关于申报专业技术资格的管理规定.docx

关于申报专业技术资格的管理规定 根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我 集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报工作 的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实 责任，特制定有关规定如下： 一、建立专业技术资格申报工作公开制度 根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人 事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含 机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时 向有关专业技术人员予以公开告知。 公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准； 申报程序；申报材料及时间要求。 二、专业技术资格的申报程序及公示制度 申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、 所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集 团公司审批下文的工作程序。 1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不 符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。 2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专 门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评 议的人数一般不少于 10 人，对申报中、高级资格人员评议 的人数不少于 15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规 定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员 对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作 等方面的实际情况予以评议。 个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历； 专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要 业务工作；主要业绩及获奖情况；继续教育与本专业学识 水平；论文、论著、译著等；个人今后努力方向；申报的 专业及职级；申报的理由及符合文件规定的条款。业务工 作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。 民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申 报人应回避民主评议。 群众意见分歧较大者应由所在单位组织人事部门作出 较为详细的书面说明。报考专业技术资格人员不进行民主 评议，但必须进行公示。 3、公示。所在单位组织人事部门应对申报人的学历、 资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料，及所申报的专 业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度 考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位 有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。 公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核，并注 明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实 的材料不得公示。 公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报 的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应 及时核实，未核实的不予推荐。 报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括： 被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反 映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部 门负责签字，盖单位公章。 4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结 果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次 为“良”及以上的予以推荐正常晋升，对任现职以来至少 有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。 任现职以来，有下列情况之一的，在规定的年限上延 迟申报：年度考核为“中”及以下或受警告处分者，延迟 1 年以上； 受记过以上处分者，延迟 2 年以上； 伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟 3 年以上。 有下列情况之一的停止考试三年： 伪造学历或出具各种假证明的； 请人代考或代人考试的； 评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象， 并经评卷小组认定的； 夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的； 偷看他人答卷或有意给他人抄袭； 利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。 上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的， 不得推荐申报材料。 所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专 业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核，并 由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实，并签署 审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人 审核签名负责，并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、 齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想 品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。 推荐申报政工专业资格的应盖单位党委公章，负责人 签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负 责人签章。 所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得 委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格人员， 由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章，负责人 签字。 5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员 进行审核，对所有复印件要审验原件，年度考核以单位年 度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标 准，申报材料真实、齐全、规范的予以推荐，不符合要求 的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格考试的， 基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核，个人可直 接报名。基层单位组织报考后，应及时将公示报告、报考 人员 名单报集团公司人事部；机关各部室、公司、中介机 构的报考人员由所在单位审查、公示后，报集团公司人事 部审核同意，个人报名。 6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审 通过人员资格，经集团公司专业技术人员职称工作领导小 组审批同意，并在集团公司网站上公示一周，无异议后由 集团公司人事部下发文件通知。 经组织同意报考专业技术资格合格人员，及推荐上报 评审通过人员的专业技术资格，在集团公司网站上公示一 周，无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定 程序申报、报考专业技术资格，不予下文。 7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权 限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通 知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获通 过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料，凡属 个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报 者；凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论，包括 申报表，只退至单位组织人事部门，保存一年后销毁，不 退回申报者。 8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审 通过并获得专业技术资格的人员，一经查实，即予撤消其 资格。 三、工作责任制度 1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。 2、没有按要求规定审核、推荐，有下列情况之一的予 以责任追究： 没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个 人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任 人通报批评，并经济处罚 200 元； 没有按要求组织民主评议的，给予所在单位有关责任 人通报批评，并经济处罚 200 元； 没有按要求公示的，给予所在单位组织人事部门负责 人、有关责任人予以通报批评，并经济处罚 200 元； 没有核实公示中举报申报人有关问题的，给予所在单 位组织人事部门有关责任人通报批评，并经济处罚 200 元； 推荐材料由于审查不严，出现弄虚作假的，取消申报 人当年申报资格，并延迟三年申报，有关责任人通报批评， 并经济处罚 500 元。帮助弄虚作假的，视情节给予有关责 任人纪律处分，并经济处罚 500 元，给予所在单位组织人 事部门负责人通报批评，并经济处罚 200 元； 集团公司组织人事部没有按规定要求审核，出现弄虚 作假的给予有关责任人通报批评，并经济处罚 500 元； 推荐上报的申报材料没按要求整理，不齐全、不规范， 影响申