面发展。这就决定了管 理不能只讲强制性，更要讲自觉性，不能“重管轻教”， 而要坚持把教育中的“育人”与管理中的“管人”有机统 一起来。 在发展社会主义市场经济的大背景下，军人作为一般 的社会成员，其本人和家庭基本生活需求的满足都要依托 社会。在这种背景下，依法保障军人的正当权益应该成为 依法从严治军的题中应有之义。随着我军法制建设的发展， 保障官兵切身利益的各项政策、法规和制度得到了进一步 完善，对有效维护官兵的合法权益，促进官兵身心健康， 解除官兵后顾之忧，加强部队全面建设，起到了积极的促 进作用。尊重和维护官兵的合法权益，可以使广大官兵正 确认识军人的权益和义务，能够凝聚军心、鼓舞士气，最 大限度地发挥积极性与创造性，并更加自觉地服从部队的 管理。 强调人文精神并非只是适合于某一阶段、某一场合的 临时之策，更不是应对某些人、某些事的权宜之计，而应 该是部队一以贯之的原则。当管理工作遇到困难时，带兵 人应该想一想，是不是管理中少了点人文精神？一些貌似 积极的做法，如饭前踢正步、饭后小训练、湿毛巾叠成 “豆腐块